エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、2025年4月23日10:00~11:00にて、25年度新入社員”の傾向と対策についてオンライン無料セミナーを開催いたします。

本セミナーでは、NEWONEが4月に実施する約120社の新入社員研修から読み取れる、25年度新入社員の傾向や育成の注意点をご紹介することで、参加者の皆さまと一緒に「自社で5月以降に必要となってくる育成・フォロー」についての考えを整理していく内容となっております。

開催背景

2025年度の新入社員にはどのような傾向があるのでしょうか？

• 大学生活のスタート時からコロナ禍で過ごした「生粋のオンライン」世代

• コロナ禍の影響を受け、サークルや部活動への所属割り合いが低い「チーム経験不足」の世代

• 売り手市場の就職活動によって「自分軸」の強い世代

• 入社した4月の時点で転職サイトに登録する「就社意識」の低い世代

時代背景をふまえた傾向変化の加速が想定されており、

様々な観点から「新感覚世代」であることが懸念されています。

傾向変化に対応するべく、今年度から新入社員育成の設計や手法も見直したという企業様も多いのではないでしょうか。

ただ、実際に懸念するほどの傾向変化があるのか、昨年までとそれほど大きな変化は無いのか、事実はまだ誰にも分かりません。

そこで、弊社では4月時点で見えてきた2025年度新入社員の傾向変化や課題を整理し、最新情報をお伝えするセミナーを開催いたします。

「自社で5月以降に必要となってくる育成・フォローは何か」というテーマについて、最新の新入社員の事例をもとに、お伝えさせていただきます。

こんな方におすすめ

セミナー概要

タイトル: 速報！25年度新入社員の傾向と対策 ～5月以降の効果的なアプローチについて考える会～

開催日: 2025年4月23日（水）

時間: 10:00 – 11:00

形式: オンライン（Zoom）

参加費: 無料

お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/25tendency/

概要：

・昨今の若手社員の傾向変化／25年度の新入社員傾向

・25年度の新入社員に必要なフォロー、OJTとは

・他社事例／プログラムのご紹介

講師紹介

株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。

＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売

URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X

＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

・設立日：2017年9月1日

・代表者：上林周平

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

・URL：https://new-one.co.jp/

【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】

https://new-one.co.jp/contact/

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年4月9日 11時30分）