情報基盤開発
株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区）は2025年10月9日、株式会社Melon✕情報基盤開発共催WEBセミナー「ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント」を開催します。
弊社・株式会社情報基盤開発は2025年10月09日（木）、マインドフルネスを応用した人材・組織開発プログラムを提供する株式会社Melonとの共催で、「ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント」をテーマにした人事労務・健康経営ご担当者向けセミナーを開催致します。
ストレスチェックやサーベイを「やっておわり」にしていませんか？
従業員から得たデータを活かし、具体的な改善につなげるには分析と構造化が重要です。
本セミナーでは、特にコミュニケーション不足や組織文化の壁に着目。メンタルヘルスリテラシー研修とマインドフルネス（目の前のことに集中する状態）の実践を組み合わせた、継続的な職場改善のための仕組みづくりをご紹介します。
本セミナーでは
「ストレスは脳内でどう生まれるのか？」
「なぜ人間関係が離職の大きな原因になるのか？」
「どうすれば従業員の自己理解と他者理解を促せるのか？」
など、ストレスと人事課題の気になる関係をわかりやすく解説。
具体的な成功事例として、「日本総研のプレゼンティーズム改善」「三井物産のエンゲージメント向上ストレス軽減」「某旅行会社の睡眠改善」をご紹介します。
ぜひお気軽にご参加いただき、ご自身の職場づくりにお役立てください。
◇このような方におすすめ
・ストレスチェックを単なる形式ではなく、職場改善につなげたい
・サーベイを実施しても離職防止に効果がないと感じる
・エンゲージメントUPのためツールや制度を導入したが効果を感じない
・大きな手間とコストはかけられないが、社員の定着率を上げたい
・組織内の心理的安全性やコミュニケーションの課題を改善したい
・マインドフルネスやメンタル研修の効果を実感できる形で導入したい
人手不足が社会全体に影響する問題となって久しく、社員一人一人の生産性の向上は多くの企業が抱える課題となりました。自身の会社がどれくらい従業員のことを考えているか？と関心をもつ従業員は増えており、身体的・精神的な「健康経営」が期待されています。
一方で、会社側からすると、「改善の取り組みが定着しない」「思うように効果が出ない」といった声も聞かれるようになりました。予算の問題、役員・決裁者・従業員の協力を得られないなどの事情から、取り組み自体を断念しなければいけないケースもあるかと思います。
本セミナーでは具体例を交えた内容となっており、初めてストレスチェックやサーベイに取り組む企業はもちろん、現在お悩みの人事労務担当者にもおすすめです。
この機会にぜひご参加ください。
※同業態の方はご参加や特典送付をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
◇セミナー概要
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開催日時 |
10月09日（木）15:00～16:00 |
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イベント名 |
ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント |
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会期 |
１. 「ストレスチェックを成果につなげる──実効性ある改善の3つのポイント」 ２. 「サーベイが役に立たない3つの理由」 |
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参加費 |
無料 |
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配信方法 |
〔 配信ツール 〕Zoomウェビナー形式 ※新規インストール不要（WEBブラウザ参加OK） ※PC・スマートフォン等でZoomがご利用いただける環境でご覧ください |
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詳細/お申込み |
参加申し込みフォームをご利用ください。 ※お申し込み完了後、 |
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特典 |
セミナー再配信の視聴者アンケートにご回答いただいた方へ、 |
※本イベントの募集枠には制限があるため、定員に達した場合お申し込みできない場合がございます。
●登壇者プロフィール
浅野 雅之
株式会社Melon
取締役
慶應義塾大学商学部卒業後、JTBや松下電器産業（現Panasonic）にて国内外の法人営業を経験。その後、複数企業でBtoB・BtoCマーケティングや新規事業責任者を務める。
2016年よりヘルスデータプラットフォーム社にてグループ内ベンチャーでPHR事業を創業。JMDCと統合後は、データ活用の促進・売上アップのポイントビジネス・ウェアラブル端末販売などを牽引し、Fitbit 社との日本独占販売提携などを含めたアライアンスも担当する。
2022年より東大発スタートアップでコーポレートとマーケティングの両管掌役員として従事。2024年8月よりMelonにジョインし事業開発や業務提携等を担当したのち、2025年6月よりマーケティングとコーポレートを管掌。
村上 大介
株式会社情報基盤開発
CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。
営業のプロフェッショナルとして、弊社・情報基盤開発のマーケティング戦略全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手がける。
2024年単年度実績で4,800社・150万人にご利用いただく弊社のストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。
主催企業情報
株式会社Melon
株式会社Melonは、人・組織の心と感情の課題、セルフマネジメント力向上を支援します。脳科学や心理学でエビデンスが認められたマインドフルネスを応用し、科学的なアプローチに基づいた心と感情のトレーニングプログラムを法人・個人のお客様に提供しています。
代表者：代表取締役 CEO 橋本 大佑
所在地：東京都港区南青山6-2-2 南青山ホームズ301
設立：2019年4月
事業内容：マインドフルネスのオンラインサービス「MELONオンライン」事業、法人ソリューション（研修・セルフケア・組織コンサルティング）事業、講師養成講座事業
MELONサービスサイト：https://www.the-melon.com
株式会社情報基盤開発
独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービスを提供。2015年4月のソシキスイッチ ストレスチェック（旧称「AltPaperストレスチェック」）提供開始を迎え、ストレスチェック事業参入から10年目を迎えました。
仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業スローガンに、職場のメンタルヘルスケア・健康経営施策・職場環境改善につながる法人向けサービスの展開に注力しています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
所在地 ：本社 東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
HP ：https://www.altpaper.net