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JLPT N2未満から特定技能2号合格へ!教育大手グループが語る学習支援と教育カリキュラムの最前線セミナー

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株式会社明光キャリアパートナーズ

明光の日本語教師が登壇!現役教師ならではの視点で、特定技能2号試験合格のポイントを語ります。さらに最新の試験制度についても詳しく解説。ぜひご参加ください。

【概要】

本セミナーでは、最新の特定技能2号制度の動向、登録支援機関・受け入れ企業による2号移行支援、主要分野(外食・飲食料品製造・建設・製造業)の試験内容・合格率について解説します。また、明光の教務部から日本語レベルがJLPT N2未満の学習者を2号合格に導くための具体的なサポート方法や企業との連携事例も紹介!さらに、効果的な学習カリキュラムや分野ごとのつまずきやすいポイント、N2未満学習者向けの合格ステップ、試験対策講座についても詳しく説明し、質疑応答の時間も設けます。最新制度への対応や外国人材の長期定着を目指す登録支援機関や受け入れ企業様必見の内容となっておりますので、是非ご参加ください。

【対象者】

  • 登録支援機関の支援担当者・責任者

  • 特定技能人材を受け入れている企業の支援担当者・責任者・管理者

  • 外国人材を受け入れている企業の人事担当者・責任者

【日時・場所】

  日時:2025年5月16日(金)14時~

  場所:Zoomのウェビナーで実施

  費用:無料

【アーカイブ配信について】

  • セミナーにお申し込みいただいた方には、後日アーカイブを配信いたします。当日のご参加が難しい場合でも是非お申し込みをお待ちしております。

  • セミナー後のアンケートにて弊社サービスに興味ありとご回答の上、商談させていただいた場合には、当日の資料もお送りさせていただきます。

【アジェンダ】

一部:株式会社明光キャリアパートナーズ コンサルタント 飯田結女乃

 1. 会社概要・自己紹介

 2. 特定技能2号制度の最新動向と実務ポイント

 ・2号移行の現状と今後の見通し

 ・登録支援機関・受け入れ企業としての2号移行支援

 ・主要分野(外食・飲食料品製造・建設・製造業)の試験内容と合格率

 3. JLPT N2未満の学習者を特定技能2号合格に導くためにできること

 ・日本語レベルが足りない候補者への具体的なサポート例

 ・受け入れ企業との連携方法

第二部:株式会社明光キャリアパートナーズ 教務部 安藤美由紀

 4.効果的な学習カリキュラム紹介

 ・分野ごとのつまずきやすいポイント

 ・JLPT N2レベルに満たない学習者のための合格ステップ

 ・特定技能2号試験合格のための効果的な学習方法

 ・JLPT N2未満の学習者に向けた学習カリキュラム

 ・特定技能2号試験対策講座のご紹介

第三部:質疑応答

【登壇者】

株式会社明光キャリアパートナーズ 

Global HR Division 教務・日本語教師 安藤美由紀

都内日本語教育機関にて、外国人ビジネスパーソンや留学生向けに25年以上日本語指導や教材開発に従事。

2022年明光ネットワークジャパン(現在の明光キャリアパートナーズ)に入社。特定技能や技人国の外国人材向けに、日本語教育や介護福祉士国家試験対策講座、特定技能2号技能評価対策講座などの、企画・設計・運営を行う。また長年の教授経験を活かし、海外の送り出し機関の外国人日本語教師向けに日本語教授法講座を担当するなど、後進の育成にも携わっている。

株式会社明光キャリアパートナーズ 

Global HR Division教育コンサルタント 飯田結女乃

2021年に入社後、特定技能チームで登録支援機関の立ち上げを担当。介護事業所への営業の他、70名以上の国内・越境のビザ申請を行う。立ち上げ当初から支援人数は10倍以上、売上は1000万円以上を計上するチームに成長。特定技能人材の支援を行う中で教育の重要性を感じ、教育研修チームへ異動。

現在は、教育研修チームの教育コンサルタントとして、教育研修の導入を検討されているお客様への支援やサービス導入後のフォローまで一貫して担当。個社対応以外にもウェビナーの企画実施など幅広い業務を行う。

主催

株式会社明光キャリアパートナーズ(https://meiko-career.jp/

学習塾の『明光義塾』を運営する(株)明光ネットワークジャパンの子会社として2022年9月に設立。世界中の人々のキャリアのパートナーとして、それぞれが目指す豊かなキャリアの実現を支援し、日本と世界の企業の更なる発展に貢献致します。

お問い合わせ先

ホームページ(https://meiko-career.jp/)のお問合せフォーム

または、japany@meiko-career.jp までメールにてご連絡下さい。

出典:PR TIMES

本プレスリリースの内容や詳細についてのお問合せは以下までご連絡ください。

企業プレスリリース詳細へ (2025年5月2日 11時00分)

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