ミドル人材– tag –
-
ミドル世代の「入社後ギャップ」実態調査
エン・ジャパン 4割のコンサルが「入社後ギャップを感じるミドル人材が多い」と回答。感じやすいギャップは「人間関係」「仕事の進め方」「仕事内容」。ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取... -
ミドル世代の「異業種転職(越境転職)」実態調査。転職先業種はITが最も人気。出身はメーカーが最多。7割のコンサルが「異業種希望者が増加」と回答。背景は「業界の先行き不安」。
エン・ジャパン ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役会長兼社長:越智通勝)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)上で、サイトを利用... -
Indeed Hiring Lab、「転職を主目的とした離職」の動向を調査 2023年の「自発的」離職率は2012年(上半期比)より17.6%上昇、40代前半では54.8%上昇している。
Indeed Japan株式会社 若年のみならず、ミドル人材の転職が増加傾向。公的データから「転職を主目的とした離職率」を独自に算出し、推移を可視化する方法を開発。 世界No.1求人サイト* 「Indeed (インディード)」の日本法人であるIndeed Japan株式会社(... -
転職コンサルタント175人に聞いた「ミドル人材の入社後定着・活躍度」調査ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー
エン・ジャパン 約4割のコンサルタントがミドル人材の定着度を「100%定着している」と評価。入社後に定着・活躍しなかった要因「上司・部下と合わなかった」がトップ。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営す... -
学研グループの株式会社TOASU、ミニグループセッションつきセミナー「ミドルシニア人材のキャリア自律を支える3つの鍵 ~最適化戦略とリスキリングの方向性~」を開催
株式会社 学研ホールディングス 【ミドルシニアを元気に!】数々の企業の人材育成や組織開発に携わる講師が、「ミドルシニア・シンドロームの真実」に迫り、「キャリア自律」推進のポイントをミニグループセッションを交えながらお伝えします! 株式会社 ... -
学研グループの株式会社TOASU、ミニグループセッションつきセミナー「ミドルシニア人材のキャリア自律を支える3つの鍵 ~最適化戦略とリスキリングの方向性~」を開催
株式会社 学研ホールディングス 【ミドルシニアを元気に!】数々の企業の人材育成や組織開発に携わる講師が、「ミドルシニア・シンドロームの真実」に迫り、「キャリア自律」推進のポイントをミニグループセッションを交えながらお伝えします! 株式会社 ... -
ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』2024年3月25日(月)に公式アプリをリリース!
エン・ジャパン エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)は、2024年3月25日(月)に公式アプリ(iOS/Android)をリリースしました...
1