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株式会社IMOM、業績好調を背景に賃上げを実施、平均年収が50万円アップ
株式会社IMOM 株式会社IMOM(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：松田雄基)は、2024年7月1日以前より在籍していた就労支援及び本部スタッフの基本給を一律1万円の賃上げを実施いたしました。 背景と目的：業績向上を組織基盤の強化へ還元 IMOMでは「誰もが... -
カクシングループ 過去最高の業績で全社員の年収を一律60万円ベースアップ
カクシングループ 全社員を対象に月額5万円（年収60万円）の給与ベースアップを決定、新卒初任給は30万円超に。 カクシングループ（東京都足立区・代表取締役社長：柳 慎太郎）は、2024年度（第59期）の経常利益が過去最高を大幅に更新したことから、社員... -
買取専門店「THE GOLD(ザ・ゴールド)」を運営するマックスガイが今年2度目の「全従業員一律ベースアップ」を実施
マックスガイ 2024年4月の「全従業員一律2万円のベースアップ」に続き、12月も「全従業員一律1万円のベースアップ」を実施。これにより従業員の給与は1年間で合計3万円のベースアップへ。 2024年10月、福島県いわき市にオープンした『ザ・ゴールド平谷川瀬... -
Wリーグ アイシン ウィングス所属 岡本彩也花選手とのサプライヤー契約を締結
ベースフード株式会社 完全栄養※1の主食を開発・販売するベースフード株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：橋本舜、https://basefood.co.jp）は、健康的なカラダづくりやスポーツパフォーマンス向上の“ベースアップ”をサポートする「BASE UP SPORTS... -
Wリーグ アイシン ウィングス所属 岡本彩也花選手とのサプライヤー契約を締結
ベースフード株式会社 完全栄養※1の主食を開発・販売するベースフード株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：橋本舜、https://basefood.co.jp）は、健康的なカラダづくりやスポーツパフォーマンス向上の“ベースアップ”をサポートする「BASE UP SPORTS... -
AMBL（アンブル）ベースアップ１万円を含む平均10%の賃上げを実施
AMBL ～2025年新卒からベースアップで初任給26万円以上に～ AIを武器にDXを推進させるAMBL株式会社（読み：アンブル、本社：東京都品川区、代表取締役社長：毛利 政弘、以下「AMBL」）は、人材の成長を加速させるため、正社員を対象にベースアップ10,000円... -
マイナビ、「エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査」を発表
マイナビ 看護・介護・保育職のベースアップ額は、一般会社員より平均1万円以上低い結果に自分の働きに見合うと思う理想の年収額と現在の年収額の平均には100万円以上の開きが 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明... -
「浦島観光ホテル」が2024年10月1日から賃上げ。従業員の給与ベースを平均7％アップ
浦島観光ホテル株式会社 今夏に実施したボーナス支給額の引上げに続き、平均7％の給与ベースアップを新年度から実施。 浦島観光ホテル株式会社（本社：和歌山県、代表取締役社長：松下哲也、以下、浦島観光ホテル）は、2024年10月1日付で従業員の給与ベー... -
人的資本投資強化策決定のお知らせ
伯東株式会社 ～ベースアップの前倒しと初任給の大幅増額、「伯東ウィメンズカレッジ」発足～ 伯東株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：宮下 環、証券コード：7433、以下「当社」）は、「社員の成長無くして、会社の成長は無い」の基本理念の... -
【ラフィネグループ】値上げ分を原資とした平均2％の報酬ベースアップに関するお知らせ
ラフィネグループ 株式会社ボディワーク（所在地：東京都中野区、代表取締役：清水秀文）が運営するラフィネグループ は、2024年10月1日（火）より値上げ分を原資とした報酬のベースアップを実施するとともに、当グループが業務委託契約を締結しているイン... -
2024年7月より全従業員の賃上げを実施
東京エレクトロン デバイス株式会社 東京エレクトロン デバイス株式会社（本社：横浜市神奈川区、代表取締役社長CEO：徳重 敦之、以下TED) は、従業員の賃上げを実施しますのでお知らせいたします。賃上げの実施は従業員の労働環境を向上し、生産性および... -
株式会社レンタルのニッケン
株式会社レンタルのニッケン 第60期（2023年度）決算事業報告／2023年4月1日～2024年3月31日 １．事業の経過およびその成果当連結会計年度におけるわが国経済は、ロシアのウクライナ侵攻継続によるサプライチェーンへの影響や、急激に進んだ円安等により、... -
上場20周年NEXYZ.グループのダイバーシティ改革「ワークエリア選択制度」7月1日開始 多様化するライフプランへ対応
