LUF株式会社
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）は5月21日(水)22日(木)に「採用の「常識」をアップデートする2日間〜最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方〜」を開催しました
LUF株式会社は、2025年5月21日(水)に開催したオンラインイベント「採用の「常識」をアップデートする2日間 ～最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方～」の初日（新卒採用編）が、新時代の採用戦略を模索する濃密な議論の場として、成功裡に閉幕したことをご報告いたします。
本イベントは、VUCA時代を勝ち抜く「勝てる組織」の礎となる採用活動において、旧来の「常識」を大胆に見直し、未来志向の変革を促すことを目的にLUF株式会社が企画したものです。
初日は「新卒採用」をテーマに採用プロセスの各領域で革新をリードする5社が登壇し、AI、データ活用、候補者エンゲージメントといった最先端のテーマについて、具体的なソリューションと成功事例を共有しました。
■オープニング：「新卒採用のネクスト・ノーマル」
LUF代表・堀尾の基調講演では、「単なる人材獲得競争から脱却し、いかにして人事業務を効率化し、企業の持続的成長を担う『未来のコア人材』を見出していくか」という、現代の新卒採用が直面する本質的な問いが投げかけられました。
堀尾は、「採用市場の変化、そしてテクノロジーの進化は、我々が拠り所としてきた採用の『常識』を根底から揺るがしている」と指摘。
「本イベントは、この変化の波を捉え、最短時間で最先端の知見に触れていただくことで、皆様が自信を持って採用の舵を切り、組織を次のステージへと導くための一助となることを目指している」と、主催者としての強い想いを語りました。
■セッションハイライト：採用の「常識」を塗り替える、5つの革新的アプローチ
変化の激しい新卒採用市場において、企業はどのようにして優秀な人材を獲得し、組織の未来を築いていくべきか。その答えの鍵となる5つの視点が、各社の刺激的なプレゼンテーションから浮かび上がりました。
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【採用要件の再定義】レバレジーズ株式会社：AIとデータが拓く、「真の活躍人材」発掘の新境地
「採用の成否は、入り口である『採用要件』の精度で決まる」――レバレジーズの河村氏は、この普遍的真理に対し、AI適性検査「NALYSYS」を駆使した科学的アプローチを紹介。
従来の感覚的な人物像設定から脱却し、既存社員の活躍データと将来戦略から導き出す客観的かつ多角的な採用基準の重要性を説きました。
AIによる活躍人材モデルの自動生成や、曖昧な理想像の特性モデル化といった機能は、まさに「勘と経験」に頼りがちだった採用要件設定の常識を覆し、データドリブンな意思決定による採用の質的向上を予感させました。 -
【母集団形成のパラダイムシフト】株式会社Human Resource Design：「量」から「共感」へ。候補者をファンに変える採用マーケティングの本質
「候補者は選考対象である前に、未来の顧客であり、ファンであるべきだ」――Human Resource Designの村尾氏は、この力強いメッセージと共に、現代の候補者行動（フィルターバブル、価値観重視）を踏まえた「採用マーケティング」戦略の全貌を明らかにしました。
単なる応募者数ではなく、自社の理念や文化に共感する「質の高い母集団」をいかに形成するか。ペルソナ設定から始まる戦略的な情報発信と、候補者体験（CX）の徹底的な追求は、採用活動を「選別」から「関係構築」へと昇華させる、まさに「新常識」と言えるでしょう。 -
【早期接触とエンゲージメント】株式会社ベネッセi-キャリア：27卒採用の鍵は「夏までの出会い」と「継続的関係構築」にあり
ベネッセi-キャリア dodaキャンパスの矢竹氏は、26卒のリアルな動向分析に基づき、27卒採用における「超早期化」と「個別化」の流れを鮮明に提示しました。また、大学1年生から利用可能な「dodaキャンパス」の事例を交えながら、夏までのインターンシップ等を通じた質の高い初期接点の重要性と、その後の学生の心理フェーズに合わせたきめ細やかなフォローアップによるエンゲージメント醸成が、採用成功の絶対条件であることを強調。企業が学生のキャリア形成に寄り添う姿勢こそが、選ばれるための新たな「常識」となることを示唆しました。 -
【選考離脱防止の核心】株式会社ネオキャリア：「不安解消」と「惹きつけ」で実現する、候補者との強固な絆
「選考離脱は、単なる『引き止め』では解決しない」――ネオキャリアの森本氏は、選考離脱の根本原因を「候補者の不安」と「企業魅力の伝達不足」に見出し、RPOサービスを活用した解決策を提示。さらに驚異的なインターンシップ参加率100%達成事例などを通じ、候補者一人ひとりに向き合う「細やかな対応」と、データに基づいた「上流戦略への注力」こそが、選考プロセスにおける信頼関係を構築し、最終的な採用成功へと繋がることを実証。採用活動の本質に立ち返る重要性を再認識させました。 -
【内定後フォローの真髄】株式会社IKUSA：「あそび」の力で内定辞退ゼロへ。エンゲージメントが生む組織への帰属意識
「内定はゴールではなく、エンゲージメント構築の新たなスタート」――IKUSAの友水氏は、この視点から、同社独自の体験型イベント「謎パ」などを活用した内定者フォロー戦略を紹介しました。
内定者が抱える入社前の不安を「あそび」を通じて自然に解消し、同期や社員との一体感を醸成することで、実際に多数の企業で内定辞退ゼロを実現するソリューションです。
「ウェルカム感」と「安心感」を提供し、内定者を「自社の仲間」として温かく迎え入れることの重要性が、参加者の心に深く刻まれました。
LUF株式会社は、今回のイベントで共有された最先端の知見と、そこから生まれた新たなつながりを礎に、今後も採用という企業の根幹を支える活動を通じて、日本全体の組織力向上と持続的成長に貢献してまいります。
■イベント2日目（中途採用編）のレポートも公開予定！
「採用の「常識」をアップデートする2日間 ～最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方～」の2日目は、5月22日(木) 11:00より「中途採用」をテーマに、さらに白熱した議論が展開されました。
2日目のイベントレポートも公開予定となっておりますので、ぜひ御覧ください。
イベント詳細は下記URLよりご確認いただけます。
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CANTERA（カンテラ）アカデミーは人事のリスキリングプラットフォームです。
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■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
代表者：代表取締役 堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
