Personality Techを通じ「採用のミスマッチ」と「従業員の離職」を減らすHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司）は、2025年6月16日(月)12:00-13:00にて、オンラインイベント「人材経営ラボ」（ゲスト：株式会社ログラス 代表取締役CEO 布川 友也氏）を開催します。

「他社の人材戦略の失敗・成功談を直接聞いてみたい」と思われたことはございませんか？

「人材経営ラボ」は、株式会社リーディングマーク 代表取締役社⻑　飯⽥ 悠司がファシリテーターとなって、人的資本経営を推進する著名なゲストをお招きし、ちょっとした小話からここでしか聞けないようなディープなお話まで、先駆者としてのリアルな実態を紐解く、連載型オンラインイベントです。

今回は、株式会社ログラス 代表取締役CEO 布川 友也氏をゲストにお迎えし、

『熱狂的な採用カルチャー』を生むログラスの代表が採用の最前線を譲らない理由

～5年で社員数10名→200名へ。急拡大の秘訣を紐解く～

というタイトルでお届けします。

組織の成長とともに採用の担い手が現場へと広がる中で、経営はどこまで関わり続けるべきなのか。

わずか5年で社員10名から200名へと急拡大を遂げた企業のトップは、どのようにして「全社採用」とも呼ばれる熱狂的な採用文化を生みだしたのか。

そして、組織規模が大きくなった後も、採用の最前線に立ち続ける理由とは。

全社を巻き込む採用体制、文化を育てる仕組み、評価制度との接続まで、成長フェーズにおける採用の再設計に必要な視点が得られる対談です。

日時：2025年6月16日(月)12:00-13:00（途中参加OK）

場所：オンライン開催

参加費：無料

参加方法：お申し込み情報を下記フォームにご記載ください

注意事項：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

1. 代表自ら推し進める「全社採用」とは？その背景と原点

2. 採用にコミットした先で組織のカルチャーを維持し続けるには

3. 「組織の壁」を超え続けるログラスの、これからの採用戦略とは

⇩無料で視聴する⇩

https://to.leadingmark.jp/form_archive_hm5?utm_content=archive_prtimes_hmconference5_od&utm_term_hm5_archive=archive_online_prtimes_hmconference5_od

会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ⾨3-8-21 ⻁ノ⾨33番ビル 10階
代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
設⽴：2008年1⽉
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメ マネジメント」
-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」
-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年5月20日 13時00分）