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～女性管理職の実像と本音～vol.2 「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」
JTBコミュニケーションデザイン 女性上司がいる管理職のほうが「今の仕事が好きである」の割合が高く人間関係のよい、アイデアを出しやすい風土をつくる 組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。中でも女性が働きやすく活躍で... -
育休プチMBA®の10周年を記念してプレゼントキャンペーンを実施
株式会社ワークシフト研究所 ワークラボでの育休プチMBAに参加でポイントを集めてオリジナル復職応援グッズをもらおう！ 株式会社ワークシフト研究所（所在地：東京都港区、代表取締役社長：小早川優子、以下ワークシフト研究所）は、同社が監修・運営する... -
ジェンダーイクオリティの実現を目指す、人事担当者＆経営者必見！女性役員の生の声が聞けるトークイベント「ジェンダーイクオリティ推進の現場から”203030”を議論する」を、1月12日（金）に開催！
株式会社mog STORES 株式会社、株式会社東京個別指導学院、freee株式会社で活躍する、3人の女性役員が登壇！ 株式会社mog(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：稲田明恵､以下mog)は、ジェンダーイクオリティ推進のリアルに迫るトークイベント「ジェンダー... -
株式会社オノフ、「健康経営アライアンス」に参画
株式会社オノフ 実践への取り組みとノウハウ共有で健康経営を推進 株式会社オノフ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：安宅正晴）は、6月30日に設立した健康経営®アライアンスに参画いたしましたのでお知らせいたします。健康経営アライアンスは、「社員... -
【調査リリース】職場でのジェンダーギャップに関する意識調査／男性の約8割が「自分の性別は仕事に影響しない」と回答、一方女性は約半数が「不利」と回答
株式会社UZUZ 会社で「男女格差を感じたことがある」女性は、男性よりも約10％多いことが判明 第二新卒・既卒・フリーター・新卒を中心とした20代若手に特化した就業支援事業、IT分野の教育研修事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区... -
TMJ、DEI推進の一環として女性従業員に向けたキャリアサポートの取り組みを開始
株式会社TMJ 独自の研修プログラムで女性のキャリア実現をサポート、 本人と上司の連携を強化する新たな取り組み コールセンター・バックオフィス（事務処理センター）の構築・運営を行うセコムグループの株式会社TMJ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長... -
TMJ、DEI推進の一環として女性従業員に向けたキャリアサポートの取り組みを開始
株式会社TMJ 独自の研修プログラムで女性のキャリア実現をサポート、 本人と上司の連携を強化する新たな取り組み コールセンター・バックオフィス（事務処理センター）の構築・運営を行うセコムグループの株式会社TMJ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長... -
パーソルグループ、女性管理職比率24.6％（2023年10月現在）で前半期比0.2pt増
パーソルHD ～経営層と女性管理職の座談会、全管理職対象のダイバーシティ研修など各種施策を実施～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、「“はたらくWel... -
～女性管理職の実像と本音～vol.1 「部下から見た女性管理職のマネジメントに関する調査」
JTBコミュニケーションデザイン 女性上司は部下のやる気を上げ新人が生き生きと働く風土を作る。一方で「ストレスが強いだろう」と部下から予測される 組織の健全な運営、発展において、多様な人が多様な価値観と能力を活かして働くことは重要課題の一つ... -
育休復帰社員の周囲とのすれ違いをなくし、やりがいを持って働ける職場を！ 復帰社員の声をもとに開発された『育休復帰Day1プログラム』を、来春復帰社員向けに提供開始
株式会社エンパブリック 【育休からの職場復帰社員のオンボーディング成功のコツ】の解説セミナーと「復帰予定社員と上司」の『コミュニケーション力』向上プログラムを提供 「女性活躍推進」は働く女性の個性と能力を十分に発揮できる環境整備が急務とさ... -
イグニション・ポイント、女性活躍の推進に取り組む企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得！積極的な女性管理職の登用やキャリア支援、多様なキャリアパス提供が評価
イグニション・ポイント 新規事業創出やDXを強みに、クライアントのイノベーションや変革を支援するイグニション・ポイント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：末宗喬文、以下 イグニション・ポイント）は、厚生労働省が策定した、女性活躍の...