株式会社NEXYZ.Group 株式会社NEXYZ.Group（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長 近藤 太香巳 証券コード：4346 読み：ネクシーズグループ 以下、当社グループ）は、7月1日より新たな人事制度「ワークエリア選択制度」を導入いたします。 ワークエリア選択... -
副業人材マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2024春）
パーソルイノベーション株式会社 賃上げや物価上昇への実感と副業の関連を調査、定期昇給・ベースアップがあっても副業実施が4割以上 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社... -
改定前より4万円アップの月給27万円へタカミヤ、2025年卒より新卒初任給の引き上げを実施
株式会社タカミヤ 〜全従業員を対象とした給与のベースアップも検討中〜 足場をはじめとする仮設機材の総合プラットフォーマーである株式会社タカミヤ（以下タカミヤ、本社：大阪市北区、代表取締役会長兼社長：髙宮一雅）は、2025年度以降入社の基幹コー... -
2024年5月度 派遣社員の平均時給は1,699円コロナ5類化から1年。過去10年間で最高時給に。
エン・ジャパン 『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』（https://haken.en-japan.com/）では、サイトに掲載... -
過去3年で28％の給与ベースUPの理由
株式会社 FS.shake 株式会社FS.shakeは、社員のモチベーション向上と経済的安定を図るため、2024年度においても給与ベースアップを実施いたします。今回の取り組みにより、過去3年間で合計28％の給与ベースアップを達成し、社員の働きやすさと満足度をさ... -
中小企業の「賃上げ事情」調査 賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。
エン・ジャパン ―『engage』企業アンケート― エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の採用支援サービス『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）上で、従業員数299名以下の企業... -
月額平均11％超の賃上げを実施。企業型DC導入で全社員の資産形成を後押し
スパイスファクトリー株式会社 スタートアップ企業で働く不安を払拭。大手企業の平均賃上げ率5.58％を大きく上回る デジタル・トランスフォーメーションを⽀援するスパイスファクトリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：高木 広之介 以下、当... -
新日本製薬、5％の賃上げを正社員に対して実施
新日本製薬 株式会社 新日本製薬 株式会社（本社：福岡市、代表取締役社長CEO：後藤孝洋）は、正社員252名を対象に賃上げを実施します。ベースアップ、定期昇給、賞与と合算して年収ベースで5％の賃上げとなります。また、契約社員185名に対しても2024年4... -
【従業員満足度向上による、組織・事業の活性化】 給与改定（ベースアップ）を実施
株式会社 共立メンテナンス 全国に展開する学生寮・社員寮「ドーミー」、ホテル「ドーミーイン」・「共立リゾート」、首都圏を中心とした高齢者向け住宅「ドーミーシニア」を運営する株式会社共立メンテナンス（以下、共立メンテナンス／代表取締役社長... -
【山口県宇部市】山口産業株式会社が全社平均９.6%の賃金アップ～全グループ社員対象に給与改定～
山口産業株式会社 山口産業株式会社（所在地：山口県宇部市、代表取締役社長：福重晋作）は、2024年度より、約200名の山口産業グループ正社員全員を対象に給与改定を実施しました。今回の改定により全社平均で約7%の賃金アップ、定期昇給相当分を含めると... -
人材への投資強化や物価上昇対策を目的に昨年に引き続き、3回目のベースアップを実施
エレコム株式会社 エレコム株式会社（本社：大阪市中央区、共同社長執行役員：石見浩一）は、今後のさらなる成長のためには人材への投資が必須だと考えています。そこで、従業員の安定した生活を支援し、定着率の向上を図るため、また物価高にも鑑み、この... -
2期連続のベースアップを実施
レオパレス２１ ～定期昇給を含め平均6.1%の賃上げ～ 株式会社レオパレス２１（東京都中野区 代表取締役社長：宮尾 文也、以下「当社」）は、優秀な人材の確保と従業員のさらなる活躍推進を目的に、2024年7月1日より給与改定を行い、ベースアップを実施す... -
3期連続で給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施
株式会社ミロク情報サービス ～会社業績に応じた継続的な報酬水準の向上により、人材力の強化を目指す～ 財務・会計システムおよび経営情報サービスを開発・販売する株式会社ミロク情報サービス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：是枝 周樹、以下「... -
