株式会社給与アップ研究所
―採用ミスマッチ・早期離職を解決する「業務棚卸×採用DX×評価制度設計」の新モデルを発表―
人事評価内製化プログラム『ジョブオペ®︎』を展開する株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋 恭介）は、採用・組織支援のプロフェッショナルである株式会社トーコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：堀川 教行）と共催で、「“辞めない組織”のつくり方〜業務棚卸×採用DX×評価制度設計による戦略的人材マネジメント〜」と題した無料オンラインセミナーを2025年5月21日（水）16:00より開催いたします。
【セミナー開催の背景】
採用に多額の投資をしても成果が出ない。入社してもすぐに辞めてしまう─
その背景には、「現場業務のブラックボックス化」や「評価制度の不透明さ」など、採用後のプロセスに根差す課題が存在します。
本セミナーでは、こうした企業の課題に対して、業務の見える化と評価設計、そして採用DXを融合した“辞めない組織”の実現手法を提示。経営者が「本業に集中できる」体制づくりを支援する両社の新パッケージをご紹介します。
【セミナーで得られること】
・採用ミスマッチが起こらなくなる
採用後に「思っていた仕事と違う」と辞められてしまう…そんな事態を“業務棚卸”で防げます。
・現場と求職者のギャップが埋まる
属人化した現場の実態を可視化することで、
求人内容の精度が上がり理想の人材とマッチングしやすくなります。
・「辞めない組織」がつくれる
採用DXと評価制度設計を組み合わせ、納得感ある仕組みを整えることで社員の定着率が向上します。
・自社の課題が言語化される
アンケート回答者には「業務棚卸ワーク」を無料提供(※代表者限定)。
漠然とした課題が“見える化”され、打ち手が明確になります。
・採用から定着・成長までの一貫支援を理解できる
評価・報酬制度まで含めたトータルモデルが、実例とともに分かります。
【こんな方におすすめ】
▶求人を出しても応募が集まらず、採用が難航している
▶採用後の定着率が悪く、すぐに辞めてしまう
▶「仕事が多すぎる」「評価が不明確」と社員から声が上がっている
▶教育、評価制度の見直しに取り組みたいが何から始めればよいか分からない
▶営業・採用・バックオフィスが混在し、業務負荷が高い
▶経営者として「本業に集中できていない」と感じている
▶今後、組織拡大や人材採用を強化していきたいと考えている
【登壇者プロフィール】
株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介
みずほリース、プリモ・ジャパン（副社長）を経て、2008年に人事評価制度構築支援会社「あしたのチーム」を創業。約4,000社の賃上げと組織改革を支援し、業界をリードする存在に。2021年、株式会社給与アップ研究所を設立。たった60分で7つの見える化を実現する「ジョブオペ®」や『ジョブオペ®︎ BPO』を通じて、人事評価の内製化と営業組織の生産性向上を一体で支援する新たなモデルを展開中。
株式会社トーコン 代表取締役社長 堀川 教行
株式会社トーコンに入社後、一貫して人材採用・組織づくりの現場に携わり、求人広告・人材紹介・採用代行など多岐にわたる領域で企業支援を行う。現場理解に基づく採用ブランディングや、DXを活用した業務効率化の支援に強みを持ち、顧客に寄り添った提案で信頼を獲得。2023年、代表取締役社長に就任し、「採用から定着・成長まで」をトータルに支援する組織改革パートナーとして、全国の中小企業の成長を支えている。
【セミナー概要】
開催日時：2025年5月21日（水）16:00〜17:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料（途中参加OK）
参加特典：登壇資料プレゼント
アンケート回答特典：
・会社代表者限定「業務棚卸ワーク」無料実施
・会社代表者限定：「採用力診断」無料実施
※いずれもアンケートにご回答いただいた希望者限定の特典です。
共催：株式会社給与アップ研究所 × 株式会社トーコン
【会社概要】
株式会社給与アップ研究所
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階
設立：2021年1月
資本金：10,000,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：
・人事評価内製化プログラム『ジョブオペ®︎』
・営業まるごとDX！「ジョブオペ®︎ BPO」
・経営者限定交流会『ズバセル®️』運営