パワハラ– tag –
-
いつの間にか変わってた。年金制度の話です。
株式会社SA 社会保険の適用拡大・遺族年金5年ルール…「あとで困る前」に知っておくべき制度の全体像 年金制度が「知らないうちに変わってる」って、知ってましたか？ 年金制度の大幅改正を含む法律「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国... -
そのハラスメント、“ 伝え方”ではなく“性格傾向”が原因かも。未然に防ぐ、新視点の性格診断紹介セミナー
株式会社インプレッション・ラーニング 人事・コンプライアンス担当者向けオンラインセミナーを7月24日に開催 企業内のハラスメント問題が深刻さを増すなか、最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東... -
「弁護士が語る！そこが知りたい労務対応『いまどきのハラスメント対策セミナー』最新法改正を踏まえた社内体制整備」を無料・オンラインにて開催いたします。
弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 弁護士法人岡山香川架け橋法律事務所 人事労務問題を多数取り扱う当事務所では、経営者・人事担当者の方を対象にしたセミナーを開催しております。 ▼お申し込みはこちらから▼ https://forms.gle/SKCYgne7RyF5kYj68 【... -
マイナビ看護師 「看護師白書2024年度版」を発表
マイナビ 看護師の処遇改善、約7割の事業者が実施 ～前年比21.9ポイント増～ 看護師の64.6%がハラスメントを「受けたことがある」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する看護人材紹介サービス『マイナ... -
その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検
株式会社SA 保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。 7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとな... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
【7/17（木）13時〜】「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を開催します
エムネス クラウド型医療情報管理共有システム「LOOKREC（※1）」を提供する株式会社エムネス（所在地：広島県広島市、代表取締役社長：阿部 伸一）は、「社労士が徹底解説｜クリニック経営者必見！パワハラ対策セミナー」を、2025年7月17日（木）に開催い... -
「パワハラ恐怖時代」の新常識。Z世代と考える、安心して声を出せる職場のつくり方
株式会社インプレッション・ラーニング 若手社員は何を大切にしているのかー理解から始めるハラスメント研修 7月17日オンライン開催 最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東京都中央区、代表：藤山... -
見せて、守る。ハラスメント対策の新しい証明
株式会社SA 『相談できる人』であることを証明できる時代へ──雇用クリーンプランナーが携帯型カードを発行開始 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーン... -
【参加募集（無料）】8/6 開催 Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」
映像産業振興機構（VIPO） Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」リスペクト・トレーニングを8/6に無料にて開催！コンテンツ業界で働く方の参加者を広く募集 特定非営利活動法人映像産業振興機構（略称：VIPO［ヴィーポ］、理事長：松谷孝征、東... -
制度は整えた。でも、運用が不安。
株式会社SA 労働条件通知書、令和6年改正の落とし穴をQ&Aで総点検 2024年4月の労働条件明示ルール改正により、勤務地や業務内容の「変更の範囲」、就業規則の保管場所など、新たな記載義務が加わりました。特にパート・有期契約者の取り扱いは複雑で、... -
月々5,000円以内で、ハラスメント対策の専門資格を。
株式会社SA 相談窓口の力を、自分の中に。 分割払い対応で、今すぐ始められる実務型ハラスメント講座 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーンプランナー... -
図書館で学ぶことが、ハラスメントを防ぐ。
株式会社SA 情報リテラシーと「大人の学び直し」の本質を語る。図書館司書・梅澤貴典氏との対談記事を公開 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、雇用クリーンプランナー特設ページにて、大学図... -
『「ハラスメント」が会社を潰す』書籍を先着プレゼント
