株式会社FCE
～“3年で10年分の成長”を目指しながら、ストレスの少ない職場を両立～
株式会社FCE（本社：東京都新宿区、代表取締役：石川淳悦、証券コード：9564）は、株式会社HRデータラボが主催する「ストレスフリーカンパニー表彰制度」において、4年連続で「ストレスフリーカンパニー」に認定されました。全国約8,500社の中から「総合健康リスク」が90未満という優れた結果を収めた企業に贈られるものです。
また、当社はGreat Place to Work®が実施する「働きがいのある会社」ランキングにも13年連続で選出されており、「働きがいのある環境」と「ストレスの少ない環境」の両立を実現しています。
“3年で10年分の成長”を目指すFCEの働き方
FCEは「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスのもと、社員が3年で10年分の成長を目指す環境づくりに取り組んできました。挑戦機会が豊富な一方で、社員が安心して成長に集中できる“ストレスフリーな土台”があることも、FCEの大きな特長です。その理由として次のような取り組みをしています。
➀Valueの浸透による支え合いの風土
FCEでは、Valueの浸透に力を入れています。「理解してから、理解される」「感謝し、報いる」といったValueが、立場や役職を超えてお互いを尊重し、配慮しながら支え合う文化を生み出し、結果として心理的安全性の高い組織風土につながっています。
②サポートし合う組織文化
一人ひとりが全体の目標のために相乗効果を発揮していく「集合天才（一人ひとりの力を合わせて天才をも超える結果を生み出すという考え方）」の文化が浸透しています。
・上司が定期的に部下の相談に応じる「レビュー（相談）制度」
・年齢の近い先輩を「ブラザー」として任命し、気軽に相談できる「ブラザー制度」
・上司と自身のキャリアやライフプランと業務の在り方について相談する「ライフプラン面談」
・ランダムに組まれた5人組で毎日のハッピーな活動をシェアし合う「ハム活」
・成果を上げた社員だけではなく、結果は伴わなかったけど素晴らしいチャレンジをした社員や社員への今後への期待を込めてMVPとして選出する「グルメdeMVP」（代表とディナー）
・仕事や育児の相談をしあえる「ままランチ」や「ぱぱランチ」
といった場も設けられており、職場のサポートの厚さを感じるメンバーも多いようです。
③ライフステージに合わせた柔軟な働き方
当社ではリモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務・フルフレックス制度を採用しています。これにより、社員一人ひとりが「ワーク」と「ライフ」のどちらかではなく、どちらも大切にしながら相乗効果を発揮する「ワークライフインテグレーション」が浸透してきました。
ストレスフリーカンパニー表彰制度とは
「ストレスフリーカンパニー」はストレスフリーカンパニー表彰委員会が、厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用したストレスチェックの結果を基に『総合健康リスク』を算出し、その結果から、ストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。
『総合健康リスク』は、対象部署における仕事の量的負担、仕事のコントロール度合い等から算出されるストレス要因を表した数値と、上司の支援や同僚の支援といった職場のサポート度合を表した数値という２つの要素から算出されています。表彰制度では、その中から特に『総合健康リスク』が低い企業を「ストレスフリーカンパニー」として表彰しています。
株式会社FCE
設立：2017 年 4 月 21 日
代表取締役社長：石川淳悦
証券コード：9564
本社：東京都新宿区西新宿２－４－１ NS ビル 10 階
事業内容：DX 推進事業、教育研修事業、出版事業
当社は「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスのもと、人的資本の最大化に貢献することを使命とし、DX 推進事業と教育研修事業を展開しています。
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※１ ITreview Best Software in Japan2023
※２ ITreview Best Software in Japan2024