ダイバーシティ&インクルージョン– tag –
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オムロン京都太陽の社員、2025年の京都府「障害者優良勤労者知事表彰」を受賞
オムロン株式会社 オムロン株式会社(本社:京都市下京区、代表取締役社長 CEO:辻永順太)の特例子会社 オムロン京都太陽株式会社(本社:京都市南区、代表取締役社長:長江豊)の社員として勤務する田中伸樹と田村宗士が、2025年9月2日、京都府「障害者... -
エリアリンク、女性活躍推進の取り組みが評価され 「えるぼし」認定最高位(三つ星)を取得
エリアリンク株式会社 ~年齢・性別にとらわれない評価制度と、仕事と家庭の両立支援で最高位を獲得~ 日本最大級のレンタルトランクルーム「ハローストレージ」を運営するエリアリンク株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:鈴木貴佳、以下、エリ... -
「水を守ることは、未来を守ること。」フジ地中情報株式会社がホワイト企業認定を取得|見えないインフラに光をあてる、技術と人の挑戦
ホワイト財団 フジ地中情報株式会社(本社:東京都港区)は、2025年8月1日付でホワイト企業認定を取得。上下水道インフラを支える独自技術の継承と革新、そして誰もが活躍できる職場づくりへの取組が高く評価されました。 一般財団法人日本次世代企業普及... -
SGSジャパン株式会社様にて多様性(DE&I)を事業戦略に活かすための現場の声を可視化し、マネジメント層への研修を実施しました
株式会社Colorida Style 外国籍社員・女性社員へのインタビュー調査を実施し、調査結果に基づき、Manager層向け「アンコンシャスバイアス研修」を行い、現場視点でDE&I推進に必要なことを考えていただきました 企業のDE&I推進に特化した事業を行う... -
【7社限定招待】人的資本経営時代の障がい者雇用戦略セミナー
株式会社エスプール プライム企業執行役員が語る、経営責任としてのD&I 株式会社エスプールプラス(本社:東京都千代田区、社長執行役員:大橋 王二)は、2025年8月29日(金)13:00および9月19日(金)14:30より、無料オフラインセミナー「人的資本経... -
【8月27日(水)】「年齢の壁」を超えて、多世代が活躍する職場へ~エイジズムの構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考えるイベントを開催~|人事図書館
株式会社Trustyyle:人事図書館 人事図書館にて、年齢差別(エイジズム)の構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考えるイベントを開催いたします。 株式会社Trustyyle(本社:東京都中央区・代表取締役:吉田洋介)は、運営するコミュニテ... -
アスクル、初のパラアスリート社員を採用 デフフットサル 野寺風吹選手が入社
アスクル株式会社 アスクル株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:吉岡晃、以下「アスクル」)は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、パラアスリートを初めて採用し、野寺風吹(のでら ふぶき)選手を2025年8月1日付で迎え入... -
「社員が主役の会社へ」――株式会社リズネット、ホワイト企業認定を取得し“つながりと可能性”を軸に組織文化改革
ホワイト財団 株式会社リズネット(本社:東京都千代田区)は、2025年8月1日付で「ホワイト企業認定(ゴールドランク)」を取得しました。社員が誇りを持てる“主役の会社”を目指し、組織文化改革を進めています。 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通... -
「社員が主役の会社へ」――株式会社リズネット、ホワイト企業認定を取得し“つながりと可能性”を軸に組織文化改革
ホワイト財団 株式会社リズネット(本社:東京都千代田区)は、2025年8月1日付で「ホワイト企業認定(ゴールドランク)」を取得しました。社員が誇りを持てる“主役の会社”を目指し、組織文化改革を進めています。 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通... -
「社員が主役の会社へ」――株式会社リズネット、ホワイト企業認定を取得し“つながりと可能性”を軸に組織文化改革
