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環境省 令和6年度移行戦略策定・エンゲージメント実践プログラム（金融機関向け）を開始
株式会社三菱総合研究所 金融機関を通じて地域社会全体の脱炭素化を推進 株式会社三菱総合研究所（代表取締役社長：籔田健二、以下 MRI）は、環境省から「令和6年度金融機関における脱炭素に向けた移行戦略の策定支援及びエンゲージメント実践支援委託業務... -
【岡山大学】関東圏同窓会会合「岡大懇話会」（令和6年度第1回）を開催しました
国立大学法人岡山大学 2024（令和6）年 5月 10日国立大学法人岡山大学https://www.okayama-u.ac.jp/ ◆概 要 国立大学法人岡山大学（本部：岡山市北区、学長：那須保友）の全学同窓会組織「岡山大学Alumni」の活動の一つとして、関東圏同窓生有志で構成さ... -
エンゲージメント向上で解体業界発展を目指す TUNAGを運営する株式会社スタメンとパートナー契約を締結
オアシス・イラボレーション 2024年5月9日株式会社オアシス・イラボレーション建造物解体施工・土木工事事業等をおこなう、株式会社オアシス・イラボレーション（東京本社：東京都中央区、代表取締役：川渕 誉雄 以下、当社）は、2024年5月9日（水）より、... -
JR東日本スタートアッププログラム2023秋に採択されました
株式会社AYUMI BIONICS JR東日本グループ×AYUMI BIONICSで、健康経営の推進と新規採用者増加に向けた実証実験を行います JR東日本スタートアッププログラムとは、JR東日本グループとスタートアップとの共創を促進するアクセラレータプログラムです 今回の... -
リブセンス、「プラチナ企業TOP100」において13位にランクイン
株式会社リブセンス 株式会社リブセンス（代表取締役社長：村上太一、本社：東京都港区、証券コード：6054）は、日本経済新聞の2024年5月7日付け朝刊の記事「プラチナ企業TOP100 御社やライバルはランクイン？」にて、13位に選出・掲載されました。 同記... -
デジタルホールディングス、社員の情熱と挑戦を讃える社員総会『New Value Forum 2024』を開催
株式会社デジタルホールディングス 広告業界で初めてChatGPTと効果予測AIを広告クリエイティブの制作に活用した「CRAIS for Text」チームがグランプリを受賞 成長志向企業の事業成長をデジタルの力で支援する、株式会社デジタルホールディングス（本社：東... -
やる気スイッチグループ、同志社大学、ドミノ・ピザ ジャパンによる単独講演! ＠HR Japan Summit 2024
マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド (本社: 英国/ 日本支社代表: 雪下 大輔、以下「マーカスエバンズ」) は人事部門のビジネスサミット『HR Japan Summit 2024』での株式会社やる気... -
2023年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポートを公開
ProFuture株式会社 ～「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？～ 人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO：寺澤 康介... -
blankpad&アルクが「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を用いた共同プロジェクトを開始
株式会社blankpad 分析結果をもとに既存従業員のパーソナリティ・データを活用したマッチングで部署及びチームなどの組織パフォーマンス向上と早期離職抑止を目指す 株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠﨑健伸、以下「ブランクパッド」... -
「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」紹介パートナー企業を募集開始
株式会社KOMPEITO 株式会社KOMPEITO（東京都品川区、代表取締役CEO 渡邉瞬）は、当社が提供する“置き型健康社食®“「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」（以下、「オフィスで野菜」）紹介パートナー企業の募集を開始いたしました。「オフィスで野菜」は... -
【会場開催セミナー】ブランドロイヤルティを高めてファンを増やすには～5月27日（月）開催～
NTTコム オンライン ～顧客と共にブランドを育てるノウハウ大公開！～ NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江、以下NTTコム オンライン）は、2024年5月27日（月）にブランドロイヤ... -
ヤプリ、顧客・組織のエンゲージメントを考えるイベント『SPARK OF ENGAGEMENT』を2024年6月13日、14日に開催
株式会社ヤプリ 〜「ナナナナ〜」のジョイマンや元ソフトバンク監督・工藤氏らと今求められる"エンゲージメントの本質"を考える〜 アプリプラットフォーム「Yappli（ヤプリ）」を提供する株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原保文、以下「... -
