人的資本開発プランニング– tag –
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「“チーム＝巡環状態”になっていますか？」： 組織行動科学®の最新調査が示す、成果を高めるチームの条件
組織行動科学®︎ 33.8万人・980社の行動データに基づき、“巡環状態”と“分断状態”の違いを可視化 組織行動科学®のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、最新調査レポート「“チーム＝巡環状態”になっていますか？」を公開しまし... -
33.8万人の行動データから判明：「マネージャーの新常識『均等ではなく優先順位』が成果を最大化する」（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 〜 最新レポート「マネージャーのための関与の優先順位づけ」を公開 〜 あなたのチームにも、“①伸びしろ層”は必ず存在します。しかし、多くのマネージャーは「全員に均等に関わろう」として疲弊しています。 最新の33.8万人・980社の行動デ... -
33.8万人・980社の実証から判明！「上位5％未満の人材の普遍力」──“問題対応力”ではなく「関係性構築力」（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～33.8万人の実証データが示す、信頼と成果を分ける４つのステップ～ 組織で働く95％の人達が見落としている本当の力。 それは“問題対応力”ではなく『関係性構築力』だった。 組織行動科学®のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表... -
「なぜ、正解を求めるのか？」 95％の人材が陥る“正解依存”を超え、正解のない問いに挑む習慣を育む（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 組織行動科学®の大規模データ（33.8万人・980社）に基づく分析から、未来を切り拓く人的資本開発の核心を提言 組織行動科学®のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、延べ33万8,000人・980社以上のデータと実... -
33.8万人の行動データが解明 ─ 生成AI時代の働き方に必要な「共働・探索型」（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 相手をより善くし、組織をより強くし、社会をより豊かにするための根本的な働き方 ～ リクエスト株式会社は、延べ33万8,000人・980社以上のデータと実践知をもとに構築した「組織行動科学® 理論体系」から、これからの働き方の中核とな... -
33.8万人・980社の行動データから解明 ─ 組織で働く人材を5類型に分類し、成長の道筋を提示（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 〜 事業戦略と人材構成のギャップを見える化し、組織の進化を支援 〜 リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、延べ33万8,000人・980社の行動データ分析に基づき、組織で働く人材を「制度越境型」「制度破壊型」... -
33.8万人の行動データが明らかにした事実【 大手企業の「制度越境型リーダー」は、推定わずか0.1％未満 】組織行動科学®
組織行動科学®︎ 〜 制度を活かし、制度を超えて未来を創るリーダー開発モデルを発表 〜 リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、自社が保有する延べ33万8,000人・980社以上の現場データと国際調査・公的統計をもとに、日本の大... -
33.8万人の行動データが解明 ─ 誰もが自然に、“お客様に必要とされる”、“部門を越えて共働する”といった意味ある行動を続けられる組織をつくる「組織行動科学®」を正式発表
組織行動科学®︎ 〜 33.8万人・980社の現場データが導く、顧客価値と信頼を持続的に生み出す日本企業の進化モデル 〜 全国の企業で今、静かに広がる課題があります。 会議で前向きな意見が交わされても、現場の動きには反映されない 研修で身につけたスキル... -
「制度の形だけ整えても、人は動かない」― 組織行動科学®が提言する“文化としての民主主義”の再設計
組織行動科学®︎ 対話なき制度は動かない──人と組織の“ふるまい”から築く公共の土台 「制度は整っているのに、現場は動かない」 「対話が形骸化し、信頼が育たない」 そんな声が、企業だけでなく行政や地域の現場でも聞かれるようになってきました。 リクエ... -
「利益のために人を動かす」時代から、「人が意味を感じて動く」時代へ ── 企業にいま求められる“ Meaningful Capitalism ”という構造転換の実証（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ― 約338,000件の組織行動データから導いた「信頼と利益が自然に巡る経営」の仕組みを公開 ― 効率と成果だけを追い求める時代は、いま静かに転換点を迎えています。 「数字は出ている。でも、なぜか満たされない」 そうした違和感を抱えるビ... -
「事業戦略と人材開発のズレ」に終止符 ： 人的資本経営の新指針『Strategic Fit Human Capital』を発表（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 競争ポジションに応じた育成設計で企業変革を支援する新フレーム ～ 約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学® を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）... -
生成AI時代の部下育成：1分×週2回の問い返しで組織の7割を動かす技術「Quick-Q」（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ Quickな問いで、部下の仕事のQualityを引き出す“ Quick-Q ”発表 ～ 約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学® を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は... -
「説明・プレゼンしない営業」へ：生成AI時代に必要な“共創型営業プロセス”をリリース（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ 新たな営業のかたち。「問い・意味・信頼」を軸に、顧客との関係性を再構築する 営業における「説明（プレゼン）する」といったスタイルが、いま大きく変わり始めています。 生成AIによる情報の処理分析の高度化と、顧客の意思決定の複雑化... -
生成AI時代の「顧客との信頼」を可視化する新フレームを発表（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ― “感動の質”に宿る、人間にしか築けない価値とは何か？ ― 組織行動科学®にもとづき人的資本開発を手掛けるリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、生成AI時代における人間の固有価値を可視化する新モデル「顧... -
生成AI時代、“人間らしさ”の再定義（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 生成AIとの共働から見えてきた“人間の進化領域” ～ レポート公開 生成AI時代に、人間とは何か？ 前回のリリース（2025年5月26日公開）では、生成AIの急速な発展の中で人間に求められる「思考の深さ」を【思考の7段階モデル】として可視... -
生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」公開（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 思考の深さ × AI × 人間の未来：生成AIは“正解”を返す道具ではなく、あなたの“問いの深さ”を映す鏡。問いを深める力こそが、AIの力を引き出し、人間にしかできない未来を切り拓く ～ どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間... -
生成AIの本質 は「 効果を効率良くつくる装置 」レポート公開（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ AI活用における人間の思考の役割を可視化したモデル「問いの深さ7段階モデル」を発表 ～ 組織行動科学®人的資本開発アシスタント®を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、「生成AIの本質... -
生成AIと共に編み直す「人間の仕事」 ： 関係性・感情・意味の再定義（組織行動科学®）
組織行動科学®︎ ～ 「効率の先にある、“善さを共につくる”時代の人間の役割とは何か？」レポート公開 ～ 私たち人間の仕事は、何によって成り立っているのだろうか。 デジタル技術の進化、とりわけ生成AIの登場によって、私たちは「処理」や「分析」のよう...
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