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定期昇給・ベースアップの賃上げのお知らせ
株式会社ニーズウェル ～ 定期昇給2.69％、管理職ベースアップ5.16％、最高賃上げ29.17％ ～ 株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長 船津 浩三）は、2025年４月の定期昇給における従業員の昇給率を平均2.69％（能力評価により... -
月額1万2千円のベアを実施、一般職層では定期昇給と合わせて平均6.39％の昇給に
株式会社アイティフォー ベア・定期昇給・株式報酬を通じて、社員処遇を強化 株式会社アイティフォー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 恒徳）は、2025年度に一部の雇用区分を除き、月額1万2千円のベースアップ（以下、ベア）を実施することを... -
（社福）檸檬会、職員の給与および年間休日数を引き上げ
社会福祉法人檸檬会 働きやすい環境が、支援の質を変える。人事制度改革を通じた持続可能な組織づくりを目指して 社会福祉法人 檸檬会（法人本部：和歌山県紀の川市 理事長：前田効多郎）は、2025年4月1日より、全国84の施設および4つの本部に勤務する職... -
栗山自動車工業、3年連続で給与をベースアップ 職種別に賃金体系を最適化し、物価上昇に対応 2025年度から適用開始
栗山自動車工業株式会社 社員の生活安定を支える昇給制度 職種別・公平性・中小企業の挑戦を支える“持続可能な人への投資” 東京、千葉、神奈川に拠点を構える栗山自動車工業株式会社（代表取締役社長：栗山智宏 以下、栗山自動車工業）は、トラックの中... -
正社員・嘱託社員の賃上げ実施（2025年全社平均 約7.5%）のお知らせ
株式会社 クア・アンド・ホテル 従業員の処遇改善により従業員満足度(ES)を高め、更なる付加価値労働生産性向上を目指す 【クア・アンド・ホテル 施設外観】 石和健康ランド・信州健康ランド・駿河健康ランド・甲府プリンスホテル朝日館を運営する株式会... -
青山商事、2025年4月から4.3％の賃金引き上げを実施
青山商事 社員の生活基盤の安定とモチベーション向上を目指し、地域手当の増額を決定 青山商事株式会社（本社：広島県福山市／代表取締役社長：青山理(おさむ)）は、社員の生活基盤の安定とモチベーション向上を目的として、2025年4月1日より正社員を対象... -
青山商事、2025年4月から4.3％の賃金引き上げを実施
青山商事 社員の生活基盤の安定とモチベーション向上を目指し、地域手当の増額を決定 青山商事株式会社（本社：広島県福山市／代表取締役社長：青山理(おさむ)）は、社員の生活基盤の安定とモチベーション向上を目的として、2025年4月1日より正社員を対象... -
ベースアップ12,000円と月例賃金・賞与の配分見直しを含めて基本給を18.3%引き上げ、2025年の大卒初任給は30万円を支給
株式会社オカムラ 人財育成と働きがい改革の二本柱で、従業員と会社がともに成長 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、人的資本経営の柱の一つである「働きがい改革」の実現に向けて、2025年の春季労使協議... -
新卒初任給の引き上げについて（株式会社ロジネットジャパン）
株式会社ロジネットジャパン ●これからのロジネットジャパングループの成長を担う人材を採用し、入社後は社員が安心して仕事に取り組むことができるよう、2025年4月1日からの新卒初任給を引き上げします（最大49,900円）。 ●既に入社している新卒の総合職... -
【オプテックス】3年連続となるベースアップを決定。平均5%の賃上げと初任給の引き上げを実施
オプテックス ～ キャリア登録サイト「Ripple Offer」も積極活用し、人財の確保を推進 ～ オプテックス株式会社（本社：滋賀県大津市、代表取締役社長：池田 和男、以下「オプテックス」）は、2025年4月1日の賃金改定において、3年連続となるベースアップ... -
2026年度新卒初任給を30万円に引上げ。人材に投資し、グローバル拡大と成長戦略を推進
株式会社ジンズホールディングス 株式会社ジンズホールディングス（以下JINS）は、2025年9月より店舗の正社員（※1）を対象に3年連続基本給のベースアップを行います。また、2026年4月入社より新卒社員（※2）を「グローバル社員」と位置付け、初任給を今期... -
プレミアグループ、4年連続のベースアップ、新卒初任給も3年連続で引き上げを実施
プレミアグループ株式会社 ～全体で4.2%のベースアップにより、人的資本経営を強化～ 自動車に関する複合的なサービスを提供するオートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：柴田洋一、以下「当社」）は、人的... -
コスモエネルギーホールディングス 3年連続賃上げを実施
COSMO ～ 大卒初任給は33万円に ～ コスモエネルギーホールディングス株式会社（代表取締役社長：山田 茂、以下「当社」）は2025年3月24日に開催された春季労使交渉において、コスモ石油労働組合の要求水準（定期昇給を含めた組合員平均6.3%の賃上げ）を上... -
従業員給与のベースアップ及び新卒初任給の引き上げ実施に関するお知らせ
MIRARTHホールディングス株式会社 当社および主要子会社である株式会社タカラレーベンは、下記の通り、賃金ベースアップを実施することを決議いたしましたので、お知らせいたします。 １．背景 当社は、パーパスに紐づき、従業員一人ひとりが安心して... -
聞きたいけど聞けなかった隣の建設会社の賃金の中身
ハタコンサルタント株式会社 これだけは知っておきたい！小さな建設会社の賃金管理 建設技術特化型研修サービスを展開する、ハタ コンサルタント株式会社（本社所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：降籏 達生）は、当社代表取締役の降籏 達生と株式会社北... -
【シュッピン株式会社】新卒初任給の改定・正社員を対象とした「基本給20％引き上げ」のベースアップを実施
シュッピン株式会社 価値ある商品を扱うシュッピン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：小野 尚彦、東証プライム：証券コード3179） は、2025年４月16日より、新卒初任給の改定および正社員の基本給を一律20％引き上げるベースアップを行う... -
賃上げに伴う人件費シミュレーションツール（簡易版）の無料提供を開始
クレイア・コンサルティング株式会社 ～将来の人件費推移を予測し、今春の賃金改定に備える～ 組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（代表取締役：草間徹、東京都港区芝3-2-18 TEL：03-5439-9108）は、人材獲... -
3年連続ベースアップの実施
三菱食品株式会社 全社員一律15,000円、平均5.9%相当の賃金アップ 三菱食品株式会社は、2025年4月より15,000円のベースアップを実施（2023年4月から3年連続実施）すると共に、単身赴任者に対する別居手当の増額（最大18,000円）を実施し、平均5.9％相当の... -
【リゾートトラスト株式会社3年連続のベースアップ】定期昇給と慰労一時金を合わせて平均5.3%の賃上げを実施
リゾートトラスト株式会社 会員制リゾートホテルをはじめ、ゴルフ場、メディカル検診施設、シニアライフ施設を運営するリゾートトラスト株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：伏見有貴）は、社員の働きがいと働きやすさを追求するための人的資... -
HIGUCHI GROUP(ひぐちグループ)、2025年春闘で11.8％賃上げを回答！
株式会社ひぐち ～従業員の生活向上と採用環境激化に対応～ HIGUCHI GROUP（本社：長崎県西彼杵郡時津町／代表：樋口益次郎）は、2025年春季労使交渉において、労働組合からの基本給8％引き上げの要求に対し、11.8％の賃上げを回答することを決定いたしま...
