パーソル総合研究所– tag –
-
「はたらくソーシャル・リスニング（24年度下半期）」を発表 「103万円の壁」が前年比約1,390倍―制度疲労と”働き控え“のリアルがSNSにあふれる
株式会社パーソル総合研究所 「通称使用」「ドナー休暇」も上位に。ソーシャル・リスニングで浮き彫りになる“はたらく制度の限界” 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、生活者の生の声をもとに「はたらく」トピ... -
「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」を発表 1on1実施率55.7%、しかし3人に1人は効果を実感できず
株式会社パーソル総合研究所 「成長を促す要因」と「抑制要因」が明らかに 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」の結果を発表いたします。 上... -
「上司と部下の信頼関係に関する研究」を発表 上司・部下の信頼関係、52.4％は部下の片思い
株式会社パーソル総合研究所 上司からの信頼が職場を変える：信頼構築の「正」と「負」のらせん関係が判明 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、九州大学・池田浩研究室と共同で実施した「上司と部下の信頼関... -
「正社員として20年以上勤務した60代の就労実態調査」を発表 60代の就業率は9割、4分の3以上がフルタイム勤務
株式会社パーソル総合研究所 大半が正社員などで働いているが、処遇改善と戦力化が大きな課題 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「正社員として20年以上勤務した60代の就労実態調査」の結果を発表いたしま... -
「はたらく人の休憩に関する定量調査」を発表 適切な休憩は心身の不調リスクを下げ、集中力を高める効果
株式会社パーソル総合研究所 職場環境や文化が休憩の質に影響 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「はたらく人の休憩に関する定量調査」の結果を発表いたします。 働き方改革や健康経営の推進が重要視され... -
「スキマバイト／スポットワークに関する定量調査」を発表 スキマバイトの現在の推計人口は452万人、潜在人口は約3倍となる1431万人
株式会社パーソル総合研究所 新たな働き方のポテンシャルと複雑化するマネジメントの課題が明らかに 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「スキマバイト／スポットワークに関する定量調査」の結果を発表いたし... -
「OJTに関する定量調査」を発表 日本企業のOJTは構造的、組織的な問題が顕著に
株式会社パーソル総合研究所 組織に馴染ませる／業務を学ばせるOJTから、ともに「変わり合う」OJTへ 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「OJT（On the Job Training）に関する定量調査」の結果を発表いたしま... -
「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」を発表 若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調
株式会社パーソル総合研究所 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」の結果を発表いたします。 2000年代以降、メ... -
「更年期の仕事と健康に関する定量調査」を発表 男女ともに40・50代正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有
株式会社パーソル総合研究所 セルフケアと職場内支援が更年期のパフォーマンス低下や離職防止に効果的 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「更年期の仕事と健康に関する定量調査」の結果を発表いたします。 ... -
「オフボーディングに関する定量調査」を発表 組織欠員の77％が補充されず、残業増加と退職連鎖のリスクに
株式会社パーソル総合研究所 人材流動化時代に必要な“円滑な業務引き継ぎプロセス”とは 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「オフボーディング（欠員発生時の組織的取組）に関する定量調査」の結果を発表いた... -
“一過性ではない人材育成“をテーマに人事限定イベント「タニモク」フェス を開催
パーソルキャリア株式会社 ～開発中の目標サポートAIによるキャリア・カウンセリングも紹介～ パーソルキャリア株式会社が運営する、他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」は、2025年1月15日（水）、16日（木）に「一過性ではない人材育成の... -
「はたらくソーシャル・リスニング（24年度上半期）」を発表 2024年度上半期、SNSで急増した投稿トップ3 「通称使用」「スポットワーク」「カスハラ」
株式会社パーソル総合研究所 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、生活者の生の声をリアルタイムに分析する、「はたらくソーシャル・リスニング（2024年度上半期）」を発表いたします。 「はたらく」に関する旬... -
「労働市場の未来推計2035」を発表 2035年にかけて就業者数は増加するものの、1日あたり1,775万時間（384万人相当）の労働力が不足
株式会社パーソル総合研究所 2023年と比較すると労働力不足は約2倍深刻に 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）と、中央大学（東京都八王子市、学長：河合久）は、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推計... -
「出張に関する定量調査」を発表 若年層ほど出張に対する否定的な意識が高い傾向
株式会社パーソル総合研究所 一方、出張には 「新たな気づき・学び」「前向きな態度変容」などの副次的な効果も 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「出張に関する定量調査」の結果を発表いたします。 テレワ... -
「10,000人の営業実態調査」を発表 営業のプロセスにおいて、多くの業種で「分業」より「非分業」の業績が悪い傾向
株式会社パーソル総合研究所 「非分業」の外回り営業担当者は「個人パフォーマンス」 、「はたらく幸せ実感」ともに低い 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）の営業力強化事業本部は、BtoBの営業担当者と顧客各5,00... -
