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【人事・総務向け】「明日からできる！」60分で学ぶハラスメント対策セミナーの開催お知らせ【無料オンライン開催】
株式会社アクシアエージェンシー 【「明日からできる！」60分で学ぶハラスメント対策セミナー】（株式会社アクシアエージェンシー主催）を9月12日(金)、9月18日(木)、9月26日(金)に開催します。 ハラスメント対策への第一歩を踏み出しませんか？ このセミ... -
株式会社Enework、中小企業に特化した産業保健サービスを提供開始
株式会社Enework 健康を、“個人の責任”から、企業と育む“成長の力”へ —— 企業の成長と従業員の健康を両立させる新しい産業保健のかたち 2024年4月1日に設立された株式会社Enework（エネワーク、本社：東京都千代田区、代表取締役：北口 真生）は、中小企業... -
「ハラスメントを引き起こす3つの”ずれ”とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～」ウェビナーを開催（9月24日14:00~15:00）株式会社LDcube
株式会社LDcube 研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全... -
感謝を伝えるのは若者の方が得意？リモートで光るSNSスキル
株式会社LASSIC 働き方の進化？ リモートワークで培われる力とは 少子高齢化や働き手の不足、地方での就業機会の乏しさ、子育てや介護の負担……私たちの働く環境の社会課題は多岐にわたります。個人の努力だけでは解決が難しいものばかりのように思えます... -
知らないと破産する！？介護認定を取らない代償。
株式会社SA 申請ができなければ、家族も財布も守れない 介護認定がなければ、介護費は全額自己負担。明日かもしれない介護に備えるなら、今です。 要介護・要支援認定は介護保険の入口。これがなければ、どんなサービスも自己負担100％です。申請から認定... -
女性の約95％が「古い」企業文化に不満！鍵は「人間関係」と「柔軟な働き方」か｜働く女性の職場環境と価値観に関する意識調査
株式会社リモラボ 約9割が「リモートワーク」を重視、フリーランスという選択肢も新たな働き方に 「女性のキャリアをシームレスに」の実現に向けて、ライフステージの変化に応じた働き方を支援するリモートワーク実践スクール「リモラボ」を運営する株式会... -
共同印刷、「総務・人事・経理Week」に出展
共同印刷株式会社 「YorisoWeL®」から採用支援・人材育成サービスをご提案 共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：大橋輝臣 以下、当社）は、9月10日（水）から12日（金）まで、幕張メッセで開催される｢【東京】総務・人事・経理Week [... -
【10月15日開催｜人事労務および競争確保の「いろは」を伝授】嘉納先生とフルスイング‼一緒に学ぼう「人事労務・競争確保の基本ゼミ—実践編」2025
第一法規株式会社 大好評の１日セミナー第2弾！弁護士と一緒に具体的な事例を紐解きながら、人事労務の実践的な判断力・思考法が身につく他にはないセミナーです。 詳細・お申込みはこちら ▼セミナー概要▼ 7月30日に開催いたしました第1弾に続いて、「人事... -
高校生が最年少合格──雇用クリーンプランナー
株式会社SA 「安心感が成果を生む」高校生リーダー・衣川ひかり氏が語る、社会に通じる学びの力 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博、SAグループ）は、ハラスメント防止・労務リスク対応に特化した実務資格「雇... -
「早期離職」に関する実態調査。入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は「640万円」。早期離職経験者は31％。後悔の最多は「転職活動が大変になった」。
エン・ジャパン ー『エン転職』ユーザーアンケートー エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する8年連続満足度No.1（※）の総合転職サイト『エン転職』（https://employment.en-japan.com/）上で、ユーザー... -
親の介護は「明日」かもしれない。
株式会社SA 制度を知らなければ、家族もキャリアも一瞬で失う 親の介護は、ある日突然訪れます。介護休業は、対象家族ごとに最大93日取得することができます。申請は開始希望日の2週間前までに、必要な証明書類とともに行います。休業中は雇用保険から賃金... -
パワハラ対策最前線“グレーゾーン”を見極める力と関係づくりの技術
株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントを恐れずに信頼される部下指導が出来るようになる研修企画セミナー 企業内のハラスメント問題が深刻さを増すなか、最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラー... -
