2015年の創業以来、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®』(※1)を展開するLogista株式会社（福岡県福岡市、共同代表 長廣百合子(妻)・長廣遥(夫) ）は、三菱総研ＤＣＳ株式会社のDE&I推進の一環で開催された、共働き・共育てサポートプログラム『夫婦会議®』セミナーの様子をレポートにまとめ公開しました。

2025年3月〜4月までに全3回にわたって開催された『夫婦会議®』のセミナーには、三菱総研ＤＣＳ株式会社の従業員とパートナーあわせて延べ「59名」の申し込みがあり、この内「9組（18名）」がご夫婦で参加くださいました。

開催後のアンケートでは全3回とも満足度100%(※2)という結果を頂戴した『夫婦会議®』のセミナー。以下で、受講者の皆様の感想や導入企業様からのコメントなどを交えご紹介します。

※1：『夫婦会議®』はLogista株式会社の登録商標です。
※2：満足度100%とは「大変良かった」「良かった」の合計です。

◆受講者の感想

【第1回・第2回】復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ

【開催概要】
⚫︎講座名：共働き・共育てのヒントに！復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ
⚫︎日　程：2025年3月19日（水）3月25日（火）12:00〜13:00
⚫︎会　場：オンライン
⚫︎対　象：育休中の方・復職後2年以内の方
※復職3年目以降、妊娠中、将来の子育て・育休を見据えてなど、内容に関心のある方の参加も歓迎。

3月19日（水）25日（火）のランチタイムに開催された、「共働き・共育てのヒントに！復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ」では、

• 講話①：知ろう！ライフステージごとの夫婦のリアル

• 講話②：学ぼう！夫婦の対話メソッド『夫婦会議®』

• まとめ：質疑応答・感想共有

の３つのステップで、育休復帰後の共働き・共育てに向けた「夫婦の対話」を後押し。復職直後だけでなく、先の長い子育てライフを夫婦で上手に話し合って、家庭と仕事を充実させられるように。「夫婦のライフサイクル」を軸に少し先の未来を見据えながら、夫婦で協力し合うための考え方や行動のヒントとして、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』をご紹介しました。

実施後の感想では、

などのお声を寄せていただきました。

また、事後アンケートでは100%の方が『夫婦会議®』をやってみたい・機会があればやってみたいと回答。セミナー内容を仕事と家庭の充実にさっそく活かそうとする勢いが感じられる結果となりました。

【第3回】パパ＆ママのための『夫婦会議®』の両立支援セミナー

【開催概要】
⚫︎講座名：共働き・共育てのヒントに！復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ
⚫︎日　程：2025年4月19日（土）10:00〜11:30
⚫︎会　場：オンライン
⚫︎対　象：育休中・復職後2年以内の方とそのパートナー
※原則「ペア」参加。社外のパートナーさんもご参加可能。
※復職3年目以降、妊娠中、将来の子育て・育休を見据えてなど、内容に関心のある方の参加も歓迎。

4月19日（土）に、社外のパートナーさんを含めてペア参加推奨で開催された「理想の共働き・共育てを実現！パパ&ママのための『夫婦会議®︎』の両立支援セミナー」では、

• 講話①：どこまで知ってる？産前産後のリアル

• 講話②：はじめよう！夫婦の対話を育む『夫婦会議®︎』

• ワーク：考えよう！家庭と仕事のベストバランス

• まとめ：質疑応答・感想共有

の４つのステップで、理想の共働き・共育てに向けた「夫婦の対話」を後押し。

前半の講話では、「家庭と仕事の両立」を巡る問題や「産後うつ・産後クライシス・離婚」などの産前産後のリアルについて、講師の長廣夫婦やリサーチを重ねてきたご夫婦の実例を交えて解説。妊娠・産後・育児期に夫婦間ですれ違いが生じやすくなる背景を踏まえながら、仕事と育児の両立に向けた考え方や行動のヒントとして、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』をご紹介しました。
また、後半は、復帰後の家庭と仕事のベストバランスを考えるワークを通して「わたしたち」で答えを創り出す「対話」への一歩を踏み出していただきました。