株式会社SA ハラスメント対策の専門資格「雇用クリーンプランナー」が資料請求キャンペーンを開始。SBI北尾会長推薦の話題書を先着順で進呈 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予... -
書式はある。でも、守れてない。
株式会社SA 労働条件通知書の「正解」が変わっている。──法改正対応、できてますか？ 2024年4月の労働契約法改正により、勤務地・職務内容の「変更の範囲」の明記が義務化されました。特にパート・有期雇用契約者への対応は複雑化し、実務担当者の負担が増... -
「それ、接客の仕事でしょ？」カスハラの境界線とは？
株式会社SA 「感情の演出」を強要される、新型カスタマーハラスメントの実態に迫る 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月29日（日）に、「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」... -
【法改正】その契約書、記載漏れで「偽装雇用」にされるかもしれません
株式会社SA 厚労省改正ルールで一斉見直し。通知書の「抜け」が企業リスクになる時代へ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月27日（金）に、「労働条件通知書の正しい運用と2024年改正... -
あなたは冷静なつもりでも、部下には感情論に聞こえているかも！ イマドキの部下を育てる言葉をアップデートする一冊
株式会社 青春出版社 青春出版社（東京都・新宿区）は『〈Z世代との壁〉社員のやる気を失わせる上司の一言』（大野萌子／著）を6月24日に発売いたしました。 あなたは冷静に伝えたつもりでも、部下には感情論に聞こえるているかもしれません。思わぬひと... -
「匿名の通報にどこまで対応する？」「内部通報窓口を設置したけど機能していない」『実例で学ぶ 内部通報実践対応８８』を出版
株式会社エス・ピー・ネットワーク ～ 年間3,000件寄せられる相談事例から対応策を解説！ ～ 企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワーク（本社：東京都／代表取締役社長：熊谷信孝）は、『実例で学ぶ 内部通報実践対応８８』を... -
【発売前重版！】Xフォロワー210万人が待望！ SNS時代の救世主・Testosterone、初のコミックエッセイ『脱・自責思考 マンガでわかる我慢しない生き方』6月27日（金）発売
株式会社主婦の友社 ～パワハラ、いじめ、人間関係…「私が悪いのかな」と自責してしまう優しい人へ贈る、心の護身術～ 株式会社主婦の友社は、圧倒的な影響力で若者からビジネスパーソンまでを魅了するTestosterone（テストステロン）氏による初のコミック... -
産休、取ったら「迷惑」なのか？
株式会社SA 現場でいま起きているマタハラの実態。特定社労士が語る「制度と感情のズレ」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月25日（水）に、妊娠・出産・育休をめぐるトラブル... -
好意のつもりが、通報される。「セクハラ冤罪」が職場を壊す。
株式会社SA 職場の恋愛、冗談、雑談がすべて訴訟リスクになる理由 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月23日（月）に、セクシュアルハラスメントの「グレーゾーン」に悩む職場関係者に... -
「建設・不動産業界はハラスメントが多い」と感じる人は49.7％業界別で最も高い割合に
日本リスクコミュニケーション協会（RCIJ） 【RCIJリスクリサーチ】業界別の職場環境・職種イメージに関する意識調査 日本で唯一のコミュニケーション戦略におけるリスク管理に特化したカリキュラムを展開する一般社団法人 日本リスクコミュニケーション... -
「水だけ配れば安心」は、もう通用しない。
株式会社SA 熱中症で訴えられる企業も──2025年6月、義務化で変わる「責任の所在」 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月21日（土）に、「令和7年6月1日からの熱中症対策義務化」の背景... -
退職代行の影にある「相談できなかったハラスメント」とは？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「辞める前に防げたかもしれない」ハラスメントの共通点 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月19日（木）に、「... -
指導のつもりが、パワハラと言われた。現場では、何が起きていたのか？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「ハラスメントと指導の境界線」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月17日（火）に、「指導とパワハラの... -
「ハラスメント相談窓口あります」では、誰も相談しない。
株式会社SA パワハラ防止法で義務化された相談体制が機能しない理由とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、6月15日（日）に、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」講師によるセ... -