一般社団法人クレア人財育英協会、株式会社ポントコミュニケーションズと販売代理店契約を締結
株式会社SA 雇用クリーンプランナー資格の普及と健全な職場文化づくりを推進へ ハラスメントゼロ社会の実現に向けて、普及体制を強化 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博、SAグループ）は株式会社ポントコミュニ... -
経営者も選んだ「雇用クリーンプランナー」
株式会社SA 株式会社ポントコミュニケーションズ代表・高橋康乃氏が語る、実務に直結する労務資格の意義 経営者自ら選んだ実務資格「雇用クリーンプランナー」 ハラスメントや労務トラブルは「制度だけ」では防げません。 現場で信頼され、動ける人材をど... -
有給休暇は「会社」も指定できる。
株式会社SA 知らないと損する「計画的付与」という合法ルール 「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条... -
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
株式会社SA 解雇を決めるのは回数ではなく「記録」と「中身」 「もう2回注意したから解雇できる」──それは誤解です。解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も... -
家族を守る93日。介護休業、知らないまま辞めますか？
株式会社SA 会社に言い出せない。その行動が、仕事も家族も失ってしまうリスクに もし明日、家族が倒れたら──あなたは辞めますか、それとも支えながら働きますか？介護休業は対象家族1人につき93日、最大3回取得可能。雇用保険加入1年以上で賃金日額×67%の... -
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
株式会社SA 正当な理由なき即日解雇は「解雇権濫用」でまさかの無効に 「試用だからすぐ切れる」──その思い込みは間違いです。労働基準法は、雇用開始14日以内なら解雇予告なしを認めていますが、正当な理由がなければ無効。曖昧な理由や感情的判断での即... -
【埼玉県戸田市】カスタマーハラスメント対策の実施について
埼玉県戸田市 埼玉県戸田市では、令和7年9月1日付で「カスタマーハラスメントに対する対策基本方針」を策定し、カスタマーハラスメントへの対策の取り組みを実施します。 令和7年6月に、改正労働施策総合推進法が可決・成立し、カスタマーハラスメント対策... -
従業員総活躍サービスHumap【第4回バックオフィスDXPO東京’25夏】に出展します
株式会社アスマーク 在席管理ツール「せきなび」や ハラスメント＆コンプラ調査「CHeck」のデモ画面をご用意 株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田 正一）の従業員総活躍サービスHumapは、2025年8月19日(火)～8月20日(水)に東京ビッ... -
副業なのに、本業に残業代請求！？
株式会社SA 後契約の会社に支払い義務。複数就業時代に企業が知るべき採用・運用の盲点 「うちは8時間以内だから残業代は関係ない」──その思い込みが命取りです。労働基準法では本業と副業の労働時間を合算し、1日8時間を超えれば残業扱いに。そして支払う... -
副業先での残業代請求は「権利」だ。
株式会社SA 時間超は副業でも残業扱い。拒否や契約終了は不当解雇 「副業だから残業代は出ない」──それは誤りです。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば副業先でも残業扱いに。割増率は1.25倍以上が義務で、請求を理由に契約を切れば不当... -
副業でも「残業」になる瞬間。
株式会社SA 8時間超はアウト──残業代を払うのは本業と副業先のどっちだ？ 「副業だから残業は関係ない」その思い込みが危険です。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば残業扱いに。支払う義務は、後に契約した会社に発生します。境界線を知... -
副業解禁の波に飲まれるな。
株式会社SA 規定ゼロ企業が抱える“時限爆弾”──副業推進の裏に潜む必然のトラブル 「副業は認めればいい」と思っていませんか？規定を置かないまま副業を放置すれば、トラブルは必ず起きます。社員は何が許され、何が禁止か分からず、気づけば社内外に火種... -
副業は「自由」ではない。
株式会社SA 国は推進、会社は制限。副業ルールの真実と安全な始め方とは 「副業って、自由に始めていいんですよね？」実は、その思い込みが懲戒処分や解雇につながる危険があります。 厚生労働省は、多様な働き方や収入源の確保のため、副業・兼業を推進し... -
家族の介護で、仕事を辞めないために。
