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20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。その後の面接では「コミュ力・人柄・社風との相性」重視の選考実施
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代キャリア採用で評価するポイント」についてインターネットアンケートを実施しました。20代を対象にしたキャリア採用の書類選考での評価ポイントは、「経験して... -
５月末の内々定率、８割に達するも前年下回る。文系74.4%、理系91.7%。５割超の学生がすでに就活終了
株式会社学情 スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。（2025年3月1日より、「あさがくナビ」は「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。） 株式会社学情（本社：東京都中央... -
業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近く。評価する能力では、９割の企業が「コミュニケーション能力」をあげる
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用における「業界・職種未経験者の採用」についてインターネットアンケートを実施しました。業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは、「人柄... -
キャリア採用での「カジュアル面談」実施企業が急増、半数を超える。期待する効果は「ミスマッチ防止」が最多、次いで「志望意欲醸成」「応募数を増やす」
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に「カジュアル面談」についてインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用においてカジュアル面談を「実施している」と回答した企業が52.4％に上り、過半数を... -
２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした採用活動」についてのインターネットアンケートを実施しました。20代の採用活動で「Ｚ世代」ならではの価値観や他の世代との違い・変化を感じるか... -
８割近い企業が２０代対象のキャリア採用「難しい」。「条件面の希望高い」の声。昨年より「難易度アップ」は半数近く。「安易に転職活動」など求職者の質変化の指摘も
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャリア採用」の難易度についてインターネットアンケートを実施しました。20代キャリア採用について、８割近い企業が難易度が高いと答えました。... -
２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャリア採用」についてインターネットアンケートを実施しました。20代キャリア採用を実施している理由は、「キャリア採用（経験者採用・第二新卒... -
キャリア採用で特に採用したい年齢層、「２０代後半～３０代前半」が７割占める。経験が浅い「２０代前半」より、一定程度の業務経験を積んだ若手を求める傾向
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用対象」に関するインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用において、特に採用したい年齢層は「20代後半」が39.6％で最多。次いで「30代前半」が28... -
４社に１社がキャリア採用と新卒採用を同割合で計画。「キャリア採用の人数を増やす」３割超。３０代前半までの若い世代の採用に意欲
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用計画」に関するインターネットアンケートを実施しました。今年度の採用活動でのキャリア採用と新卒採用の割合は「5:5」が24.2％と突出して多く、４社に１社が... -
ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「ジョブ型」採用に関するインターネットアンケートを実施しました。「ジョブ型」採用を実施している企業に「プレエントリーしたい」との回答... -
キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。ジョブ型採用に「興味がある」も７割
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関するインターネットアンケートを実施しました。キャリア形成については「自身で主体的に選択したい」... -
４月末時点で４人に３人が内々定獲得。文系70.8%、理系は83.0%で頭打ち。就職活動率は51.1%に急落
株式会社学情 スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。（2025年3月1日より、「あさがくナビ」は「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。） 株式会社学情（本社：東京都中央... -
「Career Design Forum」を全国で開催。12,805人が来場
株式会社学情 「Career Design Forum」は、2027年卒業予定の新3年生を主な対象とし、業界最速の2025年4月に実施したキャリア形成イベントです 株式会社学情（本社：東京都中央区／代表取締役社長：中井大志）は、2027年3月以降に卒業予定の大学新3年生を主... -
「オンラインセミナーに参加したが選考に進まなかった企業ある」が9割近く。リアルセミナーの方が選考参加につながりやすい傾向
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、企業セミナーとその後の選考参加についてインターネットアンケートを実施しました。オンラインの企業セミナーに参加したものの、その後の選考... -
7割近い学生が企業セミナーはオンライン参加を希望。「交通費がかからない」「１日に複数社参加できる」「タイパがいい」の声。
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、企業セミナーの形式についてインターネットアンケートを実施しました。オンラインとリアル（対面）のどちらで参加する機会が多いかを尋ねると... -
入社を決める際に初任給を重視した新社会人が４割超に。初任給が「上がった」は14.3%。使い道のトップは「貯金」が６割で最多。
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「初任給」についてインターネットアンケートを実施しました。2025年入社の新社会人に、入社を決める際に初任給を重視したかどうかを尋ねると、「重視した」... -
今春「昇給した」20代は３人に１人超す。昇給が「転職を考えるきっかけに」、高年収企業は「志望度上がる」――ともに９割。