【資格で職場を守る】雇用クリーンプランナー、受講者650名を突破
株式会社SA 「怒鳴られなくても、傷つく時代」──現場での違和感に気づける人を育てる、国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した国内初の資格... -
[調査リリース]「部下からのハラスメント」に苦しむマネジャーたちの実態を初調査：逆パワハラを受けた課長の6割が離職、休職のリスクに直面！！
株式会社ジェイフィール [逆パワハラの実態調査]課長を追い込むのは実は部下からのハラスメント！？逆パワハラを越える鍵は「マネジメントシェアリング」と「共育（共に育つ）」という考え方 組織開発・人材育成を支援する株式会社ジェイフィール（東京都... -
【『職場のヤバい奴』＝『ダーク・トライアド』から心を守る】心理学者が明らかにする“話が通じない人”の対処法
株式会社東洋経済新報社 「パワハラしていることに気づかない」「平気でウソの報告をする」「他人を蹴落としても平気」……”職場のヤバい奴”にもう振り回されない！書籍『職場のヤバい奴の頭の中』発売 書籍『職場のヤバい奴の頭の中』6/11(水)発売 株式会社... -
資本金増資のお知らせ
株式会社メンタル・リンク ～ハラスメント・メンタルヘルス対策の支援強化～ 株式会社メンタル・リンク（本社：東京都、代表取締役社長：宮本剛志）は、2025年5月15日付で、資本金を300万円から1000万円へ増資いたしました。 当社は、「ハラスメント・メン... -
組織力向上の鍵は「怒り」のコントロールにあり！エグゼクティブ向けオンラインセミナー開催
株式会社ウィザス ～アンガーマネジメントを学び、健全な職場づくりとリーダーシップを強化～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理）は、同社が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会（所在地：東京都港... -
【HTC主催】第16回コンプライアンス川柳コンテスト最優秀賞決定！
ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社 過去最多8,096句から選出、200名超のコンプライアンス担当者が最終審査～「不正の芽 今摘まないと 未来詰む」～ コンプライアンス推進支援を行うハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（以下、HTC）... -
ウエハラに注意！令和に増える「人名型ハラスメント」とは
株式会社SA ハラスメントの新境地へ──SNSに広がる「名づけ」の力 ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」を運営する一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区／代表理事：酒井康博）は、ハラスメントに関する実務・研修・SNS分析を通じて... -
【無料セミナー開催】2026年義務化！就活ハラスメントの最新事例と対応策
株式会社パソナセーフティネット 本日(2025年6月4日)の参院本会議で可決、成立した「就活ハラスメント対策」は企業の優先課題として対応が求められます。本セミナーでは今知っておくべき法改正のポイントと具体的対策についてご紹介します。 株式会社パソ... -
「え！こんなことまで？」想像を超える「新型カスハラ」実例TOP5を初公開
株式会社SA 「もうクレームとは呼べない」時代のハラスメント実態を、社会に問う 接客・サービス業で深刻化する「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」の実態を可視化すべく、一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：... -
無意識の「その一言」も、加害者に？ReSowホールディングスがハラスメント研修を実施～ハラスメントを“自分ごと”として考える一歩に～
株式会社ワンダーフレンズ ReSowホールディングス株式会社（本社：大阪市）は、2025年5月28日、「ハラスメント防止研修」を実施しました。講師は経営企画室（コンプライアンス担当）の音嶋文が務め、参加者に向けてハラスメントの正しい理解と予防に向けた... -
『「職場環境」ホットライン』システムの更新
株式会社永セ仁 内部通報を活かして、安心・安全な職場環境を確実にする 株式会社永セ仁（本社：長崎県長崎市/代表取締役：永瀬仁）は、『「職場環境」ホットライン』システムを更新し、今後サービスを開始します。 このサービスは、働く方がスマート... -
SoftwareOne、3年連続で、職場ストレス軽減に成功した企業に与えられる「ストレスフリーカンパニー」を受賞！
SoftwareOne Japan 従業員にとって、ストレスが少なく、働きやすい企業であることがこのたび認定・表彰されました。 SoftwareONE Japan株式会社（本社：東京都港区、代表：長谷川 憲司／エルプ・ラファエル・ヘルマン）は、この度、ストレスフリーカンパ... -
