レバレジーズ株式会社
レバレジーズ株式会社は、HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」に採用候補者向けの適性検査サービス「NALYSYS 適性検査」を2025年8月4日（月）に追加します。
■NALYSYS 適性検査 概要
NALYSYS 適性検査は、レバレジーズが独自開発した適性検査「PIONALY」を中核※ 1とし、AIを活用して最適な人材を発掘するサービスです。適性検査PIONALYは、パーソナリティ・カタリスト・コンピテンシー・現在のメンタリティといった基本的な45項目に加え、ネガティブチェックや職務適性なども計測できる網羅的な適性検査です。豊富な特性データを活用することで、採用したい人物像を精度高く発掘することが可能になります。また、採用だけでなく入社後の配置や育成（研修等）にも幅広く活用していただけます。
※ 1 適性検査PIONALY（ピオナリー）は、個人の性格を45項目から明らかにする適性検査
「パーソナリティ（性格特性）」「カタリスト（思考特性）」「コンピテンシー（行動特性）」「現在のメンタリティ（精神的健康度）」の4つのカテゴリーで構成されており、レバレジーズが実際に運用している実務データを活用しています。
■NALYSYS適性検査の特徴
1.AI採用基準作成
採用したい人物像を入力するだけで、AIが適性検査の特性を最適に組み合わせた採用基準を自動作成します。従来、適性検査を活用した基準作りには複雑な統計分析が必要でしたが、専門知識がなくても科学的な採用基準を簡単に作成できるようになります。社内にいない新しいタイプの人物像を採用したい場合にもご活用いただけます。AIが作成した基準を満たす、または近しい在籍従業員も表示されるため、実際の人物で基準の妥当性をイメージできます。
2.活躍特性分析
業界スタンダードとなっている従来の分析機能も搭載。予め設定されている高度な分析アルゴリズムにより、統計の専門的知識がなくても高度な分析が可能です。複雑な分析機能を誰でも簡単に扱えるよう、UI/UXの設計に特に注力いたしました。直感的で操作しやすいインターフェースで提供いたします。
3.マッチ診断
作成した採用基準を基に、候補者の貴社へのマッチ度を可視化します。基準は複数設定できるため、全社の基準や各部署の基準など幅広いニーズに対応可能です。マッチ度は視覚的に分かりやすく表示され、誰でも候補者の適合性を一目で把握できます。候補者と基準の合致度が詳細に表示されるため、面接官や採用担当者が迷うことなく客観的な判断を下せるようになります。
■法人お問合せ先
・電話番号：03-5774-1743
・メールアドレス：cs-nalysys@leverages.jp
NALYSYS（https://nalysys.jp/）
NALYSYS（ナリシス）は、採用から労務DXまで、組織づくりをトータルで支援するAIプラットフォームです。人事のノウハウと成果に直結するデータを備えたAIが、採用・配置・マネジメント・労務といったあらゆる業務を高度化し、組織の改善を強力にサポートします。
社員一人ひとりの特性やWILLに寄り添った最適な組織づくりを実現し、「社員が活躍し、辞めない組織」へと導きます。