【ぐるなびリサーチ部】賃上げに関する調査
株式会社ぐるなび ベースアップのあった人は36％、増えそうな外食機会は「夕食」が72%、「昼食」が37%。 株式会社ぐるなび（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杉原章郎）は、「楽天ぐるなび（https://www.gnavi.co.jp/）」ユーザーなどのぐるなび会... -
報酬データベースサービスのご提供
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、東京都港区青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https:... -
“社員一人ひとりが経営上のかけがえのない財産”との考えから、2年連続で賃上げを実施（賃上げ率9％ ※ベースアップ6.3％含む） よりチャレンジできる組織風土を醸成し、ワクワクと働ける環境を整備
湖池屋 さらに、大卒初任給は2万円アップの238,000円 株式会社湖池屋（社長：佐藤章）は、社員一人ひとりを経営上のかけがえのない財産として、社員の成長がお客様への価値提供につながるものという考えから、2023年10月に湖池屋人財ポリシー（https://koi... -
2024年度ベースアップ及び賞与増額で平均8.4%アップを実施
株式会社酉島製作所 ～2024年度新卒初任給も引き上げ～ 株式会社酉島製作所（以下：トリシマ）は、JAM酉島製作所労働組合と交渉を重ね、2024年度の賃金改定と賞与に関して、組合員平均で8.4%のベースアップ及び賞与増額を実施するとともに、新卒初任給の引... -
アパレル業界随一のウェルビーイング経営に向けてRINKAN運営会社・未来ガ驚喜研究所が賃上げ
株式会社未来ガ驚喜研究所 平均年収612万円でアパレル業界最高水準に ストリートブランドやデザイナーズブランドの買取・販売を行うセレクトショップ「RINKAN」を運営する株式会社未来ガ驚喜研究所(代表・齋藤賢吾、所在地・渋谷区神南)は、「ウェルビーイ... -
オカムラがベースアップ12,000円を含んだ7.30％相当の賃上げ、年間賞与が6.4カ月（平均約215万円）の見込み、大卒初任給は25万円へ引き上げ
株式会社オカムラ 人財育成と働きがい改革の二本柱で、従業員と会社がともに成長 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、人的資本経営の柱の一つである「働きがい改革」の実現に向けて、今年度の春季労使協議... -
ベースアップと定期昇給で平均6％の給与水準引き上げ～ウェンディーズ・ジャパン傘下後で初 ファーストキッチン社員対象に～
ファーストキッチン株式会社 ウェンディーズ・ジャパン株式会社及び、ファーストキッチン株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役:紫関 修 )は、約200人のファーストキッチン全正社員と全エリア正社員※1を対象にしたベースアップを決定いたしました。202... -
創業29年、老舗駐車場運営会社の「コインパーク」が初任給を前年比約18%増の33万円へ
株式会社コインパーク ～全従業員の給与ベースアップを実施し、従業員が安心して働ける給与体系を実現～ 株式会社コインパーク（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長 富田 栄造）は、2024年4月1日より、新卒採用初任給を一律33万円への引き上げを... -
415名の新卒入社 2024年度アイリスグループ入社式実施
アイリスオーヤマ株式会社 BtoB事業・食品事業の配属は過去最高人数 アイリスグループは、本日、アイリス卸町ビル（宮城県仙台市）において、2024年度入社式を実施しました。今年度の新入社員数は415名（大学・高専・専門・短大卒313名、高卒102名）です。... -
2年連続で新卒初任給を一律2万円引き上げ
株式会社技研製作所 人的資本投資を拡充。持株会の奨励金付与率も5％から15％へ引き上げ 株式会社技研製作所（本社：高知市、代表取締役社長 CEO：大平厚）とグループ企業の株式会社技研施工（本社：同市、代表取締役社長 CEO：西川昭寛）は、2024年4月１... -
SBテクノロジー、2024年4月より新人事制度を導入基本給は平均５％のアップ
SBテクノロジー ～管理職層における役割の拡大、管理職層を補佐するチーフ職の新設など、人材マネジメントを強化する組織体制を構築～ SBテクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：阿多 親市、以下SBT）は、2024年4月1日より等級、... -
株式会社アールディーシー 春季労使交渉妥結 正社員平均18,187円の給与引き上げと新卒初任給引き上げ過去最大額の賃上げ
株式会社アールデイーシー 株式会社アールディーシー（代表取締役社長：大島敏彦 本社：埼玉県熊谷市）は2024年春季労使交渉において妥結にいたりました。 外食産業の人手不足は厳しいものの、人材の採用と従業員の働く環境の整備は大きな課題です。企業... -
従業員給与のベースアップ及び新卒初任給の引き上げ実施に関するお知らせ
