株式会社プロフェッショナルバンク
株式会社プロフェッショナルバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：呑田好和）は、上場企業の女性社外役員の属性や志向性をデータベース化した独自の「現役の女性社外役員データベース」をもとに、一都三県の女性社外役員の就任動向・傾向の分析を行いました。
2024年6月に政府から公表された、女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）では、2023年に掲げた目標である「プライム市場上場企業に対し、2025年をめどに女性役員を最低1人選任するよう促し、2030年までに女性役員比率を30%以上とする、また、その中間目標として2025年までに東証プライム市場上場企業役員に占める女性の割合を19％にすること」の一層の推進を強調しました。
多くの上場企業が2024年度の決算を迎えた今、プロフェッショナルバンクでは2024年度と2023年度の同時期（3月末時点）を比較した、一都三県の上場企業における女性社外役員の就任動向・傾向の分析結果をお伝えします。 ※1
弊社は2020年より女性の社外取締役・監査役の紹介サービスを開始し、問合せ件数は4年間で4.3倍とその需要は増加傾向にあります。今後、需要はさらに高まっていくでしょう。
＜傾向分析サマリー＞ ※2
■女性社外役員は1年間で414人増加の2,798人
昨対比で約1.2倍に。女性社外役員を登用している企業は63.4%から70.0%へ約1割増加
■年代別では60代の就任割合が最多、女性社外役員全体の約7割を50代・60代が占める
さらに、40代の女性社外役員就任が増加傾向に
■経験業界は事業会社が3割超でトップ、次いで士業系が続き、
この2領域で女性社外役員の7割を占める
■就任先企業の業界比率最多は製造業が24.7%、業界別の就任率最多は情報・通信業で54.4%
■約3割が複数の企業で社外役員を兼任、割合の変動は少ないものの女性社外役員の人数は増加
■就任して4年以内の女性社外役員が全体の約8割を占める
＜調査概要 詳細＞
女性社外役員は1年間で414人増加の2,798人、昨対比で約1.2倍に。女性社外役員を登用している企業は63.4%から70.0%へ約1割増加
一都三県（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の上場企業における女性社外役員は2025年3月末時点で2,798人でした。2024年3月末時点の2,384人から1年間で414人増加、約1.2倍に伸長しています。 ※3
また、女性社外役員を登用している企業数は1,579社から1,750社と171社増加しており、一都三県の上場企業の中で、女性社外役員を登用している企業の割合は63.4%から70.0%で約1割増加しました。
2025年3月末時点における、東証プライム市場で女性社外役員が就任している企業は90.8%と9割を超えています。
コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）の改訂が、上場企業の女性社外役員の就任増加を促進しているのは間違いありません。加えて、上場企業の経営者による企業改革意識の高まり、一方の専門知識と豊富な経験を有する女性側も社外役員という重要ポジションへの興味関心が高まり、双方の相乗効果により女性社外役員が増加している良い傾向が見受けられます。
年代別では60代の就任割合が最多、女性社外役員全体の約7割を50代・60代が占める。さらに、40代の女性社外役員就任が増加傾向に
2025年3月末時点での女性社外役員の年代は60代が最も多く34.6%、次いで50代がほぼ同じ割合の33.0％となりました。女性社外役員の約7割を50代と60代が占めています。
2024年3月末からの増加数は、60代が最も多く1.2倍増の134人増加、次いで40代が67人増加、50代が65人増加と続きます。女性社外役員の約7割を占める50代・60代の増加数に加えて、40代の女性社外役員の増加が目立ちました。
コーポレートガバナンス・コードの改訂により、企業の多様性確保が求められていることや女性キャリアを促進する取り組みの効果により専門スキルを有する女性が活躍し、40代の女性社外役員の登用が進んでいることが予想されます。
経験業界は事業会社が3割超でトップ、次いで士業系が続き、この2領域で女性社外役員の7割を占める
2025年3月末時点での経験業界は、事業会社経験者（金融以外）が31.3％で最多となりました。また、弁護士・法律事務所経験者、会計事務所・税理士事務所経験者、監査法人経験者といった士業系専門人材は合計で39.9%となり、女性社外役員の約7割を事業会社経験者と士業経験者が占める結果となりました。 ※4
就任先企業の業界比率最多は製造業が24.7%、業界別の就任率最多は情報・通信業で54.4%
就任先企業の業界比率は、製造業が最多で24.7％、次いで情報・通信業19.0％、サービス業15.8%となりました。