【Wevox】自由で楽しい対話を促す新機能「Wevox Board」をリリース！
株式会社アトラエ 〜チームの相互理解を促し、新しいアイデアを生み出す手助けに〜 People Tech (テクノロジーによって人の可能性を拡げる) 事業を展開する株式会社アトラエ（本社：東京都港区、代表取締役CEO：新居佳英）は、組織力向上プラットフォーム... -
健康管理システム『HealthCore』、第4回 健康経営EXPO出展のお知らせ
株式会社ヒューマネージ ～ デモ画面を触って、注目の健康管理システムを体感！ ～ 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三）は、事業場... -
日本初「ウェルビーイング学部」学部長 前野隆司教授が登壇！従業員幸福度を高める、まったく新しい“切り口”を学ぶセミナー
ブロードマインド株式会社 ～賃金を上げるよりも効果的で汎用的なアプローチとは？～ 「金融に倫理を、人生に自由を」をミッションとし、人々のライフプラン実現をサポートするサービスを開発提供するブロードマインド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表... -
【新レポート発行】2023年度「第5回人事・退職給付一体サーベイ（人的投資編）」の調査結果
三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 三菱UFJ信託銀行株式会社（取締役社長：長島 巌）はこの度、三菱UFJ年金情報2024年5月号で「第5回人事・退職給付一体サーベイ（人的投資編）」の調査結果（詳細版）を公表しました。 本サーベイは三菱UFJ信託銀行と三菱UFJ... -
エール株式会社、外部人材との定期的1on1を実施した4015人の8割に、思考と行動の変化を確認
エール株式会社 5月14日、パーソル総合研究所と「『本音が言えない職場』を変える 上司部下面談の質」セミナーを開催 エール株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：櫻井将）は、3月29日に発表された株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代... -
「JR東日本グループ健康ビジョン2029」の策定について
東日本旅客鉄道株式会社 〇JR東日本グループは、グループ経営ビジョン「変革 2027」において「健康経営の推進」を掲げ、「社員・家族の幸福の実現」を目指しています。 〇このたび、社員一人ひとりの健康レベルのさらなる向上とグループの持続的な成長を目... -
“推せる職場づくり”に向けたソリューションを提供 従業員エンゲージメント向上を支援する「NEWONE」第14回HR EXPO2024［春］に出展
株式会社NEWONE 会期：2024年5月8日（水）～10日（金）＠東京ビックサイト エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://n... -
ひとり広報でも、社内情報共有の仕組み化で年2回の広報誌発行！ご家族へも送付
クックデリ株式会社 パーパス経営を加速する社内広報の取り組み、Web版と広報誌の2軸でインナーブランディング 左から、Web版ひびひび、冊子「tetote」、広報誌をもつ代表 鷲谷と広報担当 星山 高齢者・障がい者施設向けに完全調理済みの安全・安心で... -
SMBCグループ10万人を対象にWevoxの新プランを導入
株式会社アトラエ 〜人的資本投資を通じて、価値創造を支える組織づくりを強化〜 People Tech (テクノロジーによって人の可能性を拡げる) 事業を展開する株式会社アトラエ（代表取締役CEO：新居佳英）は、組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス... -
休職・離職を防ぐ『ミキワメ』、『第14回 HR EXPO(人事労務・教育・採用)[春]』出展のお知らせ
リーディングマーク 第14回 HR EXPO(人事労務・教育・採用)[春] 2024年5月8日(水)～10日(金) 東京ビッグサイト 『ミキワメ』を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は 第14回 HR EXPO(人事労務・教育・採... -
【ウェビナー開催】部署の壁を超える！SaaS2社 の事例に学ぶ、“今どき”なコミュニケーション戦略
Beatrust タレントコラボレーションプラットフォーム Beatrust を開発提供するビートラスト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：原邦雄）は、ourly株式会社と「組織の部署間コミュニケーション」をテーマに共催ウェビナーを実施します。 詳細＆お申し... -
【人事制度の理解度調査レポート】社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが明らかに。｜CORNER
株式会社コーナー 人事制度理解と仕事へのモチベーションが比例することが明らかに。 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）は、正社員で働く618名を対象に... -
従業員を「ファン」にする、バンダイナムコアミューズメントの挑戦とは？【セミナー5/16(木)開催】
