組織行動科学®︎
短期成果の限界を超えて～“意味と信頼”で選ばれる企業へ～
■ 背景
少子高齢化、生成AIの普及、価値観の多様化。社会と企業を取り巻く環境は、大きな転換点を迎えています。これまで企業は、「速く、正確に、ミスなく」を追求し、短期的成果を積み重ねてきました。
しかし今、「誰のために、何のために働くのか」という問いを見失い、取引先や顧客との関係性の希薄化、組織文化の空洞化に直面する企業が増えています。効率化は不可欠です。けれども、それだけでは「選ばれ続ける存在」にはなれない。いま求められているのは、“意味と信頼”を再構築することです。
■ 本リリースについて
こうした認識のもと、私たち リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役甲畑智康）は、このたび、組織変革に向けた4つの提言書を体系的にリリースしました。互いに連動し合い、それぞれの視点から未来への道筋を描いています。
【4冊連動性まとめ表】
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提言書 |
主なテーマ |
役割・連動性 |
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第１弾 |
行動の“意味”に着目、信頼を生む文化への転換 |
現場の違和感を出発点に、行動の再設計を提起 |
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第２弾 |
AI時代における「問い」と「意味」の再定義 |
第1弾を受け、人間の役割（問い・意味）を深掘り |
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第３弾 |
評価されない理由を「問いの主語の未成熟」として可視化 |
第2弾を踏まえ、信頼の波及構造を具体化 |
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第４弾 |
支援・共創行動を育む人的資本開発の仕組み化 |
第1～3弾の知見を制度・育成・文化として実装 |
※ 各提言書は上記リリースのリンク先より無料でダウンロードできます。
■ 本提言の核となるメッセージ
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短期成果は尊重する。しかし、その上に未来を育てる視点を持つ。
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AIによる「処理代替」の時代だからこそ、人間は「問い」と「意味」を担う。
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選ばれる企業とは、相手と共に成長し、信頼と文化を編む存在である。
本リリース本文：ダウンロード
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【本件に関するお問い合わせ】
リクエスト株式会社
Human Capital Development XR HRD® Team
E-mail：request@requestgroup.jp
※ リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内336,000人の組織で働く人たちの行動データに基づいた組織行動科学®を中核ブランドとし、人間の行動と思考を研究開発する5つの機関が連携。これまで930社以上の人的資本開発を支援してきました。
【会社概要】
社名：リクエスト株式会社
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
代表者：代表取締役 甲畑智康
事業内容：組織開発・人材育成・AI活用支援 等
ブランド基盤：組織行動科学®
コーポレートサイト：https://requestgroup.jp/
代表プロフィール：https://requestgroup.jp/profile
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