ホワイト財団 株式会社リズネット(本社:東京都千代田区)は、2025年8月1日付で「ホワイト企業認定(ゴールドランク)」を取得しました。社員が誇りを持てる“主役の会社”を目指し、組織文化改革を進めています。 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通... -
ファンケルが中高生にダイバーシティ&インクルージョンをテーマとした「ファンケル SDGs講座」の中で「更年期」の理解を深める講座を実施
株式会社ファンケル 受講後のアンケートでは、約6割が「自主的に母親の更年期の症状に対してサポートをする」という回答。 医学博士 産婦人科医の高尾先生も「更年期を話題に日常の会話に取り上げることに意味がある」とコメント 株式会社ファンケルは、... -
意思決定層の多様性を高める「スポンサーシッププログラム」に全経営陣が関与
大日本印刷(DNP) 次世代女性経営リーダー育成に必要な環境と組織風土を醸成 大日本印刷株式会社(DNP)は、企業の競争力を高める経営戦略の一つに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I:多様性と包摂)の推進」を位置づけ、その取り組みの一環で... -
ヘッドウォータースグループ、不妊治療支援制度を福利厚生として導入
株式会社ヘッドウォータース ~多様なライフステージを支え、長く働ける環境と文化の実現へ~ ヘッドウォータースグループ(※1)では、社員一人ひとりの多様なライフスタイルや選択を支える取り組みとして、不妊治療に関する支援制度を新たに福利厚生と... -
現役女性経営者が解説するビジネスの実践講座を開催 ~ 企業のリアル、変革が仕掛けるイノベーションとは ~
NPO法人 J-Win NPO法人J-Win✕お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所によるビジネス解説・業界研究講座 NPO法人J-Win(ジェイウイン、理事長:横尾敬介/東京都千代田区)は、J-Win Executiveネットワークに所属する現役の女性経営者3名と、お茶... -
【あなたの声が学研を変える】経営陣と従業員の対話イベント「CROSS TALK MEETING」を開催【学研ホールディングス】
株式会社 学研ホールディングス より働きやすい会社に。より働き甲斐のある会社に。すべての従業員が力を発揮するために経営陣と従業員が直接対話するイベントを開催しました。 株式会社 学研ホールディングス(東京・品川/代表取締役社長:宮原博昭、以... -
【D&I意識調査】職場の多様性「働く際に関係ない」「話し合う雰囲気がない」個人実感トップに、進まぬ浸透
リ・カレント株式会社 勤め先のダイバーシティ推進施策、実施状況「わからない」4割越え リ・カレント株式会社2025年職場の多様性に関する調査 組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社は2025年5月、全国の就業者420人を対象に職場の多様性... -
マーキュリー、内定者向けに国際語学支援ボランティア見学を実施
株式会社マーキュリー スリランカの日本企業内定者とつながる「朝活」プログラムで社会的視野を広げる 多様な人材の登用・育成を通して関わる人を豊かにする人材サービス会社、株式会社マーキュリー(本社:東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル23階、取... -
“安心”を届けるプロが、“安心して働ける”職場へ。中央区の株式会社UPF、ホワイト企業認定で“プロフェッショナルの働き方”を再定義
ホワイト財団 情報セキュリティやリスクマネジメントの最前線で、企業と社会の“安心”を支え続ける株式会社UPF(本社:東京都中央区)は、2025年7月1日付で「ホワイト企業認定(ゴールドランク)」を取得しました。 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通... -
駐日スリランカ大使館を表敬訪問しました
青木あすなろ建設株式会社 青木あすなろ建設株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:望月尚幸)はピヴィトゥル・ジャナック・クマーラシンハ次期駐日スリランカ大使の着任を記念し、2025年6月12日に駐日スリランカ大使館を表敬訪問しました。 (左)... -
NPO法人プライドハウス東京が「東京マラソン2026チャリティ」寄付金及びチャリティランナーを109名募集!プライド・ランナーとして、マラソンを通じてLGBTQ+インクルーシブな社会を目指しましょう!
