株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、20～59歳の正社員を対象に実施した「正社員のワークライフ・インテグレーション※調査2025年版（2024年実績）」の結果を発表しました。

※「ワークライフ・インテグレーション（WLI）」とは、仕事とプライベートの双方を充実させて、人生を豊かにするという考え方。

仕事と私生活を分けて考える「ワーク・ライフ・バランス」から発展したもので、「ワークライフ・インテグレーション」は仕事と私生活をともに豊かにし、相乗効果を生むことを目指している【図1】

【図1】

【調査概要】

◆正社員の約7割が「仕事と私生活につながりを感じている」と回答。5人に1人以上が「ワークライフ・インテグレーションを実現できている」

正社員に「私生活と仕事がつながっていると感じるか」を聞いたところ、「つながっていると感じる」と回答したのは全体の69.2％で、約7割に達した。【図2】

次に「ワーク・ライフ・バランス」と「ワークライフ・インテグレーション」の意味を説明したうえで、それぞれの実現度合いを聞いたところ、「ワーク・ライフ・バランスを実現できている」と感じる人は35.5％で、年代別では20代で最も高く39.2％となった。一方、「ワークライフ・インテグレーションを実現できている」と感じる人は20.9％で、こちらも20代が最も高く26.4％であった。【図3】

 「ワークライフ・インテグレーションを実現できている・できていない要因」を自由回答で聞いた。実現できている要因としては「時短正社員としての勤務が可能になり、子どもたちと過ごす時間も取りつつ仕事もしっかりできている」「在宅勤務ができるようになった」など、【時間】や【場所】の融通が利くという回答が目立った。一方で、実現できていない要因としては「通勤時間が長い」「サービス残業が多い」など、働く時間や働く場所に対する不満の声があがった。【図4】

【図2】

【図3】

【図4】

◆ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は仕事も私生活も満足している傾向に

ここからは、ワークライフ・インテグレーションを実現できている人の特徴を見ていく。

年間休日・残業時間・年収額を調査したところ、ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は、できていない人と比較すると「年間休日数は平均2.6日多い」「残業時間は平均2.9時間少ない」「年収は平均64.9万円高い」という結果となった。【図5】

次に、仕事と私生活の満足度を「仕事も私生活も満足」「仕事のみ満足」「私生活のみ満足」「どちらも満足でない」に区分して調査した。「仕事も私生活も満足」していると回答したのは全体の27.2％、そのうちワークライフ・インテグレーションを実現できている人では53.5％、一方で、ワークライフ・インテグレーションを実現できていない人ではわずか13.1％にとどまり、実現できている人と比べて40pt以上の差がみられた。【図6】

ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は、仕事も私生活も満足している傾向であることがわかった。

【図5】

【図6】

◆ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は働くモチベーションが高い。働く時間や場所の柔軟性が実現有無に影響あり

ワークライフ・インテグレーションを実現できている人の働き方について調査した。 働くモチベーションについて聞いたところ、モチベーションが「高い」と回答したのは全体の27.1％で、ワークライフ・インテグレーションを実現できている人では55.6％、実現できていない人では11.9％となった。ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は働くモチベーションが高いことがわかった。【図7】

最後に、職場の柔軟性について、働く【時間】と【場所】に分けてそれぞれ聞いた。働く時間については全体の36.7％が「柔軟性がある」と回答し、ワークライフ・インテグレーションを実現できている人では53.8％、実現できていない人では31.4％となった。働く場所については全体の24.7％が「柔軟性がある」と回答し、ワークライフ・インテグレーションを実現できている人では37.5％、実現できていない人では20.4％となった。この結果から「働く時間や場所の柔軟性」は、ワークライフ・インテグレーションの実現有無に影響していると考えられる。【図8】

【図7】

【図8】

【調査担当者コメント】

出典：PR TIMES

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