メタウォーター株式会社
メタウォーター株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、社員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境をつくり、その能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を、次世代育成支援対策推進法に基づき策定しました。
【計画期間】
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日
【内 容】
目標① 育児目的の取得状況を次の水準以上とする
・育児休職 男性社員・・・取得率を50％
女性社員・・・取得率100％を継続
・配偶者出産休暇取得 ・・・取得率を80％
＜対策＞
2025年度～
・両立支援制度内容の周知を図り利用促進に向けて整備する
（両立支援制度サイトのリニューアル）
目標② フルタイム社員の1か月あたりの平均残業時間を20時間以内とする（法定）
＜対策＞
2025年度～
・1か月の残業時間の見える化
目標③ 多様なワークスタイルの実現に向けた環境整備
＜対策＞
2025年度～
・所定労働時間の見直し
・職種別の働き方改革施策の検討
目標④ ダイバーシティの更なる浸透と多様な人材の活躍支援
＜対策＞
2025年度～
・全社員向けに社内外セミナーやe-ラーニングの継続実施
・若手社員向けの育児とキャリア座談会の継続実施