特定非営利活動法人プライドハウス東京 「東京マラソン2026チャリティ」寄付金及びチャリティランナーを109名募集! NPO法人プライドハウス東京(以下、プライドハウス東京)は、東京マラソン財団チャリティRUN with HEART(※1)の寄付先団体として、2026... -
Zababan株式会社が実践、“脱・昭和的働き方”──賞与12ヶ月&単価開示で描くホワイト企業の未来像
ホワイト財団 IT・AI・エンジニアリングを軸に、社員還元率トップクラスのZababan株式会社(本社:東京都千代田区)は、2025年6月1日付で「ホワイト企業認定(ゴールドランク)」を取得しました。 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団... -
【6月16日より応募受付開始!】ダイバーシティ推進の最前線へ──「D&I AWARD 2025」、いよいよエントリースタート!
株式会社JobRainbow 2025年6月16日(月)より、国内最大級のダイバーシティ表彰制度「D&I AWARD 2025」の応募受付がスタートいたします。 2025年6月16日(月)より、国内最大級のダイバーシティ表彰制度「D&I AWARD 2025」(https://diaward.jobrai... -
ナプキンの備品化プロジェクト「職場のロリエ」に賛同し、生理用品の備品化を実施しました。
株式会社ヘッドウォータース 株式会社ヘッドウォータース、株式会社ヘッドウォータースコンサルティング、株式会社ヘッドウォータースプロフェッショナルズ(以下「ヘッドウォータースグループ」)は、花王株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役:長... -
誰でも無料・5分で学べる!企業のDE&I推進を後押しする『DE&I検定 バイアスを知る編』を新たに公開
株式会社Colorida Style 知識を学ぶだけで終わらせず、行動変容こそに社内リソースを割いてほしいという想いから生まれた無料検定の第2弾として、基礎知識編に続く『バイアスを知る編』をリリースしました 2025年6月9日、ダイバーシティのすすめ(運営企業... -
「プライドハウス東京」は「Tokyo Pride 2025」に参加決定!~スタンプラリーを初開催!多様な想いをつなぐ場に〜
特定非営利活動法人プライドハウス東京 NPO法人プライドハウス東京は、Tokyo Pride 2025(6月7日〜8日開催)に出展します。ブースは「Blue 24」(原宿側出入り口付近)。スタンプラリーの初開催や展示企画を通じて、来場者とともに多様性への理解を深める... -
【新常識!スポーツで「多様性」を体感!】障がいのあるプロ選手を派遣する「出張ボッチャ」で、企業のチームビルディングと地域活性化を支援:大阪府
非営利型株式会社andna(アンドナ) 〜「誰もが楽しめる」ボッチャの力で、組織と社会に新たな風を吹き込む2つのプログラムを提供開始〜 非営利型株式会社andna(本社:大阪府枚方市、代表:野村由紀)は、この度、パラスポーツ「ボッチャ」を活用した新た... -
AI、サステナ、働き方改革…時代の変化を支えるのは人の変化──脳のOSから育む、自律型人材と変容支援の新モデルを公開
株式会社La torche AIもDXも導入済み。でも動かない――原因は“人”。La torcheは“脳のOS”から自律型人材を育て、サステナ・働き方改革を“人から実装する”支援モデルを体系化。 株式会社La torche(本社:東京都千代田区、代表取締役:秋間早苗、以下「La tor... -
Haluのインクルーシブ・ブランド「IKOU」3周年/スポーツ観戦体験を、すべての子どもと家族に─導入拡大と共創の広がり
株式会社Halu 〜JSCとの共同調査報告書公開、アルバルク東京・サンフレッチェ広島等の導入事例も~ 2025年4月、株式会社Halu(「ハル」、本社:京都府京都市、代表取締役:松本友理、以下「Halu」)は、子ども向けインクルーシブ・ブランドIKOU(イコウ)... -
【出張ボッチャ開始】企業研修や地域のイベントで多様性を学ぼう!重度の身体障がいのある選手が所属するボッチャチーム「ノーサイド・ジェッツ」の選手派遣事業がスタート!