また、女性社外役員の業界別の就任率は、情報・通信業が最多で54.4%、次いで卸売業53.8%、不動産業52.7％と続き、この3業界に関しては2社に1社の割合で女性社外役員の登用を行っていることが分かりました。
全業界13分類のうち、女性社外役員の就任している企業が40％を超える業界は10業界も存在します。2024年3月末時点で女性社外役員の就任率が50％を超える業界は、1業界のみ（卸売業）であり、40％を超える業界は6業界であったことから、業界の垣根を越えてガバナンス強化への意識が高まっていると言えます。
約3割が複数の企業で社外役員を兼任、割合の変動は少ないものの女性社外役員の人数は増加
2025年3月末時点では、複数の企業で社外役員を兼任している役員は569人で、女性社外役員全体の27.9%にのぼり、前年同時期と比較すると79人増と社外役員を兼任している方が増加していることが分かりました。
2030年までに東証プライム上場企業の女性役員比率30％以上という政府目標を達成するため、社外役員として女性を登用する企業が増えていることが分かります。
また、1社のみ就任の女性社外役員が1,470人で7割を占めています。増加数においては、1社のみ就任の女性社外役員が最も多く221人の増加、次いで2社・3社兼任の女性社外役員がそれぞれ41人ずつ増加しています。
さらに、２社・３社兼任している女性社外役員が545人と全体の26.7％となり、2023年のデータ（弊社調べ）では462人で全体の27.0％だったことから、2社・3社兼任する方々の全体の割合についての変動はないものの、人数は増加意向にあるということが分かりました。
就任して4年以内の女性社外役員が全体の約8割を占める
就任期間については、全体の約8割は就任して4年以内ということが分かりました。中立の視点で経営監督を行う独立的な立場が求められる社外役員という役割において、長期就任というのは望ましい傾向ではないため、来年度の社外役員改選に向けた取り組みが活発になる可能性が高いです。
※1：上場企業（東証プライム・スタンダード・グロース）に就任している現役の女性社外取締役・監査役
※2：一都三県の2025年3月末日時点と2024年3月末日時点の公開情報にもとづく
※3：複数社兼任している役員を重複カウントした延べ人数（実人数は2024年:1,739人 2025年:2,039人）
※4：一人につき複数のバックグラウンドを持つ社外役員を含むため、延べの業界から割合を算出
■弊社「現役の女性社外役員データベース」について
◇対象：
国内の上場企業（プライム・スタンダード・グロース）に就任している現役の女性社外取締役・監査役
◇特徴：
・全上場企業における現役の女性社外取締役・監査役全員分の情報を最新の有価証券報告書から毎月更新
・ 年齢、就任先の業界、女性社外役員個々のバックグラウンドとなる情報が登録
・ 有価証券報告書の情報のほか、個々の周辺情報を取得し、個人の専門性を属性別に抽出できる機能を保有
■女性の社外取締役・監査役の紹介サービス
登録型で希望者を募るのではなく、国内上場企業の有価証券報告書から現役の社外役員の経歴や他の公開情報から属性や志向性をデータベース化した独自の「現役の女性社外役員データベース」を活用し、クライアントニーズに応じてアプローチするオーダーメイド型のスタイルです。求職者の中からマッチングするのに比べ、対象を飛躍的に広げることが可能です。近年は社外役員に対して求められる資質が高まっており、人材確保の難易度が上がっていることから、数年先を見据えて選定し始めている企業も増えています。
（選定における課題例）
＊これまで人脈で社外役員を採用していたが、独立性の観点で外部から優秀な人材を招聘する必要がある
＊求人媒体や人材紹介を介して社外役員を募集しているが、マッチする人材が見つからない
＊ピンポイントで採用したい社外役員候補がいるが、人脈がなくコンタクトできない
＊人物要件のイメージが固まっていない
株式会社プロフェッショナルバンクについて
2004年設立。「“働く人”を通じて豊かな未来を創造する」を理念とし、各業界専任のヘッドハンターを多数抱える国内大手のヘッドハンティング会社です。“転職顕在層”から採用に導く「人材紹介」と、“転職潜在層”を含む全労働人口のサーチから移籍を実現する「ヘッドハンティング」を展開しており、難易度の高い経営人材や技術職・専門職の即戦力人材に対して「中途採用の切り札」として支援することで、企業成長に貢献しています。
【会社概要】
■会社名：株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者：呑田 好和
■設立：2004年8月
■資本金：1億円
■所在地：東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階
［経営者と技術・専門職のヘッドハンティング］https://www.pro-bank.co.jp/headhunting/
［経営ブレーンの転職支援］https://www.pro-bank.co.jp/jobchange/
［女性社外取締役・監査役紹介サービス］https://www.pro-bank.co.jp/management/female-officer/