株式会社 Consulente HYAKUNEN
株式会社Maxwell’s HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、データサイエンス技術を用いた、HR Tech分野のスタートアップ企業です。組織の変革を実現させるための質の高いサーベイツールとして、多くの企業から高い評価を受ける「TSUISEE（ツイシー）」を提供しています。
去る5月28日（水）、第一回「介入の科学コンソーシアム」がスタートしました。
■熱意ある９社の人事担当者が集う
人的資本経営の重要性が謳われ、企業各社は人・組織への取り組みを強化しています。
しかし一方で、人事部門の施策が、経営効果につながってはいないとの研究もあり（※）、
変化の激しい時代に競争優位を確立し、持続的な成長に貢献できている人事部門は少ないのが実際です。
自社の人と組織へ本当に貢献していく人事部門になるために、人事施策の効果測定など、データ活用手法を探究する「介入の科学コンソーシアム」が開幕し、業界や規模をこえて、強い問題意識を持つ９社の人事担当者が集まりました。
※ Kirkpatrick & Hoque (2022)
＜参加企業一覧＞（50音順）
株式会社アイ・オー・データ機器
エア・ウォーター・ガスプロダクツ株式会社
関西電力株式会社
KMバイオロジクス株式会社
全国農業協同組合連合会
第一稀元素化学工業株式会社
テクセンドフォトマスク株式会社
日本盛株式会社
古野電気株式会社
毎月、各社の人事施策や組織課題をデータで検証
エンゲージメント診断やパルスサーベイなど、人事のデータ活用は社会的な認知を得ています。しかしながら、診断しても「表面的で信頼できない」「活用できる質の結果が得られない」との不満が多いのが実際です。
介入の科学コンソーシアムでは、人事施策を「どのように立案・改善・展開していくことが適切か」を試行錯誤する、科学的なアプローチの修得を目指します。
ここでの科学的アプローチとは、
① 組織の現状を、高水準のデータ解析によって可視化すること
② 解析によって明らかになった課題への人事施策の効果を測定すること
③ 必要な改善を踏まえた人事施策を新たに立案すること
を指します。
これからのHR領域に求められることは、経営にインパクトを与える水準の取り組みです。
そのためには、「人と組織の複雑さに、徹底的に向き合う」ことが必要になります。これまでの知識や経験、直感に頼るだけでは不十分です。有用なデータであるかどうかを見極める目をもって、適切に活用することが重要になります。
業界を超えた人事担当者が共に探究することで、幅広い知見を各社が獲得し、自社の変革と、社会への知の発信を1年間行っていきます。
2025年度コンソーシアムの活動の詳細は以下をご覧ください。
【概要】
■ 参画企業：９社
■ 活動期間：2025年4月～2026年2月
■ 主な活動：研究会の実施、参画企業各社による解析結果の共有、専門家による解析結果へのフィードバック、専門家によるレクチャー、対外発表
【コンソーシアムWEBページ】
https://www.maxwellshoikoro.com/consortium
■「TSUISEE（ツイシー）」について
「TSUISEE」は、「人的資本経営を実現する唯一のサーベイ」を標榜する、株式会社Maxwell’s HOIKOROが提供する、アプリケーションです。「It’s not HR Tech, But TSUISEE」をキャッチコピーに、経営学者である宍戸 拓人（武蔵野大学准教授）とデータサイエンティストの中岡 慎治（北海道大学大学院教授）を中心に開発されました。決してインスタントではないサーベイとしてリリース直後から、他とは一線を画すサーベイであると認知されており、組織の変革を実現させるための高品質なサーベイツールとして、多くの企業から高い評価を受けています。
「TSUISEE」は、大きく次の8種類のサーベイ機能を備えています。
①研修効果測定
②マネジメント研修効果測定
③1on1効果測定
④スピーチ効果測定
⑤エンゲージメント組織診断
⑥新入社員適応＆成長診断
⑦OJT効果測定＆経験学習診断
⑧ストレスチェック & Well-Being 測定
「TSUISEE」の詳細は以下のURLからご確認ください。
【TSUISEE WEBページ】
■会社概要
株式会社Maxwell’s HOIKORO
代表取締役社長 前山匡右
大阪府大阪市西区土佐堀2-1-6 TOSABORI IVY3階
コーポレートサイト:http://hyakunen.com
オウンドメディア:https://www.maxwellshoikoro.com
提供アプリケーション:https://tsuisee.com
協力:株式会社Consulente HYAKUNEN