株式会社SA 「介護休暇」──対象家族・取得日数・利用事例まで、今すぐ知っておくべき制度解説 「介護休暇って、誰が対象？ 何日取れる？ 有給なの？」もし、明日家族が倒れたら、あなたは仕事を辞めずに介護できますか？ 介護休暇は、家族の病院付き添い、... -
子どもたちの身近なところで起きている「ハラスメント」に迫る！『マンガでわかる！ おとなも子どもも知っておきたいハラスメント』8/8発売
株式会社主婦と生活社 株式会社主婦と生活社より、新刊『マンガでわかる！ おとなも子どもも知っておきたいハラスメント』が、2025年8月8日に発売されました。 思春期の性のはなし、メンタルヘルス、SNS被害など、大人でも理解が難しいテーマをマンガでス... -
ライフネット生命保険「カスタマーハラスメントへの対応方針」を公表
ライフネット生命 ライフネット生命保険株式会社（URL： https://www.lifenet-seimei.co.jp/ 本社：東京都千代田区、代表取締役社長：横澤淳平）は、「カスタマーハラスメントへの対応方針」を策定しましたのでお知らせします。 当社は、「正直に経営... -
【セミナー開催】”つもり”ハラスメントを見逃さないために。組織で取り組む意識改革と予防策とは
株式会社アスマーク 無自覚なハラスメントをテーマに無料オンラインセミナーを開催。「指導の"つもり"」「相手のための"つもり"」相手の為の”つもり”の言動は「ハラスメント」になってしまうかも。 “つもりハラ”が招く職場トラブル～無自覚なハラスメント... -
ストレスチェック14か国語、追加費用なしで基本料金内にて提供開始～受検から個人結果の確認まで。業界最多言語対応で誰もが受けやすいシステムを実現～
株式会社ドリームホップ 「職場のメンタルヘルスをスタンダードに」── 働くすべての人の心の健康を守るサービスへ 基幹業務システムベンダーであるピー・シー・エー株式会社（代表取締役社長：佐藤文昭 本社：東京都千代田区 プライム銘柄コード9629 以... -
アウティングで失われた命・事件を風化させない。地域、大学、社会は10年経った今、どう変わったか？様々な視点で綴る次世代へのメッセージ『一橋大学アウティング事件がつむいだ変化と希望 10年の軌跡』発売
株式会社サウザンブックス社 〜 クラウドファンディングで250万円以上の寄付を集め、ついに書籍化。8月24日(日)から発売開始。〜 世界中の価値ある本や一般読者からの希望タイトルをクラウドファンディングで出版する株式会社サウザンブックス社（東京都渋... -
社会保険、「非適用業種」が消える日。
株式会社SA 理美容・旅館・塾…2029年10月、全業種に強制加入へ 「うちは非適用業種だから社会保険は関係ない」その常識があと 5 年で終わります 農林水産業・理美容・クリーニング・旅館業・学習塾など、これまで従業員５人以上でも加入義務がなかった“非... -
「SRHR for JAPAN #一億人のためのSRHR」キャンペーンを開始
国際NGOプラン・インターナショナル 性的同意 「学習したことがない」 82%〜キャンペーン第一弾「性的同意チェック」を7月30日（水）より展開 国際NGOプラン・インターナショナル（所在地：東京都世田谷区、理事長：池上清子、以下プラン）は、日本におけ... -
「形骸化していませんか？会社と社員を守る！本当に機能する内部通報窓口の設計方法」を無料・オンラインにて開催
至高法律事務所 企業の法律問題に精通した至高法律事務所（所在地：東京都千代田区、代表弁護士：園部 洋士）は「形骸化していませんか？会社と社員を守る！本当に機能する内部通報窓口の設計方法」を8月27日（水）に開催いたします。 ▼お申し込みはこち... -
【8/27 Web開催決定】EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 研修後の行動変容に繋げる！昨年ご好評いただいた【EQ向上研修体験会】が、今年も開催決定！ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年8月27日(水)に人事・人材開発・研修の責任者様／ご担当者様を... -
医療現場のハラスメントにより、看護師の約5割が泣き寝入り、約3割が退職
株式会社SISTERS 全国の看護職216名の調査結果で明らかに。「相談しても状況が変わらない」〜声を上げられぬ構造的な壁〜 株式会社SISTERS（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長: 鈴木彩衣音）は、一般社団法人看護職の採用と定着を考える会（所在地：東... -
「働く悩み解決」に特化した小さな書店を、2025年８月１日、神戸・三宮の高架下にて始めます。
Work-Books／西澤社労士事務所 店主は、キャリアコンサルタント＆社労士。「働く」悩み解決につながる本を紹介し、悩みに直接お応えします。 1階店舗部分のイメージCGです 「Work-Books／西澤社労士事務所」（店主：西澤明文）は、 働く人の様々な悩みに直... -