実施後の感想では・・・

などのお声を寄せていただきました。

いそがしい日々の中、夫婦でゆっくり向き合う時間をつくることは難しいものですが、理想の共働き共育てライフを実現するためには、「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」を持つことが大切です。

アフターフォローとして主催の三菱総研ＤＣＳ株式会社さまより参加者の方へ後日配布している『夫婦会議®︎』の専用ツール「世帯経営ノート」も活用の上、引き続き、理想の共働き・共育てライフに向けて、夫婦でキャリアを考え対話する機会を大切にしていただけましたら幸いです。

◆導入背景

多様な個性を尊重し、すべての社員が活躍できる組織を目指してDE&Iを推進されている三菱総研ＤＣＳ株式会社さま。様々な個性（ジェンダー、障がい者、LGBTQ、外国籍など）を持つ人材が活躍できる環境づくりに尽力。中でも、女性のキャリア形成については、持続的な事業成長への重要テーマとして取り組んでこられました。

そのような企業文化のもと、新たな取り組みとして「共働き・共育てサポート」の一環で、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を導入。「パートナーとの対話を通じて、育児と仕事の両立に向けたきっかけを掴んでほしい」という想いを背景に、『夫婦会議®︎』のセミナーを初開催いただきました。

以下で、本セミナーご責任者様からのコメントをご紹介します。

◆導入企業より

三菱総研ＤＣＳ株式会社
執行役員　人事本部長 兼 DE&I推進部長
小磯 真紀子 様

当社は2024年10月にDE&I推進部を新設し、DE＆I推進をさらにもう一段、ギアを上げて進めております。

女性活躍促進の活動は、2024年以前から積極的に取り組んでおり、2022年には「えるぼし」を取得。その後も子育て世代への支援制度として、ライフステージに即した休暇制度の拡充や成長機会の提供などを実施してまいりました。昨今では、女性の育児休暇取得率は100％を達成し、男性の取得率も向上しております。

そのような状況で新しいDE&I推進部でできることは何かを模索している時、運命的にLogista社の『夫婦会議®』に出会ったのです。

正直「これだ！」と思いました。会社として制度を拡充しても「共働き・共育て」の意識を育むことは中々難しいと思っていたからです。ですが、夫婦で復職後の生活について話し合う『夫婦会議®』との出会いは、私たちの活動のステートメント “Together We Empower, Together We Succeed”を体現してくれる活動であると考えました。Logista社の長廣ご夫妻とお話してさらにその期待は高まりました。今回、３回に渡りセミナーを実施していただき、期待は確実な手応えに変わりました。私自身２回の育児休暇を経験し、「夫婦の対話」の重要性を身に染みて感じていたからだと思います。

社内で参加者を募集するにあたり、育児休暇取得中のみなさんに私の実体験と反省を交えたメッセージを送りました。このメッセージを長廣ご夫妻にもご覧いただいたところ、大変共感いただき、とても嬉しく思いました。実際、すべてのセミナーのアンケート結果として、高い満足度が示され、企画して本当に良かったと思っています。

これからも三菱総研ＤＣＳは、様々なDE&Iの活動を通し社員の個性を尊重する組織づくりに取り組んでまいりたいと思います。

◆Logista株式会社より

Logista株式会社
共同代表　『夫婦会議®︎』開発研究者
長廣 百合子（妻）、長廣 遥（夫）

DE&I推進の一環で、育児と仕事の両立に向けた「共働き・共育て」のサポートにも着手されている三菱総研ＤＣＳ株式会社さまでのセミナーは、2015年の創業以来、子育て支援企業として産前産後の夫婦を取り巻く社会課題の解決に向け『夫婦会議®︎』を推進してきたLogistaのビジョン、「未来を担う子どもたちに、より良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す」にも通じる大切な一歩になりました。

