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全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ
株式会社スコラ・コンサルト 転職意向が高いのは「若い年代」と「女性」、「転職意向あり」5割、「3年未満に転職したい」2割 全体の11.8%が他の社員の「リベンジ退職」※を経験 （※退職に伴う報復的行為） このたび、株式会社スコラ・コンサルトは、全国... -
「ハラスメントを引き起こす3つの”ずれ”とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～」ウェビナーを開催（9月24日14:00~15:00）株式会社LDcube
株式会社LDcube 研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全... -
高校生が最年少合格──雇用クリーンプランナー
株式会社SA 「安心感が成果を生む」高校生リーダー・衣川ひかり氏が語る、社会に通じる学びの力 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博、SAグループ）は、ハラスメント防止・労務リスク対応に特化した実務資格「雇... -
「Sushi Bonus」が(株)KADOKAWAで利用者満足度95%の高評価の理由 – リモート時代のカジュアルなコミュニケーションで組織再活性化
株式会社Polycome 株式会社Polycome（本社：東京都板橋区、代表取締役：行比 拓也）は、同社が運営する従業員エンゲージメント向上サービス「Sushi Bonus（スシボーナス）」を導入している株式会社KADOKAWA（本社：東京都千代田区、代表執行役社長CEO：夏... -
円滑な「部門間の連携」を阻む最大の壁は”担当者探し”だった。9割がストレスを感じる実態が明らかに
PHONE APPLI ～"組織の壁に関する実態調査レポート"を公開～ すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、ハイブリッドワークを実施しており、他部署と... -
円滑な「部門間の連携」を阻む最大の壁は”担当者探し”だった。9割がストレスを感じる実態が明らかに
PHONE APPLI ～"組織の壁に関する実態調査レポート"を公開～ すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、ハイブリッドワークを実施しており、他部署と... -
第3回「アンガーマネジメント経営賞」受賞 日鉄物産のインタビューを8月21日公開「ぜひ上司に」管理職の声で、全役員も受講。アンガーマネジメント研修で向き合う“ハラスメント防止”と組織の“心理的安全性”
株式会社レビックグローバル 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長： 柏木 理）が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地：東京都港区、代表理事：戸田 久実) は、「アンガーマネジメント」を共通言語とし、お... -
「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 「受け取る」「生かす」「提供する」の3側面が成長の鍵に。上司・同僚との関係性、心理的安全性。受け取りと提供の工夫で効果に変化 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援す... -
企業の成長と社員満足度を加速する、誇れる職場作りへ。『Alive Japan合同会社』×『ホワイト財団』がパートナー契約を締結
ホワイト財団 企業の成長と社員満足度向上を支援する新たなパートナーシップが誕生。ホワイト財団とAlive Japan合同会社は、共に「働きがいのある社会」の実現を目指し、業界に革新をもたらす支援を再始動します。 企業の成長と社員満足度向上を支援する新... -
【8/26（火）14時～ 見逃し配信】株式会社フルート✕情報基盤開発共催セミナー「社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上につなげる１on１＆エンゲージメントサーベイ活用法」
情報基盤開発 管理職によくある職場の悩みや、１on１ミーティングやエンゲージメントサーベイ活用のポイントなどを紹介。コミュニケーションによる「業務負荷」の改善についても解説しています。 弊社・株式会社情報基盤開発は2025年8月26日（火）、社外メ... -
「コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～」ウェビナーを開催（8月29日14:00〜14:50）｜株式会社LDcube
株式会社LDcube 研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、コンプライアンス月間を見据え、「コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活... -
累計118社導入・継続率99.15%！ JobRainbow、企業のD&I推進を支える「ダイバーシティ顧問サービス」のサイトがオープン
株式会社JobRainbow 経営視点と人権視点を両立した「攻め」のD&I推進で企業の組織変革をサポート 株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、企業のダイバーシティ・HR担当者向けに、ダイバーシティ推進に関する課題解決をサ... -
株式会社KAKEAI、「1on1が変える上司・部下のコミュニケーション」をテーマに、ヤンマー情報システムサービスの1on1実践知がわかるオンラインセミナーを8月27日（水）に開催
株式会社KAKEAI 1on1が変える上司・部下のコミュニケーション ―エンゲージメント向上を実現したヤンマー情報システムサービスの1on1推進 1on1ミーティングをはじめとする面談サポートシステム「Kakeai（カケアイ）」を開発・運営する株式会社KAKEAI（本社... -
iDAが第2回人事交流会を開催
