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【中部編】物流企業の約5割が未経験者支援に「資格取得支援制度」を導入で全国トップ。女性人口流出の課題「分からない」は全国最小の6.3%で、強い危機意識も浮き彫りに
X Mile株式会社 ～【物流2024年問題から1年】物流業界の働き方に関する実態調査第三弾『地方での就労・定着』、“地元に戻りたくても戻れない”ドライバーの本音と地域格差が明らかに～ ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供するX ... -
【近畿編】地元を離れて働く物流人材への支援、3割が「なし」女性人口流出への危機意識は4割超と関東より意識「高」人材定着や女性流出への課題意識の実態が明らかに
X Mile株式会社 ～物流業界の働き方に関する実態調査「クロスワークしごと白書2025」第三弾『地方での就労・定着』を発表～ ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供するX Mile株式会社（読み：クロスマイル、本社：東京都新宿区、... -
【北海道・東北地方】地元を離れて働く物流人材への支援、企業の約7割が「なし」女性人口流出への危機意識は「何も感じない」が42.9%と人材定着や女性流出への課題意識の薄さが浮き彫りに
X Mile株式会社 ～【物流2024年問題から1年】物流業界の働き方に関する実態調査第三弾『地方での就労・定着』、“地元に戻れない”ドライバーのリアルな声と地域格差が明らかに〜 ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供するX Mile株... -
「収入が同等以上なら地元に戻りたい」地方出身ドライバー5割、“地元を離れて働く物流人材”への支援、東北では78%が「なし」人材定着や女性流出への課題意識にも地域差が
X Mile株式会社 ～【物流2024年問題から1年】物流業界の働き方に関する実態調査・第三弾『地方での就労・定着』、“地元に戻りたくても戻れない”ドライバーの本音と地域格差が明らかに～ ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供する... -
ドライバー不足6割超の一方、2割が退職理由を「把握できていない」希望通りの育休取得約1割、若者の定着離れも加速。全国905名の声から読み解く物流現場のリアル
X Mile株式会社 ～物流業界の働き方に関する実態調査「クロスワークしごと白書2025」第二弾『人材採用・定着課題編』を発表～ ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供するX Mile株式会社（読み：クロスマイル、本社：東京都新宿区...
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