Daddy Support協会 代表理事 / 産業医・産婦人科医 / 厚生労働省 共育プロジェクト 推進委員

産婦人科医として病院で勤務後、産業医に転じ、現在は大企業統括産業医を務める。また産婦人科・産業医の経験から、育休推進に伴う「働く父親の問題」に着目、(一社)Daddy Support協会を2021年に創設。代表理事として自治体・企業との男性育児支援活動や政策提言などを進め、現在では厚生労働省「共育プロジェクト」推進委員を務める。他にも女性の健康経営やDE&Iを中心に、大企業や官公庁での研修・講演も行う。著書に「ポストイクメンの男性育児」（中公新書ラクレ）。

パパ育コミュ代表

東京大学卒業。3児のパパ。
第一子における反省から第2,3子にて2度の長期育休を取得。育休中に疲れや孤立感からうつうつとした気持ちを感じる。同じ境遇の仲間がいたら気持ちが楽になるかもしれないと、2020年6月に「パパ達がぱぱっと集えるオンラインコミュニティ」としてパパ育コミュを立ち上げる。仲間と共に仕事と育児の合間に活動を継続し、立ち上げから5年で1,000名以上のパパ達が集うコミュニティとなる。

一般社団法人Papa to Children 代表理事

IT人材企業にて激務で働いていたが、産後クライシスにおびえてついて行った妊婦健診で、エコー越しに手足を動かす我が子に感動して働き方を変える決意をする。
仕事も家庭も大切にしたいという価値観を身の回りの人に理解されていないと感じ絶望していたところ、とあるランチ会で同じ気持ちをもつ仲間に出会う。
「自分らしく家族を大切にしたい」そんなパパたちが安心して悩みを持ち出せる場所が社会に必要と強く感じ、フルタイムの会社員の傍らPapa to Childrenを創業。
小学生・未就学児の子をもつ三児の父。

NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事 / NPO法人ファザーリング・ジャパン九州 代表理事 / NPO法人ママワーク研究所 理事 / NPO法人アクションタウンラボ 理事 / 合同会社Life labo 代表

大学1年生、高校1年生の男の子の父親。人材派遣会社、出版社、広告代理店を経験したのち、より家族の時間や自分の時間を優先させるために独立。主にNPOの事業支援を行う合同会社Life laboを設立し、父親の家事育児参画、働き方改革を支援する「NPO法人ファザーリング・ジャパン」、結婚・出産等で職を離れた女性のゆるやかな社会復帰を支援する「NPO法人ママワーク研究所」、孤立させない場所づくりを実現することを目的とした「NPO法人アクションタウンラボ」等、様々なNPOプロジェクトに関わる。

XTalent株式会社 代表取締役

京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、SEOアナリストからキャリアをスタートした後、人事部門を経て社長室での業務に従事。 2017年、タクシー配車アプリを提供するJapanTaxi株式会社（現・GO株式会社）に入社し、国土交通省との実証実験やtoBの新規サービス立ち上げ等を担当。2019年7月にXTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。「フェアな労働市場をつくる」をミッションに、ワーキングペアレンツの転職支援サービス「withwork」を運営。人材紹介を通じて、ジェンダーギャップ解消等の社会課題にアプローチしている。自身も共働きで2児（小学生）の子育て中。