第３回「アンガーマネジメント経営賞」表彰式、2025年6月6日(金)「アンガーマネジメントの日」に開催決定
株式会社レビックグローバル お互いの人権を尊重し、ハラスメントや差別のない職場を目指す企業を表彰する日本アンガーマネジメント協会開催の企業表彰式を、今年も開催します。 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長： 柏木 理... -
【参加募集（無料）】6/12・18 開催 Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」
映像産業振興機構（VIPO） Netflix＆VIPO共催「Netflix Respect Training」リスペクト・トレーニングを6/12・6/18に無料にて開催！コンテンツ業界で働く方の参加者を広く募集 特定非営利活動法人映像産業振興機構（略称：VIPO［ヴィーポ］、理事長：松谷孝... -
ハラスメントは今や100種類──事例網羅型「ハラスメント100種リスト2025」公開
株式会社SA 雇用クリーンプランナーが全分類を網羅。企業・自治体の研修資料にも最適。AI・SNS時代の新たな職場課題に対応。 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博）は2025年5月、独自に編集した「2025年最新版 ハ... -
AI×VRの営業教育ツール「MasterVR」、営業・デジタルマーケティング Week【名古屋】に出展
株式会社casaliz 営業教育の常識を変える、AI×VRの革新体験を実現 ポートメッセなごやにて2025年5月28日から30日開催 営業教育DXツールを開発する株式会社casaliz（本社：東京都品川区、代表取締役：山本直弥）は、AI×VR営業トレーニングツール「MasterVR... -
大手企業でのハラスメント報道の影響？／ ～配慮が求められる時代のコミュニケーション実態～ハラスメントに関する調査
日本インフォメーション株式会社 ハラスメント認知の上昇により、職場での「働きやすさ」「コミュニケーション」に変化が見られるようです。 総合マーケティングリサーチ会社の日本インフォメーション株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：斎藤... -
「あの人は使えない」「女性ならではの繊細な」…つい言っていませんか？ 知的に会話するための“コンプライアンス社会”必読の書！
株式会社 青春出版社 青春出版社（東京都・新宿区）は『その一言で信用を失うあぶない日本語』（樋口裕一／著）を5月7日に発売いたしました。 昨今、不適切な発言のために地位や仕事を失った政治家やタレントは数知れません。ひと昔前であれば、誰もが普... -
あなたの一言が“無自覚の加害”に？職場の空気を変える90分——ReSowホールディングス、「ハラスメント研修」を5月28日開催へ
株式会社ワンダーフレンズ ReSowホールディングス株式会社は、2025年5月28日（水）に、大阪・あべのハルカスで「ハラスメント研修〜あなたも無意識のうちに加害者になっているかも〜」を開催します。 相談件数が年々増加し、2025年4月には東京都で全国初の... -
Job総研『2025年 ハラスメント実態調査vol.2』を実施 4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識
Job総研（パーソルキャリア） 〜男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬふり”も6割〜 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査vol.2... -
Job総研『2025年 ハラスメント実態調査vol.1』を実施 パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声
Job総研（パーソルキャリア） 〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、543人の社会人男女を対象に「2025年 ハラスメント実態調査vol.1」を実施... -
＜職場のハラスメントに関するアンケート調査＞ ハラスメント対策が不十分な職場の75%でハラスメントが発生！ 職場の約半数（46.5％）で「逆ハラ」が起きている
A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社 会社のハラスメント相談窓口の利用はわずか26.3% 企業の組織・財務関連のコンサルティングを行う A＆Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：八木裕男）は、このたび「職... -
【給与・介護・育児】令和7年4月の法改正を徹底解説&特別セミナー開催
株式会社SA 雇用保険・介護・育児制度が大きく動く今春。ハラスメントゼロ社会を目指す雇用クリーンプランナーが、給与・制度変更の本質に迫る3連動画を公開。現場の声に応える実務セミナーを4月11日に開催します。 2025年4月、日本の職場で大きな制度改正...
