定年延長– tag –
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社員の定年年齢を60歳から65歳へ引き上げ
株式会社ルネサンス すべての世代がいきいきと活躍できる環境づくりを推進 株式会社ルネサンス(本社:東京都墨田区、代表取締役社長執行役員:望月 美佐緒、以下「当社」)は、人的資本へのさらなる投資の一環として、2025年4月より、定年年齢を現行の60... -
社員の定年年齢を60歳から65歳へ引き上げ
株式会社ルネサンス すべての世代がいきいきと活躍できる環境づくりを推進 株式会社ルネサンス(本社:東京都墨田区、代表取締役社長執行役員:望月 美佐緒、以下「当社」)は、人的資本へのさらなる投資の一環として、2025年4月より、定年年齢を現行の60... -
【三井住友信託銀行】「退職金特別プラン」「ご退職予定者向け特別プラン」の定期預金金利を引き上げました。特別金利でセカンドライフを応援いたします。
三井住友信託銀行株式会社 三井住友信託銀行株式会社(取締役社長:大山 一也、以下「当社」)は、2025年4月1日からトータルソリューションパック※1の「退職金特別プラン」「ご退職予定者向け特別プラン」(以下「当プラン」)の定期預金金利を引き上げま... -
社員のライフ&ワーク支援体制を拡充
サミット株式会社 「選択できる定年延長」「育児支援の適用拡大」ほか サミットは、全社員の意欲向上と個・組織の能力最大化を目指し、2025年度より社員のライフ&ワーク支援体制を拡充します。定年延長などの「ライフステージに合わせ選べる働き方」の... -
イートアンド・定年を63歳から65歳へ引き上げ、「68歳までの継続雇用制度」を導入
イートアンドHD ~活躍し続けられる環境、更なる企業成長へ~ 株式会社イートアンドホールディングス(東京ヘッドオフィス:東京都品川区 代表取締役社長:仲田浩康)は、高年齢者の活躍を支援するため、2025年3月より、定年年齢を65歳へ引き上げる定年... -
定年退職後に働いている65~74歳の男女対象調査|働くシニアの希望年収は「300~400万円」、年収額と100万円の差
ヒューマン シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1 教育を中心に人材・介護・保育・美容・スポーツ・IT事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下「当社」)は、定年退職後... -
10年後も食える人と、1年後すら危ない人の違いとは? 逆転のチャンスをつかむための提言、まとめました!
株式会社 青春出版社 青春出版社(東京都・新宿区)は『60歳からの仕事の壁 10年後も食える人、1年後すら危ない人』(和田秀樹/著)を1月17日に発売いたしました。 その働き方では、定年直後に行き詰まります! 物価は高くなる一方なのに給料は上がらな... -
【新レポート発行】2024年度「人事・退職給付一体サーベイ」の調査結果
三菱UFJ信託銀行株式会社 三菱UFJ信託銀行株式会社(取締役社長:長島 巌)はこの度、弊社ホームページで「2024年度人事・退職給付一体サーベイ」の調査結果を公表しました。 本サーベイは三菱UFJ信託銀行と三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会... -
10月1日から三井住友信託銀行「退職金特別プラン・ご退職予定者向け特別プラン」リニューアルし、一部の定期預金金利引き上げ
三井住友信託銀行株式会社 定期預金コースセットタイプ 三井住友信託銀行株式会社(以下「当社」)は、2024年10月1日より「退職金特別プラン」「ご退職予定者向け特別プラン」(以下「当プラン」)をリニューアルし、定期預金金利を一部引き上げの他、利用... -
~人生100年時代を「主人公」として生きる~ 50代向けキャリア研修「My Life Journey Workshop」リリースのお知らせ
アルー株式会社 人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:落合文四郎、証券コード:7043、以下:当社)は、50代向けキャリア研修プログラム「My Life Journ... -
定年後の多様な働き方実現のため新たな「継続雇用制度」を導入
大東建託 週休3日の短縮勤務やグループ会社への転籍制度でシニア人材を積極活用 大東建託株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO:竹内啓)は、定年を迎えた従業員の柔軟な働き方を支援するため、9月1日より、全職種を対象に定年後の継... -
【新レポート発行】2023年度「第5回人事・退職給付一体サーベイ(人的投資編)」の調査結果
三菱UFJ信託銀行株式会社 三菱UFJ信託銀行株式会社(取締役社長:長島 巌)はこの度、三菱UFJ年金情報2024年5月号で「第5回人事・退職給付一体サーベイ(人的投資編)」の調査結果(詳細版)を公表しました。 本サーベイは三菱UFJ信託銀行と三菱UFJ... -
定年年齢を65歳に引き上げ ‐多様な人材の活躍の促進‐
株式会社三井E&S 株式会社三井E&S(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋 岳之、以下「当社」)は、高年齢者の活躍、組織の世代交代の促進に向けて、2024年4月1日より、定年年齢を65歳へ引き上げる定年延長を実施いたしました。当社は、今後... -
パナソニック インダストリーが65歳へ定年延長、役割に応じた適切な処遇制度を導入~社員一人ひとりの“想い”を起点とし、成長し続ける会社へ~
パナソニックグループ パナソニック インダストリー株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 社長執行役員・CEO:坂本 真治、以下、当社)は2030年のあるべき姿として定めたビジョン「未来の兆しを先取り、お客様と共に社会変革をリードする」の実現に向け...
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