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全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ
株式会社スコラ・コンサルト 転職意向が高いのは「若い年代」と「女性」、「転職意向あり」5割、「3年未満に転職したい」2割 全体の11.8%が他の社員の「リベンジ退職」※を経験 （※退職に伴う報復的行為） このたび、株式会社スコラ・コンサルトは、全国... -
内部通報窓口担当者必見！実践的な通報後の対応業務をWebで学べる『公益通報対応業務従事者研修 ステップアップ編』を提供開始
株式会社エス・ピー・ネットワーク ～ これまで4,000人以上が受講した人気のeラーニング研修 第３弾！ ～ 企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワーク(本社：東京都／代表取締役社長：熊谷信孝)は、これまで4,000人以上が受講し... -
知らないと破産する！？介護認定を取らない代償。
株式会社SA 申請ができなければ、家族も財布も守れない 介護認定がなければ、介護費は全額自己負担。明日かもしれない介護に備えるなら、今です。 要介護・要支援認定は介護保険の入口。これがなければ、どんなサービスも自己負担100％です。申請から認定... -
親の介護は「明日」かもしれない。
株式会社SA 制度を知らなければ、家族もキャリアも一瞬で失う 親の介護は、ある日突然訪れます。介護休業は、対象家族ごとに最大93日取得することができます。申請は開始希望日の2週間前までに、必要な証明書類とともに行います。休業中は雇用保険から賃金... -
パワハラ対策最前線“グレーゾーン”を見極める力と関係づくりの技術
株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントを恐れずに信頼される部下指導が出来るようになる研修企画セミナー 企業内のハラスメント問題が深刻さを増すなか、最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラー... -
有給休暇は「会社」も指定できる。
株式会社SA 知らないと損する「計画的付与」という合法ルール 「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条... -
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
株式会社SA 解雇を決めるのは回数ではなく「記録」と「中身」 「もう2回注意したから解雇できる」──それは誤解です。解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も... -
【カスタマーハラスメント実態調査（2025年）】約７割が消費者から、約５割が取引先からのカスハラ経験あり カスハラ対応を含む研修やマニュアル策定は半数以上が未対応
株式会社エス・ピー・ネットワーク ～カスハラ対策も法制化される中、企業としての取り組みは不十分～ 企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワーク(本社：東京都 代表取締役社長：熊谷信孝)は、2019年、2021年、2023年に引き続き... -
家族を守る93日。介護休業、知らないまま辞めますか？
株式会社SA 会社に言い出せない。その行動が、仕事も家族も失ってしまうリスクに もし明日、家族が倒れたら──あなたは辞めますか、それとも支えながら働きますか？介護休業は対象家族1人につき93日、最大3回取得可能。雇用保険加入1年以上で賃金日額×67%の... -
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
株式会社SA 正当な理由なき即日解雇は「解雇権濫用」でまさかの無効に 「試用だからすぐ切れる」──その思い込みは間違いです。労働基準法は、雇用開始14日以内なら解雇予告なしを認めていますが、正当な理由がなければ無効。曖昧な理由や感情的判断での即... -
副業なのに、本業に残業代請求！？
株式会社SA 後契約の会社に支払い義務。複数就業時代に企業が知るべき採用・運用の盲点 「うちは8時間以内だから残業代は関係ない」──その思い込みが命取りです。労働基準法では本業と副業の労働時間を合算し、1日8時間を超えれば残業扱いに。そして支払う... -
【全国20〜40代の男女550人に聞いた！】辞めたいのに言えない… 退職の“言い出しにくさ”を感じる人は約7割。退職すら言えない社会は果たして健全なのか？〜弁護士法人mamori調べ
弁護士法人mamori 「辞めるのも一苦労」“退職を切り出す”という現代のハードルとは… "退職"に関する意識調査より 「辞めたいけど、上司が怖くて言えない」「迷惑をかけそうで申し訳ない」――。退職の意思を抱えながらも、それを口に出すことができずに働き... -