特に、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまの「社員全員が力を合わせ、共に成長する会社を目指す」「互いの個性を尊重し、新たな価値を創造する」というDE&I推進の方向性は、「夫婦は成長する」というブランドコンセプトを軸に「わたしたちの答え（共通価値の創造）」に向けて夫婦の対話を推進する『夫婦会議®︎』の理念に通じるものがあり、深く共感しています。

仕事と家庭の「両立の危機」や、産後うつ・虐待などの「命の危機」、産後クライシス・離婚などの「家庭崩壊の危機」をどう防ぐ・乗り越えていくのか？子どもたちが最初に触れる社会「家庭」において、親になる夫婦がどのような家庭環境を子どもたちに創り出していくのか？

こうした問題を個人の問題と突き放さずに、職場からも「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」を促進することは、「子どもたちのより良い成長」にコミットすることはもちろん、夫・妻、父・母としての自分など、仕事だけでは語り尽くせない「従業員の人生そのものをサポート」することに繋がります。何より、キャリアの不安に直面しがちな育休前後のタイミングで、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまのように「夫婦の対話」に着眼したサポートを行うことは、当事者である従業員ご夫婦はもちろん、将来的に結婚・子育てを見据えた従業員の皆さまにも励みとなるはずです。

今後も私たちLogista株式会社は、『夫婦会議®︎』を通じて、家庭・職場・地域における対話の重要性を広め、子どもたちと親になる夫婦の皆さんの未来に貢献してまいります。引き続き、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまとも、より良い社会づくりに向けて新たな価値を創造していけることを楽しみにしています。この度は本当にありがとうございました！

『夫婦会議®』について

『夫婦会議®︎』とは、人生を共に創ると決めたパートナーと、より良い未来に向けて「対話」を重ね、行動を決める場のことです。

自分一人の意見を通すため、相手を変えるために行うものではなく、「わたしたち」で答えを創るためのもの。特に育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。

家庭は社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのものです。『夫婦会議®︎』は、ちょっとしたことから大切なことまで、前向きな気持ちで「対話」できる家庭環境づくりを応援します。

※『夫婦会議®︎』はLogista株式会社の登録商標であり、⽇本初の夫婦の対話メソッドです。模倣サービスにご注意ください。
（国内法人で夫婦の話し合いを支援する対話サービスは日本初となります。2017年4月 当社調べ）
※『夫婦会議®︎』は「第16回ペアレンティングアワード｜コト部門（2023年）」を受賞しました。

職場や地域で『夫婦会議®』を活用しませんか？

Logista株式会社では、企業・自治体・産婦人科・保育施設・個人の皆様を対象とした連携プラン「夫婦会議推進プロジェクト」を展開しています。

夫婦会議推進プロジェクトでは、男性育休の推進／育休復帰支援／育児期のキャリア支援／ワークライフバランス推進／家庭内の男女共同参画推進／産前産後ケア／プレコンセプションケア／婚活支援／ライフデザイン …などの課題や目的に応じた『夫婦会議®︎』のプランをご案内しています。新婚・妊娠・産後・育児期の方はもちろん、子どもの巣立ちやセカンドライフを見据えた方、将来の結婚・子育てを見据えた方など、いずれの対象にも活用可能です。お気軽にご相談ください。

Logista株式会社について

“わたしたち”で答えを創る『夫婦会議®︎』。Logista株式会社は、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』の事業を通じ、子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す、子育て支援企業です。

新婚・妊娠・産後・育児期の夫婦の対話とパートナーシップを育む『夫婦会議®︎』のツールや講座・研修プログラムの開発提供をはじめ、「夫婦会議推進プロジェクト」による企業・自治体・産婦人科・保育施設との連携、認定講師「夫婦会議サポーター®︎」の養成、公式活動「夫婦会議アンバサダー®︎」の運営、自社メディア「夫婦会議ナビ」での情報発信などを行なっています。

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年5月29日 10時01分）