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若手育成から採用活動や現場改善にも波及するOJT支援制度。その好循環のしくみづくりに迫る
アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）は、いすゞ自動車首都圏株式会社におけるOJT支援制度の導入事例インタビューを公開しました。
若手社員の早期離職という社会的課題に対し、同社が組織をあげて取り組む育成文化の醸成と、その成果についてご紹介します。
●背景
新人育成や人材確保のあり方について見直しを進めていたいすゞ自動車首都圏株式会社。現場任せになりがちだった新人育成を見直し、会社全体で育成に向き合う風土づくりが必要とされていました。
●導入
2021年より若手層へのOJT支援制度を本格導入。業務支援・内省支援・精神支援の3側面から新入社員をサポートする仕組みを構築し、人財開発部・総務人事部が連携し現場でのOJT運用を支援。アイデンティティー・パートナーズは制度設計・導入・定着までを伴走型で支援しました。
●成果
OJT制度導入以降、入社1年目の離職率は改善傾向にあり、採用ブランディングにも好影響が見られています。また、新人育成に関わる社員の意識にも変化が現れ、指導する側の成長にもつながっています。人財開発部・総務人事部で始まった取り組みが、現場担当者や経営層にも前向きに受け止められています。
インタビュー内容の詳細は、以下のリンクからご覧いただけます。
https://www.idp-inc.co.jp/cases/いすゞ自動車首都圏株式会社
アイデンティティー・パートナーズ株式会社は、「誰もが、いい声で話す組織に。」をビジョンに、対話を重視した人材育成・組織開発を支援しています。
OJT制度の構築支援や管理職研修、チームコーチングなどを通じて、育成文化が根づく組織づくりをお手伝いしています。詳細は公式サイトをご覧ください。
https://www.idp-inc.co.jp/
以上
【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】
商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD.）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号 ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/
【本プレスリリースに関するお問い合わせ先】
経営企画部（田中）
Email：pr@idp-inc.co.jp