副業先での残業代請求は「権利」だ。
株式会社SA 時間超は副業でも残業扱い。拒否や契約終了は不当解雇 「副業だから残業代は出ない」──それは誤りです。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば副業先でも残業扱いに。割増率は1.25倍以上が義務で、請求を理由に契約を切れば不当... -
副業でも「残業」になる瞬間。
株式会社SA 8時間超はアウト──残業代を払うのは本業と副業先のどっちだ？ 「副業だから残業は関係ない」その思い込みが危険です。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば残業扱いに。支払う義務は、後に契約した会社に発生します。境界線を知... -
副業解禁の波に飲まれるな。
株式会社SA 規定ゼロ企業が抱える“時限爆弾”──副業推進の裏に潜む必然のトラブル 「副業は認めればいい」と思っていませんか？規定を置かないまま副業を放置すれば、トラブルは必ず起きます。社員は何が許され、何が禁止か分からず、気づけば社内外に火種... -
副業は「自由」ではない。
株式会社SA 国は推進、会社は制限。副業ルールの真実と安全な始め方とは 「副業って、自由に始めていいんですよね？」実は、その思い込みが懲戒処分や解雇につながる危険があります。 厚生労働省は、多様な働き方や収入源の確保のため、副業・兼業を推進し... -
家族の介護で、仕事を辞めないために。
株式会社SA 「介護休暇」──対象家族・取得日数・利用事例まで、今すぐ知っておくべき制度解説 「介護休暇って、誰が対象？ 何日取れる？ 有給なの？」もし、明日家族が倒れたら、あなたは仕事を辞めずに介護できますか？ 介護休暇は、家族の病院付き添い、... -
HTBノンフィクション「看護師になりたかった… ～届かぬ叫び 沈黙の行政～」2025年8月24日放送
北海道テレビ放送株式会社 「死なない」と誓った彼はなぜ…？江差看護学院“パワハラ自殺” 第三者調査委員会の認定を覆し沈黙する北海道に対し同級生らが証言。相次ぐ地方看護学校の閉校で地域医療崩壊の危機がそこに… HTBノンフィクション「看護師になりた... -
子どもたちの身近なところで起きている「ハラスメント」に迫る！『マンガでわかる！ おとなも子どもも知っておきたいハラスメント』8/8発売
株式会社主婦と生活社 株式会社主婦と生活社より、新刊『マンガでわかる！ おとなも子どもも知っておきたいハラスメント』が、2025年8月8日に発売されました。 思春期の性のはなし、メンタルヘルス、SNS被害など、大人でも理解が難しいテーマをマンガでス... -
【累計1万4千部超の話題作】過剰なノルマ、深刻なパワハラ――郵便局では一体何が起きていたのか。窓口の向こう側に広がる絶望に光を当てる執念の調査報道『ブラック郵便局』
株式会社新潮社 関係者 1000 人以上の「叫び」を基に歪んだ巨大組織の実態に迫る驚愕のルポルタージュ。 配達員によって捨てられた大量の郵便物。手段を選ばない保険営業や相次ぐ横領や詐欺――2007年の民営化以来17年、2万4000局、従業員30万人超の巨大組織... -
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 「静かな退職者」は全体の16.3%、性別・年代問わず均等に存在
株式会社スコラ・コンサルト 転職のタイプは「人間関係ストレス型」と「ブラック逃避型」が多く、前向きな転職は少ない 転職理由上位の不満は「給与・賞与・福利厚生」40.5%、「企業風土」31.9%、「上司」28.0% このたび、株式会社スコラ・コンサ... -
アウティングで失われた命・事件を風化させない。地域、大学、社会は10年経った今、どう変わったか？様々な視点で綴る次世代へのメッセージ『一橋大学アウティング事件がつむいだ変化と希望 10年の軌跡』発売
株式会社サウザンブックス社 〜 クラウドファンディングで250万円以上の寄付を集め、ついに書籍化。8月24日(日)から発売開始。〜 世界中の価値ある本や一般読者からの希望タイトルをクラウドファンディングで出版する株式会社サウザンブックス社（東京都渋... -
ハラスメントの『芽』となるインシビリティな言動。最も多くの人が「インシビリティだ」と感じるのは、「舌打ちや鼻で笑うなど、見下した態度をとる」言動という結果に。
株式会社エデュテイメントプラネット 集計結果詳細ページ：https://all-e-support.jp/news/incivility_sr/ 株式会社エデュテイメントプラネット（本社：東京都杉並区 代表取締役 柳田 善弘）は、同社の提供するeラーニング教材「【標準レッスン】ハラスメ... -
いつの間にか変わってた。年金制度の話です。
株式会社SA 社会保険の適用拡大・遺族年金5年ルール…「あとで困る前」に知っておくべき制度の全体像 年金制度が「知らないうちに変わってる」って、知ってましたか？ 年金制度の大幅改正を含む法律「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国... -