WORLD MODE HOLDINGS 退職を防ぐリテンション施策をテーマに、講義とディスカッションを実施 株式会社 iDA（アイ・ディ・エー、以下iDA / 本社：東京都渋谷区、代表取締役 堀井 謙一郎） は、2025年7月17日、ファッション・ビューティー業界における人材課... -
第3回「アンガーマネジメント経営賞」受賞 株式会社コロプラのインタビュー記事を8月5日公開「ゲーム制作の現場に、建設的なコミュニケーションを」全社員が研修受講、創造性を発揮できる環境とは
株式会社レビックグローバル 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理）が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地：東京都港区) は、「アンガーマネジメント」を共通言語とし、お互いの人権を尊重しなが... -
感謝と笑顔が循環するオフィス施策で“ウェルビーイング空間”を
クウジット株式会社 ～“ありがとう”を添えたコーヒー1杯で、笑顔率が約1.4倍に向上～ クウジット株式会社（東京都港区、代表取締役：末吉隆彦）は、株式会社オカモトヤ（東京都港区、代表取締役：鈴木美樹子）、株式会社Maison Technology（東京都港区、代... -
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 「静かな退職者」は全体の16.3%、性別・年代問わず均等に存在
株式会社スコラ・コンサルト 転職のタイプは「人間関係ストレス型」と「ブラック逃避型」が多く、前向きな転職は少ない 転職理由上位の不満は「給与・賞与・福利厚生」40.5%、「企業風土」31.9%、「上司」28.0% このたび、株式会社スコラ・コンサ... -
「誰に聞けばいい？」で15分以上悩む人が8割。生産性を奪う”見えないコスト”の実態が明らかに
PHONE APPLI ～"職場の相談環境に関する実態調査レポート"を公開～ すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、過去1年間で業務において「誰に相談・... -
「制度を整えても社員は幸せにならない」──真のウェルビーイングは“構造の設計”から生まれる
ドロア ―DroRが「構造設計」の観点から提言する、ウェルビーイング経営の新常識― 株式会社DroR（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山中真琴）は、中小企業向けのホワイトペーパー『なぜ制度を整えても社員は幸せにならないのか―関係性が会社を変えるウェル... -
リソースクリエイション×ホワイト財団、日本企業の採用力強化と人手不足解消に向けた業務提携契約を締結
ホワイト財団 リソースクリエイションとホワイト財団が業務提携契約を締結。人手不足解消へ向けて、採用活動革新を実現するための新たな取り組みが始動します。 一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）（本社：大阪市北区、代表理事：岩元翔... -
エンジニア搾取に終止符。離職率1.6％、「売上より社員」を貫くLIJ株式会社がホワイト企業認定へ
ホワイト財団 IT業界の“使い捨て構造”に異を唱え、真っ向から挑むLIJ株式会社（本社：東京都新宿区）は、2025年7月1日付で「ホワイト企業認定（シルバーランク）」を取得しました。 一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「... -
コクヨ山陽四国販売、「心理的安全性AWARD2025」で「SILVER RING賞」を受賞
コクヨ株式会社 コクヨグループのコクヨ山陽四国販売株式会社（本社：岡山市／社長：白髭千晴）は、心理的安全性づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」（主催：株式会社ZENTech）にて、「SILVER RING賞」を、7月10日に受賞し... -
豊橋信用金庫が心理的安全性づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」【ゴールドリング】を受賞
豊橋信用金庫 豊橋信用金庫（本店所在地：愛知県豊橋市、理事長：山口 進）は、「10年ビジョン『夢を預かる、金融機関。』への取組み」が心理的安全で効果的な組織づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」（主催：株式会社ZENT... -
やさしいSNS「いつでもおかえり」の事業拡大で株式投資型クラウドファンディング開始
株式会社祭 心の声を価値に変える令和のSNS「いつでもおかえり」、自然流入3.5万DL達成の株式会社 祭が次なる成長へ資金調達開始 やさしいSNS「いつでもおかえり」 株式会社 祭（https://matsuli.jp 以下、当社）は、やさしいSNS「いつでもおかえり」(http... -
株式会社omnihealが「心理的安全性・関係の質研修」を提供する医療法人社団おうちの診療所が「心理的安全性AWARD2025」にてゴールドリングを受賞
株式会社omniheal 医療・介護現場の心理的安全性向上により患者に提供される医療・介護の質を改善する文化を醸成 株式会社omnihealが「心理的安全性・関係の質研修」を提供する医療法人社団おうちの診療所が、「心理的安全性AWARD2025」にてゴールドリング... -
KAKEAI、「問いのデザイン」著者の安斎勇樹氏が登壇する人事・管理職向けオンラインセミナーを8月4日（月）に開催決定
株式会社KAKEAI 組織変革のための「1on1 リ・デザイン」 〜エンゲージメントを高め離職を防ぐ、対話の『技』と『心得』〜 1on1ミーティングをはじめとする面談サポートシステム「Kakeai（カケアイ）」を開発・運営する株式会社KAKEAI（本社：東京都渋谷区 ... -
【7/24開催】ブライト500企業の実践事例に学ぶ！ 健康経営を「やってよかった」に変える施策の回し方 をテーマとしたセミナーを開催します