非営利型株式会社andna(アンドナ) 共に学び、楽しみながら、多様性の大切さを体感する機会を提供します! ノーサイド・ジェッツの選手たち 非営利型株式会社andna(アンドナ)(本社:大阪府枚方市)は、2025年4月大阪府八尾市の障がい福祉施設ノーサイ... -
ハタラクエール2025にて「福利厚生推進法人」に認証
株式会社エスプール 従業員視点の制度改革が評価、「熱意の軸」で高スコアを獲得 株式会社エスプール(本社:東京都千代田区、代表取締役会長兼社長:浦上壮平/以下「当社」)は、福利厚生の充実・活用に注力する法人を認証・表彰する制度「ハタラクエール... -
言語の壁を非言語で越える未来を目指します。“シャキシャキ”“ズキズキ”どう伝える!? 非言語ワークショップ『ことばのほぐし』を開発。
ヘルプユープロジェクト 言葉の通じない方ともコミュニケーションが取れる未来を目指しています。絵文字やジェスチャー、イラストやピクトグラムを活用したプログラムを提供中!これからも開発し続けます。 2025年2月22日 柏の葉アーバンデザインセンター... -
言語の壁を非言語で越える未来を目指します。“シャキシャキ”“ズキズキ”どう伝える!? 非言語ワークショップ『ことばのほぐし』を開発。
ヘルプユープロジェクト 言葉の通じない方ともコミュニケーションが取れる未来を目指しています。絵文字やジェスチャー、イラストやピクトグラムを活用したプログラムを提供中!これからも開発し続けます。 2025年2月22日 柏の葉アーバンデザインセンター... -
言語の壁を非言語で越える未来を目指します。“シャキシャキ”“ズキズキ”どう伝える!? 非言語ワークショップ『ことばのほぐし』を開発。
ヘルプユープロジェクト 言葉の通じない方ともコミュニケーションが取れる未来を目指しています。絵文字やジェスチャー、イラストやピクトグラムを活用したプログラムを提供中!これからも開発し続けます。 2025年2月22日 柏の葉アーバンデザインセンター... -
Haluの製品が、大阪・関西万博会場内の「関西パビリオン京都ブース」で展示されます
株式会社Halu “障害のある子もない子も使える”インクルーシブデザインの実践として世界に発信 株式会社Halu(「ハル」、本社:京都府京都市、代表取締役:松本友理、以下「Halu」)は、この度、障害児育児の課題を起点にインクルーシブデザインの手法で開... -
Halu、DBJスタートアップアクセラレーションアワード2024特別賞を受賞
株式会社Halu 「多様性を価値に変える」インクルーシブデザインによるプロダクトづくりが評価 株式会社Halu(「ハル」、本社:京都府京都市、代表取締役:松本友理、以下「Halu」)は、この度、株式会社日本政策投資銀行(DBJ)が主催する「DBJスタートア... -
【産学福連携】「障がい者アート×京都芸術大学生×建築会社」建築現場の仮囲いを、地域をつなぐ人気者へ!デザインで社会課題を楽しく解決するプロジェクトの課題発表会実施!
非営利型株式会社andna(アンドナ) 京都芸術大学での発表の様子 建築現場は騒音や安全面から、時に「街の迷惑者」と感じられがち。その仮囲いを「街に楽しさと豊かさを生み出すメディア」として再定義するプロジェクト。 京都芸術大学の学生がノーサイドS... -
企業の女性経営者層らと女子大学生たちが交流する100名規模イベントを3/25に開催
NPO法人 J-Win 所属、立場、世代を超えて伝えたい「女性の活躍×キャリア形成」とは NPO法人J-Win(ジェイウイン、理事長:横尾敬介 東京都千代田区)は、会員企業に所属する女性の経営者層、管理職層、管理職候補者層と、女子大学生の有志の企画による交... -
GLMが女性活躍推進企業として「えるぼし」2つ星認定を取得
株式会社グローバル・リンク・マネジメント 投資用不動産を扱う株式会社グローバル・リンク・マネジメント(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:金 大仲、証券コード:3486 以下「当社」)は、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業として... -
【事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービスを提供するエムステージ】7年連続「健康経営優良法人」に認定
株式会社エムステージグループ サードハンドスモークに着目した禁煙施策で、従業員の施策満足度が97.6%に 事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージ(本社:東京都品川区、代表取締役:杉田雄二)は、経済産業省と日本... -
女性後継者が企業成長を牽引!男性育休取得50%に上昇、新たな事業創出とダイバーシティ経営への貢献が明らかに