そのハラスメント、“ 伝え方”ではなく“性格傾向”が原因かも。未然に防ぐ、新視点の性格診断紹介セミナー
株式会社インプレッション・ラーニング 人事・コンプライアンス担当者向けオンラインセミナーを7月24日に開催 企業内のハラスメント問題が深刻さを増すなか、最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東... -
「弁護士が語る！そこが知りたい労務対応『いまどきのハラスメント対策セミナー』最新法改正を踏まえた社内体制整備」を無料・オンラインにて開催いたします。
弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 人事労務問題を多数取り扱う当事務所では、経営者・人事担当者の方を対象にしたセミナーを開催しております。 ▼お申し込みはこちらから▼ https://forms.gle/SKCYgne7RyF5kYj68 【... -
マイナビ看護師 「看護師白書2024年度版」を発表
マイナビ 看護師の処遇改善、約7割の事業者が実施 ～前年比21.9ポイント増～ 看護師の64.6%がハラスメントを「受けたことがある」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する看護人材紹介サービス『マイナ... -
その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検
株式会社SA 保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。 7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとな... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
「パワハラ恐怖時代」の新常識。Z世代と考える、安心して声を出せる職場のつくり方
株式会社インプレッション・ラーニング 若手社員は何を大切にしているのかー理解から始めるハラスメント研修 7月17日オンライン開催 最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東京都中央区、代表：藤山... -
見せて、守る。ハラスメント対策の新しい証明
株式会社SA 『相談できる人』であることを証明できる時代へ──雇用クリーンプランナーが携帯型カードを発行開始 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーン... -
【参加募集（無料）】8/6 開催 Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」
映像産業振興機構（VIPO） Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」リスペクト・トレーニングを8/6に無料にて開催！コンテンツ業界で働く方の参加者を広く募集 特定非営利活動法人映像産業振興機構（略称：VIPO［ヴィーポ］、理事長：松谷孝征、東... -
制度は整えた。でも、運用が不安。
株式会社SA 労働条件通知書、令和6年改正の落とし穴をQ&Aで総点検 2024年4月の労働条件明示ルール改正により、勤務地や業務内容の「変更の範囲」、就業規則の保管場所など、新たな記載義務が加わりました。特にパート・有期契約者の取り扱いは複雑で、... -
月々5,000円以内で、ハラスメント対策の専門資格を。
株式会社SA 相談窓口の力を、自分の中に。 分割払い対応で、今すぐ始められる実務型ハラスメント講座 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーンプランナー... -
図書館で学ぶことが、ハラスメントを防ぐ。
株式会社SA 情報リテラシーと「大人の学び直し」の本質を語る。図書館司書・梅澤貴典氏との対談記事を公開 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、雇用クリーンプランナー特設ページにて、大学図... -
『「ハラスメント」が会社を潰す』書籍を先着プレゼント
株式会社SA ハラスメント対策の専門資格「雇用クリーンプランナー」が資料請求キャンペーンを開始。SBI北尾会長推薦の話題書を先着順で進呈 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予... -
書式はある。でも、守れてない。
株式会社SA 労働条件通知書の「正解」が変わっている。──法改正対応、できてますか？ 2024年4月の労働契約法改正により、勤務地・職務内容の「変更の範囲」の明記が義務化されました。特にパート・有期雇用契約者への対応は複雑化し、実務担当者の負担が増... -
