「”楽しい”でつながる世界をつくる」をミッションに、飲食店などを運営している株式会社ファイブグループ（本社：東京都武蔵野市 代表取締役社長：坂本憲史 以下ファイブグループ）は、組織全体の「総合健康リスク」が90以下の会社として「ストレスフリーカンパニー2025」の表彰を受けました。2023年から3年連続の受賞となります。

◆ストレスフリーカンパニーとは

厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を用いてストレスチェックを実施した会社の中からストレスチェック集団分析の結果が特に優れた会社をストレスフリーカンパニー表彰委員会が毎年選定し表彰している制度。

▼2025年受賞企業一覧

https://stressfreecompany.jp/#2025

◆評価と取り組み

特にストレスのリスクポイントが低かったのが以下の3項目です。

１：働きがい

２：活気

３：上司からのサポート

１：働きがい向上への取り組み

・働くことの意味付け

「”楽しい”でつながる世界をつくる」という理念をアルバイトスタッフまで浸透させるべく、オリエンテーションやハンドブックを整備。さらに理念体現活動として、各種の地域貢献活動を広く社内で実施。

・アルバイトスタッフも含む承認と称賛の場と文化の醸成

年に一回、社内で感謝のメッセージを交わし合う「感謝プロジェクト」を毎年実施。

その他、月次でのMVP選出、表彰などを実施。

２：活気づくりの取り組み

・waysにて「まずは笑顔で楽しめ」

人を楽しませるにはまず自分が楽しむことを、全従業員への行動規範である「5iveways」の一つに掲げ、従業員ひとりひとりがのびのびと元気に働くことを推奨。

・多種多様な仕事以外のコミュニケーション機会

組織を横断した自由参加のイベント開催や、チームでの懇親を目的としたレクリエーション予算などが用意されており、業務を超えた「楽しい」の共有を通じて組織の活性化を図っています。

３：上司からのサポートのある環境づくりへの取り組み

・直の上司だけではなく、ナナメのつながりをつくる

直属の上長との定期面談の他、ナナメの上司との面談の機会や各種イベントでの交流など、店舗や部門を超えた関係性の構築を推奨しています。

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年6月12日 13時50分）