人的資本開発アシスタント®– tag –
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生成AI時代の部下育成：1分×週2回の問い返しで組織の7割を動かす技術「Quick-Q」（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ Quickな問いで、部下の仕事のQualityを引き出す“ Quick-Q ”発表 ～ 約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学® を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は... -
「説明・プレゼンしない営業」へ：生成AI時代に必要な“共創型営業プロセス”をリリース（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 新たな営業のかたち。「問い・意味・信頼」を軸に、顧客との関係性を再構築する 営業における「説明（プレゼン）する」といったスタイルが、いま大きく変わり始めています。 生成AIによる情報の処理分析の高度化と、顧客の意思決定の複雑化... -
生成AI時代の「顧客との信頼」を可視化する新フレームを発表（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ― “感動の質”に宿る、人間にしか築けない価値とは何か？ ― 組織行動科学®にもとづき人的資本開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、生成AI時代における人間の固有価値を可視化する新モデル「顧... -
生成AI時代、“人間らしさ”の再定義（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 生成AIとの共働から見えてきた“人間の進化領域” ～ レポート公開 生成AI時代に、人間とは何か？ 前回のリリース（2025年5月26日公開）では、生成AIの急速な発展の中で人間に求められる「思考の深さ」を【思考の7段階モデル】として可視... -
生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」公開（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 思考の深さ × AI × 人間の未来：生成AIは“正解”を返す道具ではなく、あなたの“問いの深さ”を映す鏡。問いを深める力こそが、AIの力を引き出し、人間にしかできない未来を切り拓く ～ どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間... -
生成AIの本質 は「 効果を効率良くつくる装置 」レポート公開（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ AI活用における人間の思考の役割を可視化したモデル「問いの深さ7段階モデル」を発表 ～ 組織行動科学®人的資本開発アシスタント®を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「生成AIの本質... -
生成AIと共に編み直す「人間の仕事」 ： 関係性・感情・意味の再定義（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 「効率の先にある、“善さを共につくる”時代の人間の役割とは何か？」レポート公開 ～ 私たち人間の仕事は、何によって成り立っているのだろうか。 デジタル技術の進化、とりわけ生成AIの登場によって、私たちは「処理」や「分析」のよう... -
”人的資本開発の仕組みづくり” 提供開始：市場変化に対応する教育体系（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 「現状の社員教育（階層別研修）」と「人的資本開発」：企業成長の鍵を握る教育体系の再考 リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、人的資本開発の新たな教育体系を提供開始しました。 企業が持続的な成長を実... -
生成AI時代における「思考の深まり」と信頼の再定義（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～思考の深化を促す“AIへの問い返し”が、信頼と創造の基盤：レポート公開～ リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、新たな人的資本開発の指針として『生成AI時代における「思考の深まり」と信頼の再定義』を公... -
生成AI時代の人的資本経営を支援する「ナビゲーションガイド」を公開（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 人的資本経営を設計・再設計する、実践者のためのナビゲーションガイド 取引先やお客様に選ばれる企業は、体系だった仕組みで“意味”と“信頼”を育てていた。 効率や成果を優先してきた時代を経て、“意味”が見失われ、“信頼”が可視化されにく... -
生成AI時代を共に拓く ― 人とAIが共働共創する「4＋1」提言リリース（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 私たちと生成AIが拓く未来、私たちが編む未来 ― 新たな組織変革 未来を選び取るのは、速さではなく、問いと意味。私たちは、生成AIと共に未来を編む存在へ。そのための「4＋1」提言体系、完成。 ■背景 生成AIの普及、少子高齢化、価値観の... -
生成AI時代に求められる組織ガバナンスの進化提言（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 「効率追求だけでは選ばれない時代へ。支援・信頼・共創を基盤とする未来へ」公開 この度、組織行動科学®の リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、人的資本開発支援の一環として、組織の持続的成長と社会的... -
生成AI時代に向けた新たな組織変革提言：全4冊リリース（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 短期成果の限界を超えて～“意味と信頼”で選ばれる企業へ～ ■ 背景 少子高齢化、生成AIの普及、価値観の多様化。社会と企業を取り巻く環境は、大きな転換点を迎えています。これまで企業は、「速く、正確に、ミスなく」を追求し、短期的成果... -
人的資本開発は、一過性の施策では支えきれない（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 持続的成長へ「“人的資本開発の体系的推進＝仕組みづくり”」公開 人的資本経営が叫ばれる今、誠実に努力を積み重ねてきた企業ほど、「未来への競争力」を失いつつあるという静かな危機が広がっています。 リクエスト株式会社（本社：東京都... -
「ちゃんとやったのに評価されない」… その違和感の正体とは？（生成AI – 組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ― 生成AIが“処理”を担う時代に、人が信頼を編む“問い”の力 ― 提言を公開 組織行動科学®のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、【「ちゃんとやったのに評価されない」の、その奥にある構造 ～ 生成AIが“処理”... -
効率の先にある「選ばれる企業」への転換：組織行動科学®
組織行動科学®︎ 信頼を生む文化と生成AIの共創による、新しい組織づくりの提言を公開 リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、企業文化と人的資本経営の未来に向けた提言書『効率の先にある「選ばれる企業」への転換』を2025年...
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