株式会社ジェイスリー
戦略的なブランディングで求職者の共感を呼び、長期的に活躍できる優秀な人材の獲得を支援します。
ブランドコンサルティング、クリエイティブ、マーケティング、グロースまでワンストップで支援するブランディングファームの株式会社ジェイスリー（東京都港区、代表取締役社長：足立功治）は2025年3月31日（月）、新サービス「採用コンパス」の提供を開始いたしました。
■開発の背景
現代の企業活動において、採用は単なる人材確保の手段を超え、企業の成長戦略にとって非常に重要な要素となっています。特に、優れた人材の獲得は競争優位を生み出すための鍵であり、そのためには企業の魅力をターゲットとなる求職者に効果的に伝える「ブランディング」の重要性が増しています。
採用におけるブランディングは、企業の成長に不可欠な要素であり、優れた人材を引き寄せ、企業文化にマッチした人材を確保するための強力な手段です。戦略的なブランディング施策を実行することで、求職者の意識の変化に対応し、競争力を高めることができます。
企業は、自社の魅力を正確に伝えるために、企業文化や価値観の明確化、デジタルツールの活用、求職者体験の重視など、さまざまな施策を実施することが求められます。われわれジェイスリーは求職者に向けた採用活動をブランディングで支援し、企業価値の向上をサポートするために「採用コンパス」を開発しました。
■採用における「ブランディング」の役割
採用における「ブランディング」とは、企業の特性や価値観、文化を明示し、積極的に発信することで、企業の魅力を際立たせる戦略です。単に応募者数を増やすだけではなく、企業理念や求める人材像を明確に言語化し、求職者とのマッチング度を高めることで長期的に自社で活躍できる優秀な人材を引き寄せることができます。
■「採用コンパス」とは
採用コンパスとは、自社の魅力や強みを言語化する「３つの価値」抽出と求める人材像を可視化する「人材アーキタイプ分析」の２つのフレームワークを活用することで、明確な「採用コンセプト」を設計し、最適な採用サイト構築までをワンストップで実装できるパッケージサービスです。企業成長の鍵を握る採用戦略の方向性を指し示し、クライアントと共に採用活動の成功を目指します。
■「採用コンパス」の特徴
①採用戦略の策定からツール制作までワンストップで支援
採用戦略の策定と合わせて貴社の価値抽出、求める人材像の明確化をもとに、採用コンセプトを設計し、採用サイトの構築までワンストップで支援します。
②独自の魅力を伝える採用サイトを構築
40年にわたりクライアントのさまざまな課題をブランディング力とクリエイティブ力で解決してきた知見をもとに、貴社独自の魅力を伝える採用サイトを構築いたします。
その他、パンフレットや動画制作など最適なツール制作もご支援が可能です。
③共感度とマッチング度を高めるコンテンツ制作
求職者が求める情報と貴社が伝えたい魅力や求める人材像を多彩なコンテンツで制作します。インタビューや対談、求職者へのメッセージなど取材からライティングまで経験豊富なスタッフが支援いたします。
④担当者の負荷を軽減して効率的な採用活動をサポート
専任のブランドコンサルタントやクリエーターがご担当者と密に連携し、プロジェクトを円滑に遂行することはもちろんのこと、より効率的で効果的な採用活動を中長期的な視点でご支援いたします。
■「採用コンパス」特設サイト
https://www.jaythree.com/saiyo-compass
株式会社ジェイスリーについて
社名：株式会社ジェイスリー
代表：代表取締役社長 足立 功治
設立：1986年5月29日
資本金：25,124,131円
（株）タナベコンサルティンググループ（東証プライム）グループ会社
総人員数：26名（2024年10月時点）
本社所在地：東京都港区西新橋2-11-6 ニュー西新橋ビル 7F
事業種目：
・ブランドコンサルティング事業
リサーチ／ブランドコンサルティング／ブランド支援／プロジェクトマネージメント
・クリエイティブ事業
言語のブランディング／クリエイティブディレクション／ブランディングデザイン
・マーケティング・グロース事業
マーケティング戦略、活動支援／プロモーションの実施、活動支援／グロース支援
・インバウンドビジネス事業
プロダクト事業自社メディア（SENPAI JAPAN）の企画、運営／SENPAIコミュニティー事業在日外
国人ネットワークを活用したリサーチ、アンケート、コンテンツ制作など
株式会社ジェイスリー企業サイト
問い合わせ先
株式会社ジェイスリー
ブランド・コンサルティングdiv
担当 安藤
E-mail saiyo-compass＠jaythree.com