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「昇給」についてインターネットアンケートを実施しました。2025年から「昇給した」との回答は35.2%と３人に１人を超えました。昇給の有無が「転職を考える... -
第一志望ではない企業には「第一志望群だと伝える」が44.5%で最多。同時に複数の内々定保有に「抵抗ない」が過半数。
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「選考」に関するインターネットアンケートを実施しました。第一志望ではない企業から志望順位を聞かれた際に、「第一志望群だと伝える」との... -
選考参加社数「２社以下」が半数超え、「１０社以下」９０％に。「１社１社の選考にしっかり準備して臨んでいる」の声。企業を絞り込む傾向
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「エントリー・選考参加」についてインターネットアンケートを実施しました。エントリーした社数については、「２社以下」との回答が３割、「1... -
8割の学生が「ポータブルスキル」の習得を重視企業の研修・教育制度を知ると「志望度が上がる」は9割近く
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「ポータブルスキル」についてインターネットアンケートを実施しました。約8割の学生がポータブルスキルの習得を重視すると回答。「部署異動や... -
4割の学生が就活で生成AI活用自己分析やESのアイデア出し・構成・推敲・添削…情報収集・整理にも
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、ChatGPTなどの生成AIツールについてインターネットアンケートを実施しました。4割の学生が就職活動準備で生成AIツールを使用したことがあると... -
8割超の学生がAI・DXスキルの習得を希望「自身のスキルアップに重要」「習得しないと時代に取り残される」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「AI・DXスキル」についてインターネットアンケートを実施しました。AI活用、DX推進により新たに必要になるスキルについて、「習得したい」と... -
2026卒学生の内々定率、３月末時点で＜69.7%＞。採用広報解禁１カ月で急伸、理系は８割超え。すでに３人に１人が就活終了
株式会社学情 スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。（2025年3月1日より、「あさがくナビ」は「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。） 株式会社学情（本社：東京都中央... -
「カジュアル面談に参加し、志望度が上がった」と回答した20代後半～30代が6割超
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「カジュアル面談」に関して調査。カジュアル面談に参加したことがある20代後半～30代のうち、6割以上が... -
8割以上の20代後半～30代が、「カジュアル面談」の活用を希望
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職活動における企業理解」に関して調査。カジュアル面談について、機会があれば「参加したい」の回答... -
「Ｒｅ就活エージェント」が、20代登録比率5年連続No.1を獲得
株式会社学情 「Ｒｅ就活エージェント」が東京商工リサーチの調査で、「20代登録比率」第1位を獲得しました。会員数260万人の「Ｒｅ就活」とのデータ連携を強化し、価値あるマッチングを実現していきます。 株式会社学情（本社：東京都中央区）が運営する... -
「就活チャンネル powered by Ｒｅ就活キャンパス」×「しゅんダイアリー就活チャンネル」のタイアップ／今やるべき面接対策を徹底解剖するコラボ動画を、27日21時より配信
株式会社学情 「就活チャンネル powered by Ｒｅ就活キャンパス」は、スカウト型就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」が就職活動に役立つコンテンツを発信するYouTubeチャンネルです。 株式会社学情（本社：東京都中央区）が運営するYouTubeチャンネル「就活... -
職歴のある20代後半～30代の希望年収は「401～500万円」が最多。4人に1人が「501万円以上」の年収を希望
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「年収」に関して調査。希望年収は「401～500万円」が最多。次いで「301～400万円」、「501万円～600万円... -
20代後半～30代が求人情報を見る際に重視するポイントは「職種・仕事内容」が最多。求人情報以外で確認するものは「採用HP」、次いで「口コミサイト」「コーポレートサイト」
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職活動における情報収集」に関して調査。職歴のある20代後半～30代が求人情報を見る際に重視するポイ... -
2024年10月30日ローンチの「Ｒｅ就活30」 会員数＜10,000人＞突破
株式会社学情 「Ｒｅ就活30」は、20代後半～30代前半の転職希望者対象のダイレクトリクルーティングサービスです。 株式会社学情（本社：東京都中央区）が運営する[30代専門]転職サービス「Ｒｅ就活30」（2024年10月30日ローンチ）は、会員数が＜10,000人... -
20代後半～30代の転職は、「キャリアアップ＞キャリアチェンジ」の傾向。「キャリアアップ」を通じて実現したいことは、「給与・年収アップ」が最多
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職で実現したいこと」に関して調査。転職において、20代後半～30代は「キャリアアップ」の希望者がや... -
20代後半～30代の転職理由は、「給与・年収アップ」が最多
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職理由」に関して調査。20代後半～30代の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多となりま... -
「新入社員の定着支援に関する取り組みを行っている」と回答した人事担当者が半数超。取り組んでいること・取り組みを検討していることは、「研修制度の導入や整備」が最多
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新入社員の定着支援」に関して調査しました。新入社員の「定着支援」に関して、「取り組みを行っている」と回答した人事... -
約半数の企業が「初任給」の引き上げを実施。3社に1社が、新入社員の受け入れについて「変更・配慮したことがある」と回答
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新入社員の受け入れ」に関して調査しました。2025年4月入社の新入社員の受け入れにおいて、3社に1社は「変更したこと・... -