「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」を発表 精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感
株式会社パーソル総合研究所 職場の多様性や包摂性が醸成され、周囲の働きやすさにつながることも示唆された 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」の第2... -
「カスタマーハラスメントに関する定量調査」を発表 顧客折衝があるサービス職の35.5%がカスハラ被害経験あり
株式会社パーソル総合研究所 カスハラ被害者の25.5％が社内でのセカンド・ハラスメントを経験 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、過去３年以内にカスタマーハラスメント（カスハラ）を受けた被害経験者3,000人... -
「転勤に関する定量調査」を発表 就活生・社会人の半数が転勤のある会社への応募・入社を回避 基本給の30％以上の手当があっても「転勤を受け入れない」が４割弱
株式会社パーソル総合研究所 転勤を受け入れる条件は、「金銭的手当」、「本人の希望の実現」、「理由の説明」が上位に 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「転勤に関する定量調査」の結果を発表いたします。2... -
パーソルホールディングス、社員の多様なはたらき方を促進する「ワーケーション制度」の実績と利用者アンケート結果を公表
パーソルHD ～ワーケーションは周囲との関係性と組織エンゲージメント向上に効果あり～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディ... -
サステナビリティリーダーが集う日本最大級のコミュニティ、「Sustainability Leadership Community」が設立1周年リアルイベントを実施
booost technologies株式会社 パーソル総合研究所佐々木氏と共に、人的資本経営およびサステナビリティ人材育成のあり方や課題、想いを共有 booost technologies株式会社が運営するサステナビリティリーダーが集うコミュニティ「Sustainability Leaders... -
「はたらくソーシャル・リスニング（24年4月）」の分析結果を発表 シニア雇用や女性活躍に関する生活者の注目度が急上昇
株式会社パーソル総合研究所 「賃上げ」は156％増、多様な声－ソーシャルメディアが映す、希望と懸念の交錯 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、生活者の生の声をリアルタイムに分析する、「はたらくソーシャル... -
「職場の対話に関する定量調査」を発表 本音・本心によるコミュニケーションは、職場の変化・改善・革新を促進する
株式会社パーソル総合研究所 一方で、過半数以上の従業員が面談や会議において「本音・本心をほとんど話していない」 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「職場の対話に関する定量調査」（全国の男女・正規雇... -
「教員の職業生活に関する定量調査」を発表 若手教員の燃え尽き対策と教頭・副校長の業務負荷軽減が急務
株式会社パーソル総合研究所 一方で、教員の60％超は仕事に「誇りを持っている」と回答するなどやりがいを感じている 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、幼稚園・保育園・小学校・中学校・高等学校・特別支援... -
「仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査」を発表 仕事と私生活の境界を適切に管理することで継続就業意向やはたらく幸せ実感が上昇
株式会社パーソル総合研究所 管理職昇進意向の醸成やバーンアウト防止にも有効 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査」の結果を発表いたします。仕事と私生活... -
「学び合う組織に関する定量調査」を発表 学ばない日本人の学習から遠ざかる要因となる7つの「ラーニング・バイアス」を特定
株式会社パーソル総合研究所 「ラーニング・バイアス」は学習意欲・学習時間・学習期間にマイナスの影響 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「学び合う組織に関する定量調査」（調査対象は全国の男女・正規雇... -
3/5（火）開催！文部科学省委託事業「大学等を活用したリカレント教育EXPO2024」
Aoba-BBT 基調講演、パネルディスカッション登壇者決定！ ～社会人の”学びたい”と企業成長を引き出す産学連携のエコシステム創出を目指して～このたび文部科学省は、リカレント教育の推進における取組の一環として、『大学等を活用したリカレント教育EXPO ... -
ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査から「趣味学習の実態・効果」を発表 趣味（好きなことや興味・関心のあること）の学習によって、約4割が将来のキャリア展望、仕事の意欲が向上
株式会社パーソル総合研究所 趣味について仲間と学ぶ「コミュニティ参加型」の学習は、仕事や収入への効果が高い傾向 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、産業能率大学・齊藤研究室と共同で実施した「ミドル・... -
「人事トレンドワード2023-2024」を発表 「賃上げ」、「リスキリング」、「人材獲得競争の再激化」の3ワードを選定
株式会社パーソル総合研究所 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、2023-2024の人事領域において注目されるトレンドワードとして、「賃上げ」、「リスキリング」、「人材獲得競争の再激化」の3つを選定いたしまし... -
パーソル、第3回「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果発表
パーソルHD ～日本の「はたらくの体験・評価・自己決定」全スコアが前年より上昇継続調査と指標の浸透で、“はたらくWell-being”を推進～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取... -
「シニアの就業実態・意識調査」を公開 高齢になっても働き続けたい理由は「健康」「収入」「やりがい」
株式会社パーソル総合研究所 男女ともに、シニアの就業率は上昇傾向 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、働き方の実態や就業意識、成長の実感度・イメージについての経年調査「働く1万人の就業・成長定点調査」...
1