株式会社エモーションテック eNPS℠調査結果から見えた、若手従業員の課題と解決策 【セミナー5/16(木)開催】従業員を「ファン」にする、バンダイナムコアミューズメントの挑戦とは？ 株式会社エモーションテック（東京都港区：代表取締役 今西良光、以下エ... -
スタディプラス株式会社が「ミキワメ」を導⼊
リーディングマーク 株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司、以下リーディングマーク）が提供する、⼈の可能性を⾒極めウェルビーイングを実現する「ミキワメ」が、スタディプラス株式会社（本社：東京都千代田区、代... -
生ぬるい対話、お花畑の「なんちゃって組織開発」に終止符を。業績向上を実現する組織開発サービスTAPをローンチ。
altruth合同会社 目的達成のためのチーム支援サービス「TAP」（タップ）をリリース 東京都渋谷区に本社を置く、人事・組織開発コンサルティング会社のaltruth合同会社（代表者：宮崎健輔、以下altruth）は、目的達成のためのチーム支援サービス「TAP」（タ... -
AKKODiS、人的資本の投資効果を実証する「人的資本投資研究センター」に参画
AKKODiSコンサルティング AKKODiSコンサルティング株式会社は、このたび「人的資本投資研究センター」に参画し、今月15日に設立キックオフイベントが開催されました。AKKODiSは、2022年に人的資本に関する情報開示のガイドラインである「ISO 30414」の認証... -
ライフプラン支援のブロードマインド、健康優良企業「銀の認定」を取得
ブロードマインド株式会社 ～従業員が主体、コミュニケーションの活性で心も健康に～ 「金融の力を解き放つ」のパーパスのもと保険･証券･住宅ローンなどの金融商品を横断して取り扱い、人々のライフプラン実現をサポートするブロードマインド株式会社（本... -
アートリフォームの兵庫エリア旗艦店として、新たな取り組みに挑戦し続ける神戸HDC支店が「モチベーションチームアワード2024」優秀賞を獲得
株式会社アートリフォーム アートリフォームの兵庫エリアの旗艦店として、今期も様々な取り組みを実施していきます 「暮らしにアートリフォームを。人生にアートリフォームを。」というミッションを掲げ、リフォームを通じて全ての関わる人の暮らしと人生... -
ラフール、人的資本の投資効果を実証する「人的資本投資研究センター」に参画
株式会社ラフール 人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、2024年4月1日（月）に設立された「人的資本投資研究センター」に参画。同年4月15日（月）にキックオフイ... -
ひろぎんHDがTUNAG導入。デジタルツール活用でタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションの活性化を図り、従業員エンゲージメント向上を目指す。
株式会社スタメン 株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp/）」は、株式会社ひろぎんホールディングス（本社：広島県広島市、代表取締役社長：部谷 俊雄... -
blankpadがパーソナリティ心理学に着目した「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を開発
株式会社blankpad 個々人のパーソナリティ・データを集合値化し、個人のパーソナリティ・データとマッチングを図ることで真の人的資本経営実現に不可欠な人材活用及び、採用・配置に向けたサービス開発を加速 株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表... -
早稲田大学文学学術院の小塩真司教授がblankpad取締役に就任
株式会社blankpad 「パーソナリティ分析＆マッチング技術」の精度向上を担う 株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠﨑健伸、以下「ブランクパッド」）は、ブランクパッドが開発した「パーソナリティ分析＆マッチング技術」における「パー... -
ファイナンシャル・ウェルビーイングに注目した新サービスが企業向けに提供を開始！
株式会社アルファ・ファイナンシャルプランナーズ ファイナンシャル・ウェルビーイングを通じた企業のエンゲージメント向上を支援するサービスの開始 https://alphardic.com/corporation/ 日本の金融教育に新たな風が吹き始めています。アメリカやイギリス... -
【調査レポート】健康経営に取り組む企業は高ストレス者が少なく、人材定着や生産性が良好という結果に
株式会社保健同人フロンティア ～35万人のストレスチェックデータによる調査分析から見えた健康経営の有意な効果 株式会社保健同人フロンティア（本社：東京都港区、代表取締役社長：平塚 徹）が提供するストレスチェックサービス「HoPEサーベイ」につきま... -
スマホで毎日使える福利厚生サービス「TUNAGベネフィット」、リリースからわずか半年で利用数100万件を突破
株式会社スタメン 従来の課題を解決する新たな福利厚生「TUNAGベネフィット」、圧倒的なペースで利用拡大中。 株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp/）... -