新入社員の勤務形態は、「出社」が約9割。「出社したほうが、気軽に質問できる」の声。新入社員研修の実施形式も、約9割の企業が「リアルで実施」
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新入社員の勤務形態」に関して調査しました。2025年4月入社の新入社員の勤務形態について、「出社」と回答した企業が87.... -
「地方移住に興味がある」と回答した一都三県（関東）在住の20代が4割超。理由は「気候や自然環境に恵まれたところで暮らしたいから」が最多
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「地方移住」について調査。地方移住に「興味がある」と回答した一都三県（関東）在住の20代が4割を超えました。一... -
20代の約6割が、「都市部に住みたい」と回答。「地方に住みたい」は約4割。「都心のほうが仕事の幅が広く、やりたいことができそう」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「住む場所・働き方」に関して調査。「住む場所・働き方」について、「都市部に住む×出社とテレワークのハイブリッ... -
就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」サービス提供開始。「Ｒｅ就活キャンパス」は全学年対象の通年採用型のサービスにリニューアルしました
株式会社学情 「Ｒｅ就活シリーズ」は、「すべての就活に、Respectを。」をブランドスローガンに、10代～30代の転職希望者、学生の転職・就職を応援しています。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は2025年3月1日に、就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」の... -
2026卒学生の内々定率は2月下旬時点で＜54.3％＞。2人に1人が採用広報解禁前に内々定を獲得。前年より1カ月以上早いペースで推移
株式会社学情 スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。（2025年3月1日より、「あさがくナビ」は「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。） 株式会社学情（本社：東京都中央... -
4人に1人の学生が、「人事担当者は本音を話してくれていないと感じる」と回答。「型通りではなく、自分の言葉で話してくれる人事担当者に魅力を感じる」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「人事担当者とのコミュニケーション」について調査しました。採用において、人事担当者が「本音で... -
8割以上の学生が、「面接で本音を話せると志望度が上がる」と回答。「本音で話せる企業は、それだけ社風や環境が自身の希望と合っているのだと思う」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「面接での伝え方」について調査しました。約9割の学生が、面接において「本音で話したい」と回答し... -
8割の学生が、「キャリアは自身で選択したい」と回答。「希望するキャリアの実現に向けて、経験を積める環境で働きたい」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリア形成」について調査しました。キャリア形成について、8割以上の学生が「キャリアを自身で... -
9割超の学生が就職活動で「研修・教育制度」を重視。「定期的に研修や教育の機会があると、継続的に成長できそう」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「研修・教育制度」について調査しました。就職活動において、企業の研修・教育制度を「重視する」... -
就職活動で「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割超。「市場価値を高めたい」「成長を実感できる環境のほうが、やりがいを感じられる」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「自身の成長」について調査しました。就職活動において、自分自身が成長できそうかを「重視する」... -
年収の高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が約9割。「企業が求めていることに、自分が対応できるかは見極めたい」の声も
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「年収アップ」に関して調査。転職において、「年収アップ」を「最優先で重視する」と回答した20代が12.1％に上りま... -
96.7％の20代が、賃上げに積極的な企業に「魅力を感じる」と回答。「初任給が上昇傾向なので、より高い年収を望むようになった」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「年収」に関して調査。賃上げに積極的な企業について、「魅力を感じる」と回答した20代が96.7%に上りました。「仕... -
多様な人材の活躍を推進する目的は、「定着率を高めるため」が最多。「組織活性化のため、多様な人材に活躍してもらいたい」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「多様な人材の活躍」に関して調査しました。多様な人材の活躍を推進する目的は、「定着率を高めるため」が最多。次いで、... -
約8割の企業が、社員のスキルアップ・学び直しを支援する取り組みを実施。実施していること1位は「資格取得支援」、2位は「社内での研修・勉強会などの実施」
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「スキルアップ・学び直し」に関して調査しました。約8割の企業が、社員のスキルアップや学び直しのための取り組みを実施... -
2026年卒学生の内々定率は1月末時点で＜48.2％＞。理系は早くも5割を超える。11.8%の学生が、“内々定を獲得し、就活を終了”。
株式会社学情 スカウト型就職サイト「あさがくナビ2026（2025年3月1日より、「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアル）」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予... -
「キャリアの自律」への関心の高まりを受け、対応または対応を検討する企業が約7割。「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声
株式会社学情 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリアの自律」に関して調査しました。社員や入社希望者の「キャリアの自律」への関心について、「関心が高くなってい...