【警告】社会保険『全員加入』時代へ。
株式会社SA 週20時間で適用対象、2035年には全企業へ──いま備えるべき「人事・労務の急所」とは 「パートだから社会保険は関係ない」そんな常識は通用しなくなります 2024年以降、社会保険の加入義務が段階的に拡大。週20時間以上・月収8.8万円以上のパー... -
いつの間にか変わってた。年金制度の話です。
株式会社SA 社会保険の適用拡大・遺族年金5年ルール…「あとで困る前」に知っておくべき制度の全体像 年金制度が「知らないうちに変わってる」って、知ってましたか？ 年金制度の大幅改正を含む法律「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国... -
そのハラスメント、“ 伝え方”ではなく“性格傾向”が原因かも。未然に防ぐ、新視点の性格診断紹介セミナー
株式会社インプレッション・ラーニング 人事・コンプライアンス担当者向けオンラインセミナーを7月24日に開催 企業内のハラスメント問題が深刻さを増すなか、最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東... -
「弁護士が語る！そこが知りたい労務対応『いまどきのハラスメント対策セミナー』最新法改正を踏まえた社内体制整備」を無料・オンラインにて開催いたします。
弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 人事労務問題を多数取り扱う当事務所では、経営者・人事担当者の方を対象にしたセミナーを開催しております。 ▼お申し込みはこちらから▼ https://forms.gle/SKCYgne7RyF5kYj68 【... -
マイナビ看護師 「看護師白書2024年度版」を発表
マイナビ 看護師の処遇改善、約7割の事業者が実施 ～前年比21.9ポイント増～ 看護師の64.6%がハラスメントを「受けたことがある」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する看護人材紹介サービス『マイナ... -
共同印刷、「HR EXPO名古屋展」に出展
共同印刷株式会社 「YorisoWeL」から採用支援・人材育成サービスをご提案 共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：大橋輝臣 以下、当社）は、7月23日（水）から25日（金）まで、ポートメッセなごやで開催される｢総務・人事・経理Week－HR... -
【緊急開催：SOGIハラ対策/最新の法改正を学ぶ】「パワハラ防止法案、何が改正された！？求められる企業の対応策まで徹底解説」を開催します！【7/22 オンライン開催】
株式会社JobRainbow パワハラ防止法案改正に伴い対応が必要となる、「ハラスメント対応」や「企業リスクマネジメント」について解説します。 株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025/7/22(火) 12:00～13:00 オンライン... -
その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検
株式会社SA 保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。 7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとな... -
「メンタル不調者をめぐる実務対応」と題して、HRプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士 佐藤 広一氏によるセミナーを2025年8月21日(木)に開催!!
株式会社 新社会システム総合研究所 ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。 ────────────【SSKセミナー】─────────── 人事パーソン、マネジャーが知っておきたい メンタル不調者をめぐる実務対応 ... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
「パワハラ恐怖時代」の新常識。Z世代と考える、安心して声を出せる職場のつくり方
株式会社インプレッション・ラーニング 若手社員は何を大切にしているのかー理解から始めるハラスメント研修 7月17日オンライン開催 最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東京都中央区、代表：藤山... -
パナソニック ホームズグループ カスタマーハラスメント対応方針を策定
パナソニック ホームズ株式会社 パナソニック ホームズ株式会社（本社：大阪府豊中市・社長：藤井 孝）は、2025年7月8日、「パナソニック ホームズグループ※1 カスタマーハラスメント対応方針」を策定しました。 ▼リリース全文はこちら d22927-225-83a949...