一般社団法人日本跡取り娘共育協会 〜日本跡取り娘共育協会「女性後継者の影響力調査」結果発表〜 3月8日の「国際女性デー」にあわせ、一般社団法人日本跡取り娘共育協会(所在地:東京都、代表理事:内山統子、小林博之)は、女性後継者が事業承継後の企... -
ファンケルグループが「女性の健康経営®*アワード」推進賞を初受賞
株式会社ファンケル ファンケルグループは、公益社団法人 女性の健康とメノポーズ協会が主催する「女性の健康経営®アワード」で、法人・団体を対象とする「推進賞」を初めて受賞したことをお知らせします。 当社グループは、従業員の健康支援やダイバーシ... -
「DIVERSITY & INCLUSION BOOK 2024-2025」公開
株式会社日本M&Aセンターホールディングス 国際女性デーを前にD&I推進の取り組みや社員インタビューを一冊に 株式会社日本M&Aセンターホールディングス(以下、当社 / 本社:東京都千代田区 / 代表取締役社長:三宅 卓)の連結子会社である株... -
大和総研、女性の活躍推進に関する取組が優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得
大和総研 株式会社大和総研(代表取締役社長:望月 篤、本社:東京都江東区)は、このたび、女性活躍推進に関する取組の実施状況などが優良な企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」において、最高位である3段階目(3つ星)を取得しました。 ... -
CICも出展!「Startup Career Fair 2025」が 3月1日(土)に開催
CIC Japan合同会社 CIC(本社:東京都港区虎ノ門、職務執行者:ティム・ロウ)は、3 月 1 日(土)に開催される、「 Startup Career Fair 2025 」にブース出展いたします。 本イベントは、スタートアップや成長企業と、起業を志す人材や新たなキャリア... -
コクーが、企業の女性活躍推進の取り組みを評価する「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」において「ウーマンエンパワー特別賞」を受賞
コクー株式会社 「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:入江 雄介)は、一般社団法人ウーマンエンパワー協会が主催する「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」において、「ウーマ... -
組織変革のカギはEQ — 経営層から現場までの一体感を醸成。Potage株式会社 河原あずさが、COCOSTYLE株式会社のCEQOに就任
Potage株式会社 ~コミュニティづくりのプロがEQ(感情知性)分析を用いて、組織づくりを推進・支援~ 「感情をプラスの力に変える」をビジョンにEQ開発を展開するPotage株式会社(東京都豊島区、代表:河原あずさ、以下Potage)が、COCOSTYLE株式会社(北... -
「患者こそが医者を超える」というコペルニクス的転換発想、日本初の「弱者による弱者のための共闘組織」創造のため、スプラメンター社の創業者がメンタル革命家として登場
スプラメンター株式会社 最先端アメリカのメンタルヘルスケアが日本初上陸。診断を超えた未来、病気経験者が自らの価値を見出す新サービスの誕生。 当社を支える日米のサポーター スプラメンター株式会社(本社:港区北青山二丁目7番13号、代表取締役:島... -
【イベント】髙島屋の「職場環境づくり」 一人ひとりの働きがい実現を人事部ダイバーシティ推進室 室長が語る
ALL DIFFERENT株式会社 無料オンラインセミナー2月7日(金)に開催決定! 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT(オールディファレント)株式会社(所在地:東京都千代田区 代表取締役社長:眞﨑大輔)は、スペシャルセミ... -
ベルシステム24、2024年度のホワイト企業認定制度において「GOLD」ランクを獲得
株式会社ベルシステム24ホールディングス / 株式会社ベルシステム24 ~柔軟な働き方や人材育成、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みなどを評価~ 株式会社ベルシステム24(本社:東京都港区、代表取締役 社長執行役員:梶原 浩、以下:当社)は... -
FPTジャパン、D&I AWARD 2024で最高評価「ベストワークプレイス」に認定
FPTジャパンホールディングス株式会社 FPTジャパンホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:ド・ヴァン・カック(Do Van Khac)、以下 FPTジャパン)およびグループ会社*1は、ダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I...