MIRARTHホールディングス株式会社 当社および主要子会社である株式会社タカラレーベンは、下記の通り、賃金ベースアップを実施することを決議いたしましたので、お知らせいたします。 背景 当社は、パーパスに紐づき、従業員一人ひとりが安心して業務... -
給与水準の引き上げについて
日本調剤株式会社 日本調剤株式会社 ニュースリリース 全国47都道府県で調剤薬局を展開する日本調剤株式会社（本社所在地：東京都千代田区丸の内、代表取締役社長：三津原 庸介、以下「日本調剤」）は、昨今の物価上昇などを踏まえ、従業員が安心して生... -
【株式会社Ginza】全従業員を対象に給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施致します。
株式会社Ginza ～“水のプロGinza”3度目のベースアップを実施～ 水回りを中心に住宅リフォームを手掛ける株式会社Ginza(本社：東京都中央区/代表取締役社長：池田馨)は、2024年4月度から、全従業員を対象に、過去２年間で３度目の給与水準の引き上げ(ベース... -
都築電気、2025年度新卒採用者への初任給３万円引き上げを決定
都築電気 都築電気株式会社（代表取締役社長：江森 勲、東京オフィス：東京都港区、以下当社）は、2025年4月以降入社となる新卒採用者への初任給を３万円引き上げることを決定しました。 当社では、中期経営計画「Transformation2026」のもと、人的資本... -
賃金ベースアップのお知らせ～2024年4月1日より全社員・パートアルバイト対象～
株式会社延田エンタープライズ 遊技事業を中心に総合エンターテイメント事業を展開する株式会社 延田エンタープライズ（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：延田尚弘、URL/https://www.nobuta123.co.jp/）は2024年4月１日より基本給のベースアップを全社... -
2024年2月度 派遣社員の平均時給は1,683円18ヵ月連続で前年同月比プラスを記録。待遇・働き方の改善踏まえ、「あえて派遣」の傾向が強まる。
エン・ジャパン 『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』（https://haken.en-japan.com/）では、サイトに掲載... -
【オプテックス】平均6.1%の賃上げと就業時間の短縮を実施
オプテックス ～初任給も引き上げ、「人財育成と環境づくり」を推進～ オプテックス株式会社（本社：滋賀県大津市、代表取締役社長:上村 透、以下「オプテックス」)は、2024年4月1日の賃金改定において、社員平均で6.1%の水準で賃上げするとともに、標準... -
ドリーム・アーツ、新卒初任給を44％引き上げ年収504万円へ～人的資本経営を加速させ、プロフェッショナルが集う組織基盤を目指す～
株式会社ドリーム・アーツ 大企業向けクラウドサービスの株式会社ドリーム・アーツ（東京本社：東京都渋谷区、広島本社：広島県広島市、代表取締役社長：山本 孝昭、以下 ドリーム・アーツ）は、変化の激しい時代においてどのような環境に対してもしなや... -
【三菱食品】平均8.6％相当の賃金アップについて
三菱食品株式会社 三菱食品株式会社は、2024年4月より15,000円～20,000円のベースアップを実施すると共に、最大150,000円の一時金支給等を実施し、平均8.6％相当の賃金アップを決定いたしました。実施の背景 人口の減少に伴う市場規模の縮小により量的成長... -
掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』アルバイト・パート募集時平均時給調査（2024年2月度）
エン・ジャパン 2月度平均時給、三大都市圏は1,283円。全国は1,186円。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』（https://en-gage.net/user/）で、2024... -
【ニトリ 春季労使交渉妥結】ニトリ総合職で２１年連続ベア、月例給最大５.３万円アップ
株式会社ニトリホールディングス 株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区 代表取締役社長：白井 俊之）では、２０２４年春季労使交渉におきまして３月１３日（水）、労使妥結に至りましたのでお知らせします。今後も従業員のモチベーション向... -
コクヨで6％超の賃上げ実施の方針
コクヨ株式会社 グループ一体で事業の生産性や事業領域の拡張を推進。社員一人ひとりの挑戦や成長の後押しを図る コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田 英邦）は、2024年春季労使交渉にて、基幹職含む社員平均で６％超の賃上げを、3月18日(月)に回答... -
日工、平均5%の賃上げおよび初任給改訂を実施
日工株式会社 土木用プラントの製造販売を手掛ける⽇⼯株式会社（本社：兵庫県明⽯市、代表取締役社⻑：辻 勝 証券コード：6306以下、「日工」）は、2024年4月1日より全社員の月額基本給のベースアップを行い、定期昇給含め平均5%の賃上げを実施することを...
