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株式会社エス・ケイ通信 騙されたと思えるぐらい他社から来て驚いた「お客様ファーストの価値」と“熱い文化”とは?
株式会社エス・ケイ通信 他社から転職した社員が「騙された」と感じるほど驚いた、“お客様ファースト”の姿勢と“熱い文化”の徹底ぶり、その背景にある企業風土をご紹介します。 エスケイ通信では、日々の業務や職場環境にあるリアルな価値を、社員の声を通... -
株式会社エス・ケイ通信 反社会的勢力排除への意識向上を目的とした社内取り組みと情報発信を継続中
株式会社エス・ケイ通信 エス・ケイ通信は、反社リスクへの対応体制を就業規則および審査フローに組み込み、継続的に運用しています。 株式会社エス・ケイ通信(本社:東京都新宿区)は、反社会的勢力(反社)リスクへの対応方針を、就業規則および新規取... -
株式会社エス・ケイ通信 反社チェック業務を自動化可能な「Risk Analyze(リスクアナライズ)」の取扱いが好調な理由を公開
株式会社エス・ケイ通信 エスケイ通信 反社チェックを効率化。導入しやすく信頼性も高い「Risk Analyze」が注目される理由とは。 ■反社チェック業務におけるツールの重要性が年々高まっている背景 チェック作業の属人化と情報不足の課題 反社チェックは、... -
株式会社エスケイ通信、“やばい話”シリーズ第3弾を公開|福利厚生が“神”すぎる制度7選プラスαを紹介
株式会社エス・ケイ通信 株式会社エス・ケイ通信では、社員のリアルな声から企業文化を発信する「やばい話」シリーズを展開中。第3弾では、全36種類ある福利厚生制度の中から、“やばい”と話題の7つを厳選してご紹介します。 ■ 福利厚生36制度の中から、社... -
株式会社エスケイ通信、“やばい話”シリーズ第2弾を公開|10年勤続社員が語る「変わらないやばさ」とは?
株式会社エス・ケイ通信 株式会社エスケイ通信では、「やばい話」シリーズを展開中。第2弾では、10年勤続の社員が語る“変わらないやばさ”に迫ります。組織の空気、人間関係、働き方──変化の中でも「変わらないこと」とは? ■ 社員発信による“やばい話”シリ... -
株式会社エスケイ通信、“やばい話”シリーズを社員発信プロジェクトとしてスタート― 第1弾は「仕事が楽しすぎて、むしろ“やばい”と思った瞬間」
株式会社エス・ケイ通信 株式会社エスケイ通信では、日々の業務を通じて社員が感じた“ちょっとやばい”瞬間を社内から発信する「やばい話」シリーズをスタート。第1弾では「仕事が楽しすぎて、むしろ“やばい”と思った瞬間」をご紹介 ■ 社員発信による“やば...
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