株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、対面イベント「「人的資本開示」の読み解き方ワークショップ」を開催いたします。

イベント概要

人的資本開示が加速する中、表面的なエンゲージメント指標に留まらず、「どう読み解き、どう活かすか？」が問われる時代になってきました。

今回のワークショップでは、人的資本開示を読み解く際の3つの視点（開示項目・数値データ・定性情報）をベースに、参加者の皆さまと共に具体的な読み解き方を対話的に探求します。

講師である民岡 氏の“読み解き例”をベースに「正解」を学ぶのではなく、人事戦略と経営への接続のヒントとして、自社や自身にとっての問いの切り口を持ち帰っていただくことを目指します。

実務に活かせる“構造的な捉え方”を一緒に磨いてみませんか？みなさまのご参加を、お待ちしております。

こんな方にオススメ

• 人的資本開示の実務に関わる人事・経営企画・広報IR部門の方

• 開示データの意味・読み解き方を知りたい方

• 人材戦略を経営や投資家視点と結びつけたい方

• “自社らしい”人的資本の語り方や可視化に悩んでいる方

• 数値だけでなく、定性情報をどう評価・伝えるかに関心のある方

イベント詳細

登壇者プロフィール

民岡 良 氏

株式会社SP総研 代表取締役、人事ソリューション・エヴァンジェリスト。（一社）HRテクノロジーコンソーシアム 理事、⼈的資本経営スペシャリスト。
慶應義塾大学 経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。
現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。
日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。
著書に『HRテクノロジーで人事が変わる』（共著、労務行政、2018年）、『経営戦略としての人的資本開示』『戦略的人的資本の開示』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022年）、『現代の人事の最新課題』（共著、税務経理協会、2022年）、『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。

人事図書館とは

出典：PR TIMES

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企業プレスリリース詳細へ （2025年8月7日 08時30分）