組織行動科学®︎
― 約338,000件の組織行動データから導いた「信頼と利益が自然に巡る経営」の仕組みを公開 ―
効率と成果だけを追い求める時代は、いま静かに転換点を迎えています。
「数字は出ている。でも、なぜか満たされない」
そうした違和感を抱えるビジネスパーソンが増える中、組織行動科学®を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、これからの経済と組織の在り方を問い直す新たな概念【Meaningful Capitalism｜意味ある資本主義】を発表しました。
これは、33万8千件超の組織行動データと実証研究をもとに設計された「人が意味を感じて動いたとき、信頼と利益が自然に巡る」巡環構造。
成果主義を超えた、“人間らしい進化”に基づく経営戦略の全貌が、いま明らかになります。
■背景：「成果はある、でも意味が見えない」──その違和感こそ、進化の兆し
現代の企業・組織では、分業やKPI管理により、各担当者が“意味”を感じづらい構造が生まれています。
「なぜこの業務をしているのか？」
「誰の善さに貢献しているのか？」
という問いが抜け落ち、数字を達成しても、手応えや誇りを感じられない。
そんな“静かな違和感”が、いま多くの現場で共通して聞かれるようになってきました。しかし、この違和感は単なる疲弊ではなく、次の時代への“内発的な進化の兆し”。
■「Meaningful Capitalism｜意味ある資本主義」とは
組織行動科学®を約980社へ提供するリクエスト株式会社が提唱する【Meaningful Capitalism（意味ある資本主義）】は、
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「利益のために人を動かす」のではなく、
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「人が意味を感じて動いたときに、信頼と利益が自然に巡る」
構造を持つ新たな経済モデルです。
従来の資本主義との違いは以下の通りです：
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従来の資本主義 |
意味ある資本主義（Meaningful Capitalism） |
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行動の起点 |
指示・効率・成果 |
意図・共感・価値観 |
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成果の見方 |
数字での評価 |
数字＋信頼・関係性・納得感 |
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組織の役割 |
分業と処理 |
意味を翻訳し、人をつなげる媒介 |
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経済の焦点 |
利潤最大化 |
人の内発的価値を引き出す巡環 |
この構造を組織内で実装する支援技術が、「組織行動科学®」です。
■組織行動科学®：行動から“意味”と“信頼”を育てる設計技術
組織行動科学®は、33万8千件超の職場行動データに基づき、
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意味づけを引き出す「Quick-Q（問い返し）」
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行動ハードルを下げる「行動トリガー®」
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心を動かす「心理的リワード（心理的報酬）」
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意味資本・信頼資本を蓄積するログ設計
などを通じて、意味が実感できる行動と関係性の巡環を構造的に支援します。たとえば、週に1〜2回「その行動は、誰の役に立ちましたか？」と問いかけるだけで、社員の内発性が高まり、離職率の低下・関係性の質向上といった成果が各企業で実証されています。
■事例：数字には出ない“質の高い成果”が、組織を変える
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“意味ある提案”が、顧客との共創を引き出す
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“信頼の蓄積”が、取引先からの再指名や紹介へとつながる
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“善をめぐらせる行動”が、地域や社会との関係を豊かにする
こうした成果は、単なるKPIには表れません。しかし「選ばれ続ける組織」「応援される企業」に共通する構造として、確実に評価され始めています。
ここでいう「善」とは、特別な行いではありません。
誰かの困りごとに寄り添い、次の一歩を後押しすること。
関係に意味が宿り、「あの人がいてくれてよかった」と思われるふるまい。
それは共感や成果とは異なる、“人間らしさの回復”とでも言えるものです。
そして、この“善が巡る構造”を日常の中に根づかせることこそ、
組織を静かに、しかし確実に進化させていく原動力になるのです。
■「人間らしい進化戦略」へ──これからの経営に必要な問い
成果主義、効率主義を乗り越えて、これからの企業に必要なのは「人間らしい進化戦略」です。
人は、意味によって動き、
信頼によってつながり、
実感によって成長する存在だからです。
Meaningful Capitalismとは、まさにその「人間らしい進化」を、日常のふるまい・問い・関係性の中に組み込んでいく経営構造です。
■企業・メディア関係者の皆様へ
「Meaningful Capitalism」構想にご関心をお持ちの企業・団体・報道関係の方は、ぜひお問い合わせください。組織内での導入支援・講演・記事提供などのご要望にも対応いたします。
リクエスト株式会社
Human Capital Development XR HRD® Team
E-mail：request@requestgroup.jp
※ リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内338,000人の組織で働く人たちの行動データに基づいた組織行動科学®を中核ブランドとし、人間の行動と思考を研究開発する5つの機関が連携。これまで980社以上の人的資本開発を支援してきました。
【会社概要】
社名：リクエスト株式会社
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
代表者：代表取締役 甲畑智康
事業内容：人的資本開発・生成AI活用支援
ブランド基盤：組織行動科学®
コーポレートサイト：https://requestgroup.jp/
代表プロフィール：https://requestgroup.jp/profile
会社案内ダウンロード：https://requestgroup.jp/download
