株式会社Synergy Career
〜就職偏差値の捉え方は「入社難易度」が最多〜
新卒大学生向けの就活情報サイト「就活の教科書」を運営する、株式会社Synergy Career（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：岡本 恵典）は、26卒と27卒の就活生を対象に、就職偏差値の調査を実施いたしました。集計した200名の回答をもとにアンケート結果を報告します。
調査結果記事はこちら：https://reashu.com/report-syusyokuhensachi/
本プレスリリースの内容を転載・引用される場合は、情報の正確性を保つため、（https://reashu.com/report-syusyokuhensachi/)のURL明記をお願いします。
◆調査サマリー
1、就活生の58.0%が「就職偏差値」を知っている
「就職偏差値」を「よく知っている」、「だいたい意味は分かる」、「名前だけ聞いたことがある」と答えた就活生は58.0%で、「知らない」（42.0%）を上回っています。就活生の半数以上が認知している一方で、就活に関連する用語としては、まだ十分に浸透していない状況がうかがえます。
2、就活生の42.2%が就職偏差値を「信ぴょう性がある」と回答
「非常に信ぴょう性がある」「やや信ぴょう性がある」と答えた学生は合計42.2%でした。一方で「あまり信ぴょう性がない」「全く信ぴょう性がない」と答えた層は28.4%で、多くの学生が参考にするかどうか迷っている状況が見られました。
3、就職偏差値の捉え方は「入社難易度」が最多
「就職偏差値」の意味として最も多かったのは「企業の入社難易度」（54.3%）でした。次いで「待遇の良さ」（31.0%）、「社員の優秀さ」（25.9%）と続きました。学生によって解釈は分かれるものの、主に“入社の難しさ”を表す指標として理解されていることが分かります。
4、就活生の48.0%が企業選びの際に就職偏差値を参考にしている
就職偏差値を企業選びの参考にしている就活生は48.0%、一度も参考にしたことがない就活生は52.0%となり、ちょうど半々に分かれる結果となりました。学生によって就職偏差値への捉え方が大きく異なることが明らかになりました。
◆就職偏差値に関する実態調査に至った背景・調査概要
就職偏差値とは、企業の就職難易度を偏差値で表したものです。
参考：【2025最新版】企業の就職偏差値ランキングTOP400(理系/文系) | 業界・都道府県別の入社難易度も
近年、就活の早期化に伴い、企業選びにおける情報収集の重要性が高まっています。その中で、Webサイトや掲示板などを中心に「就職偏差値」という言葉が広まりつつあります。そこで今回は就活生が「就職偏差値」をどの程度認知し、実際に企業選びに活用しているのかを明らかにするために、「就職偏差値に関する実態調査」を実施しました。
【アンケート内容】
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「就職偏差値」という言葉を知っていますか？
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「就職偏差値」はどれくらい信ぴょう性があると思いますか？
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「就職偏差値」をどのような意味で捉えていますか？
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「就職偏差値」を企業選びの参考にしたことがありますか？
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第一志望の企業の就職偏差値を気にしますか？
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「就職偏差値」を調べる際に、どの情報を参考にしますか？
【アンケート概要】
調査対象：26卒・27卒で就活中・就活を終えた学生
調査期間：2025年08月05日 ～ 2025年08月06日
調査方法：インターネット上でのアンケート調査
有効回答数：200人（男性83人：女性117人）
◆アンケート結果
（Q1）「就職偏差値」を知っている割合
「就職偏差値」について「知らない」と答えた人は42.0%で最も多くなりました。
一方で「就職偏差値」について「よく知っている」「だいたい意味は分かる」「名前だけ聞いたことがある」と答えた就活生は58.0%にのぼりました。
半数以上の就活生が「就職偏差値」という言葉を認知していることになり、就活に関連する情報として一定の浸透が進んでいる様子がうかがえます。
（Q2）就職偏差値の信ぴょう性
「非常に信ぴょう性がある」8.6% と「やや信ぴょう性がある」33.6% を合わせると、42.2% の就活生が「信ぴょう性がある」と考えています。
一方で、「あまり信ぴょう性がない」22.4% と「全く信ぴょう性がない」6.0% を合わせると、28.4% の就活生が否定的に捉えていることが分かります。
また、「どちらでもない」と答えた就活生も 29.3% おり、多くの就活生が「参考にするかどうか迷っている」と感じている様子がうかがえます。
（Q3）「就職偏差値」の意味の捉え方
「就職偏差値」の意味については、企業の入社難易度（62人）と答えた人が最多 でした。
次いで多かったのは待遇の良さ（35人）、そして社員の優秀さ（29人）、社会的ステータス（28人）、話題性（27人）と続きました。
この結果から、「就職偏差値」という言葉は主に“入社の難しさ”を表すものとして理解されつつも、人によって解釈が分かれる指標になっていることがわかりました。
（Q4）「就職偏差値」を企業選びの参考にする割合
就職偏差値を企業選びに「一度も参考にしたことがない」と答えた人が52.0%と半数を超える結果となりました。
一方で「就職偏差値」を企業選びに「いつも参考にしている」「ほとんど参考にしている」「半分くらい参考にする」「ときどき参考にする」と答えた就活生は合計で48.0%にのぼりました。
就職偏差値を参考にする派としない派でちょうど二分される形となり、学生によって捉え方が大きく異なることが明らかになりました。
（Q5）第一志望の企業の就職偏差値を気にする割合
第一志望の企業の就職偏差値を「とても気にする」「やや気にする」と答えた就活生は35.3%でした。
一方で、「あまり気にしない」「全く気にしない」と回答した学生は36.2%で、ほぼ拮抗しています。
最も多かったのは「どちらとも言えない」（28.4%）であり、多くの就活生が偏差値を完全には信頼できず、参考にするかどうか迷っている姿勢が浮き彫りとなりました。
（Q6）「就職偏差値」を調べる際に参考にする媒体
「就職偏差値」を調べるときに最も多く利用されているのは Webメディア（60人） でした。半数以上の就活生がインターネット記事やランキングサイトなどを主な情報源にしていることが分かります。
次いで多いのは SNS（41人）で、リアルな口コミや体験談を探す学生も多いこともわかりました。
◆総評
今回の調査から、就活生における「就職偏差値」の認知度や活用状況が明らかになりました。
就職偏差値を「知っている」と答えた学生は58.0%にのぼり、半数以上が認知していることがわかりました。まだ一般的な指標とは言えないものの、就活情報のひとつとして一定の浸透が進んでいる様子がうかがえます。
就職偏差値を「信ぴょう性がある」と評価した学生は42.2%でした。一方で「信ぴょう性がない」と答えた学生も28.4%おり、活用の仕方については学生の間で意見が分かれていることが浮き彫りとなりました。
就職偏差値を企業選びに「参考にする」と答えた就活生が48.0%、「一度も参考にしたことがない」と答えた就活生が52.0%と、ちょうど半々に分かれる結果となりました。
就職偏差値は就活生にとって一部では有用な指標として活用されている一方で、信頼性や活用意義については評価が分かれる存在であることが明らかになりました。