NEWONE×野村総合研究所×カゴメ「特別事例セミナーチームで行うエンゲージメント向上事例を特別公開」を2024年5月22日（水）13:30よりオンライン開催
株式会社NEWONE 職場での手応えが決め手！なぜ組織開発に"エンゲージメント向上"が必要なのか？ エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役... -
TUNAG、お役立ち資料「社内コミュニケーション施策20選」を無料公開！
株式会社スタメン 株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/ ）」は、お役立ち資料「社内コミュニケーション施策20選」を無料公開いたしました。 社内コ... -
株式会社IKUSAは 第9回 福利厚生EXPO東京【春】にブース出展します（第21回東京 総務・人事・経理Week【春】）
IKUSA チャンバラ合戦®、謎解き、社内運動会でチームビルディング あそびアクティビティ×講義研修で学びの定着率を高める「あそぶ社員研修」 ブースには侍、忍者、探検家、消防士など様々なメンバーがお出迎え あそぶ社員研修や社内イベントを企画運営す... -
【4/25無料ウェビナー開催】全国1万人従業員エンゲージメント調査結果（2024年最新版）を紐解く
ライトワークス ～コロナ収束後の従業員の意識の変化とは？～ 企業向け学習管理システム（LMS）「CAREERSHIP」やeラーニング受け放題サービス「まなびプレミアム」などを提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎）は... -
「健康経営アワード2024」にて当社事例を発表
PHONE APPLI ～企業と従業員双方の健康を追求し、企業価値を高める戦略的な健康経営～ すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：石原 洋介）は、経済産業省主催の「... -
【職場の居心地WEB調査】会社に「自慢できるところがある」と答えた人は46％。あなたの職場では？
プラス株式会社ファニチャーカンパニー 自慢できるところが「たくさんある」グループでは91％が「今の会社に長く勤めたい」と答えたのに対し、自慢できるところが「全くない」グループでは17.3％。 プラス株式会社ファニチャーカンパニー（東京都渋谷区）... -
Amazonランキング1位！ウェルビーイング経営の戦略本、『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』好評につき重版決定！
PHONE APPLI すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：石原 洋介）は、2023年12月22日（金）に発売した書籍『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経... -
アバター心理師インタビューとサーベイで本音の退職要因を可視化 エグジットサーベイサービス「退職のホンネ」提供開始
パーソルワークスデザイン株式会社 ～インタビュー×サーベイ×分析レポートで組織課題解決を支援します～ 総合人材サービスのパーソルグループで、BPO・ヘルプデスク／コールセンターなどのアウトソーシングを手掛けるパーソルワークスデザイン株式会社（本... -
ウォーキングイベントアプリ「WeRUN」がWeb管理者画面をリニューアル。顧客の声を反映し、ユーザビリティを向上（株式会社シング）
株式会社シング ウォーキングイベントアプリ「WeRUN」を開発運営する株式会社シング （XING Inc.）（本社：大阪府大阪市西淀川区、代表取締役：楊 博）は、Web管理者画面をリニューアルしました。 リニューアルしたWeRUN Web管理画面のダッシュボード http... -
お役立ち資料「エンゲージメントアワード2023受賞企業の取り組み事例集」を無料公開！
株式会社スタメン 株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/ ）」は、お役立ち資料「エンゲージメントアワード2023 受賞企業取り組み事例集」を無料公開... -
エンゲージメントを重視する企業は7割。取組み成果を出せているのは３割未満。「従業員エンゲージメントの実態調査」を実施。
株式会社NTT ExCパートナー ”成果の出ている企業“と成果に至らない企業”の差とは 株式会社NTT ExCパートナー（エヌ・ティ・ティ エクシーパートナー 本社：東京都千代田区、代表取締役社長：矢野 信二以下「NTT ExC」）は企業における「従業員エンゲージ... -
働きがい×働きやすい＝『推せる職場』 仕事の成果にも繋がり、転職意向も低いことが明らかに
株式会社NEWONE 働き方改革が進んだ現代において、自分の職場が『推せる職場』と考える人は、全体のわずか18%であることも判明 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社... -
【西松屋様の事例も紹介】『内定辞退率を下げる内定者フォローのポイントとは？』4/23(火) 14:00～ ウェビナー開催
IKUSA 年間1,000件以上の研修・イベント実績をもつIKUSAのノウハウから内定者フォローを解説 あそぶ社員研修を手掛ける株式会社IKUSA （本社：東京都豊島区、代表取締役：赤坂大樹）は、ウェビナー「内定辞退率を下げる内定者フォローのポイントとは？」を...
