■セミナー概要

「経営変革のタイミングで、大切な人材が流出してしまうのではないか…」

「IPOやM&A準備が進む中で、従業員の不安やストレスへの対応が追いついていない…」

そんな課題にお悩みではありませんか？

変革期は企業にとって成長のチャンスである一方で、従業員の不安が高まり、離職リスクが増大する重要な局面です。

特に、リーダーや重要なメンバーの離職は、経営戦略に大きな影響を及ぼしかねません。

本ウェビナーでは、

①従業員ケアの具体策

②心理的安全性を高める施策

③離職防止に繋がる人事施策の仕組み化

の3つを中心に、実践的なアプローチを詳しく解説します。

変革期の不安を安心へと変え、従業員の心と健康を守りながら企業の成長を加速させる方法を学びませんか？

ご参加いただいた皆様には、すぐに活用できる実践的なアクションプランをご提供いたします。

離職リスクを軽減し、経営を盤石にしたい経営者様は、ぜひこの機会をご活用ください！

■こんな方にオススメ

・IPOやM&Aなど経営変革のタイミングで、従業員の不安や離職リスクを懸念している経営者様

・組織の変革期における効果的な従業員ケアや離職防止策を探している方

・重要な人材の定着とモチベーション向上を図りたい経営リーダーの皆様

■開催概要

開催日程：　2025年1月28日(火)　11:00〜12:00

開催形式：　オンライン

参加費用：　無料

■弊社登壇者紹介

■会社概要

会社名： LUF（ラフ）株式会社

所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15

代表者：代表取締役　堀尾 司

設立年月： 2022年7月4日

資本金： 2000万円

HP： https://luf.co.jp

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年1月17日 10時20分）