「それ、接客の仕事でしょ？」カスハラの境界線とは？
株式会社SA 「感情の演出」を強要される、新型カスタマーハラスメントの実態に迫る 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月29日（日）に、「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」... -
【法改正】その契約書、記載漏れで「偽装雇用」にされるかもしれません
株式会社SA 厚労省改正ルールで一斉見直し。通知書の「抜け」が企業リスクになる時代へ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月27日（金）に、「労働条件通知書の正しい運用と2024年改正... -
あなたは冷静なつもりでも、部下には感情論に聞こえているかも！ イマドキの部下を育てる言葉をアップデートする一冊
株式会社 青春出版社 青春出版社（東京都・新宿区）は『〈Z世代との壁〉社員のやる気を失わせる上司の一言』（大野萌子／著）を6月24日に発売いたしました。 あなたは冷静に伝えたつもりでも、部下には感情論に聞こえるているかもしれません。思わぬひと... -
「匿名の通報にどこまで対応する？」「内部通報窓口を設置したけど機能していない」『実例で学ぶ 内部通報実践対応８８』を出版
株式会社エス・ピー・ネットワーク ～ 年間3,000件寄せられる相談事例から対応策を解説！ ～ 企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワーク（本社：東京都／代表取締役社長：熊谷信孝）は、『実例で学ぶ 内部通報実践対応８８』を... -
【発売前重版！】Xフォロワー210万人が待望！ SNS時代の救世主・Testosterone、初のコミックエッセイ『脱・自責思考 マンガでわかる我慢しない生き方』6月27日（金）発売
株式会社主婦の友社 ～パワハラ、いじめ、人間関係…「私が悪いのかな」と自責してしまう優しい人へ贈る、心の護身術～ 株式会社主婦の友社は、圧倒的な影響力で若者からビジネスパーソンまでを魅了するTestosterone（テストステロン）氏による初のコミック... -
産休、取ったら「迷惑」なのか？
株式会社SA 現場でいま起きているマタハラの実態。特定社労士が語る「制度と感情のズレ」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月25日（水）に、妊娠・出産・育休をめぐるトラブル... -
好意のつもりが、通報される。「セクハラ冤罪」が職場を壊す。
株式会社SA 職場の恋愛、冗談、雑談がすべて訴訟リスクになる理由 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月23日（月）に、セクシュアルハラスメントの「グレーゾーン」に悩む職場関係者に... -
「建設・不動産業界はハラスメントが多い」と感じる人は49.7％業界別で最も高い割合に
日本リスクコミュニケーション協会（RCIJ） 【RCIJリスクリサーチ】業界別の職場環境・職種イメージに関する意識調査 日本で唯一のコミュニケーション戦略におけるリスク管理に特化したカリキュラムを展開する一般社団法人 日本リスクコミュニケーション... -
「水だけ配れば安心」は、もう通用しない。
株式会社SA 熱中症で訴えられる企業も──2025年6月、義務化で変わる「責任の所在」 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月21日（土）に、「令和7年6月1日からの熱中症対策義務化」の背景... -
退職代行の影にある「相談できなかったハラスメント」とは？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「辞める前に防げたかもしれない」ハラスメントの共通点 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月19日（木）に、「... -
指導のつもりが、パワハラと言われた。現場では、何が起きていたのか？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「ハラスメントと指導の境界線」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月17日（火）に、「指導とパワハラの... -
「ハラスメント相談窓口あります」では、誰も相談しない。
株式会社SA パワハラ防止法で義務化された相談体制が機能しない理由とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、6月15日（日）に、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」講師によるセ...