株式会社ラフール 人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太 以下「ラフール」）は、2025年7月24日（木）に ブライト500企業の実践事例に学ぶ！ 健康経営を「やってよかった」に変える施策の... -
【7/22開催】”心理的安全性”を育む組織へ！エンゲージメントを高める仕組みのつくり方３選！をテーマとしたセミナーを開催します
株式会社ラフール 心理的安全性は、“仕組み”で生み出せる感覚や雰囲気に頼らず、誰もが安心して声を上げられる構造を 人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太 以下「ラフール」）は、「”心... -
株式会社KAKEAI、「対話が変える人と組織」をテーマに富士通 × パーソルキャリアの1on1実践知がわかるオンラインセミナーを7月30日（水）に開催
株式会社KAKEAI 対話が変える人と組織 ―富士通 × パーソルキャリアの1on1実践とエンゲージメント向上 1on1ミーティングをはじめとする面談サポートシステム「Kakeai（カケアイ）」を開発・運営する株式会社KAKEAI（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長 皆川... -
若手が聞き手となる「逆1on1」で組織を進化
世界に「0」をONする会社（株式会社コンピュータ技研） ～中堅・ベテラン社員の経験知を引き出し、世代を超えた価値創造へ～ ”世界に「0」をONする会社”をスローガンに掲げる、株式会社コンピュータ技研（本社：大阪市、代表取締役：松井佑介）は、組織の... -
第3回「アンガーマネジメント経営賞」⼤賞受賞 諏訪⾚⼗字病院のインタビューを7⽉11⽇公開！「挨拶が劇的に増えた」９年間続けたアンガーマネジメント研修が育んだ“医療機関の⼼理的安全性”
株式会社レビックグローバル 株式会社レビックグローバル（本社︓東京都港区、代表取締役社⻑︓ 柏⽊ 理）が運営する⼀般社団法⼈⽇本アンガーマネジメント協会(所在地︓東京都港区) は、「アンガーマネジメント」を共通⾔語とし、お互いの⼈権を尊重しな... -
心理的安全性AWARD2025表彰式
株式会社ZENTech その軌跡は、強くしなやかな線へ。15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech（ゼンテク、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：金 亨哲 /以下ZENTech）は、心... -
“顔を見せない安心感”が支援のカギに。VRで行う匿名対話がもたらす心理的変化
横浜市立大学COI-NEXT拠点 Minds1020Lab 若年層への新しいアプローチとしてのVR支援の可能性を示す研究成果を発表 横浜市立大学COI-NEXT拠点Minds1020Labにおける横浜市立大学附属病院児童精神科 講師の藤田純一医師らの研究チームは、NHKのドキュメン... -
【7/8（火）12時～】株式会社フルート✕情報基盤開発共催セミナー「社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上につなげる１on１＆エンゲージメントサーベイ活用法」オンライン開催
情報基盤開発 職場の健康経営施策やサーベイツール活用施策でよくある誤解、どのようにすれば役立つ施策に変えていくことができるのか等々、異なる視点で公開資料や具体事例などを交えて解説 弊社・株式会社情報基盤開発は2025年7月8日（火）、社外メンタ... -
満足度約95％の研修をいつでも何度でも受け放題の 「介護離職予防研修 定額制サービス」、 6月5日実施の介護と仕事の両立セミナーには738名が参加
株式会社ワーク・ライフバランス ～1年に1度の小室淑恵による経営層/管理職向け講座「業績とモチベーション向上を実現する 介護・男性育休時代の経営戦略とは（仮）」も7月9日に開催・約5000名が参加予定～ 2006年の創業以来3000社の働き方改革を支援す... -
『Staff Note』 が 「第23回 [東京] 総務・人事・経理Week 春」HR EXPOに出展しました
A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社 3日間で多くの反響、セミナー・デモ体験が大盛況 A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：八木裕男）は、2025年6月25日（水）～27日（金）に東京ビッグサイトで開... -
株式会社KAKEAI、属人的な1on1を脱して組織的に機能させるコツがわかる人事・管理職向けオンラインセミナーを7月9日（水）に開催
株式会社KAKEAI 【1on1実践知セミナー】ネオキャリアの1on1運用はどう進化したのか？ —サーベイを活用した改善サイクルの構築— 1on1ミーティングをはじめとする面談サポートシステム「Kakeai（カケアイ）」を開発・運営する株式会社KAKEAI（本社：東京都港... -
“安心”を届けるプロが、“安心して働ける”職場へ。中央区の株式会社UPF、ホワイト企業認定で“プロフェッショナルの働き方”を再定義
ホワイト財団 情報セキュリティやリスクマネジメントの最前線で、企業と社会の“安心”を支え続ける株式会社UPF（本社：東京都中央区）は、2025年7月1日付で「ホワイト企業認定（ゴールドランク）」を取得しました。 一般財団法人日本次世代企業普及機構（通... -
ハラスメントへの介入に自信を持つ人が1.3倍に増加。企業から注目を集める「アクティブバイスタンダー研修」資料を特別公開
株式会社SISTERS “見て見ぬふり”をやめる選択が、組織を変える――いざハラスメントが起こったらどう対処する？ 特別イベントも開催！ 株式会社SISTERS（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長: 鈴木彩衣音）は、職場におけるハラスメント防止と対応力向上を... -
「ありがとう」の”効き目”が明らかに。約9割がチーム強化・会社への愛着向上の効果を実感
PHONE APPLI ～"感謝の文化が組織に与える影響調査レポート"を公開～ すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、電子上で送れるサンクスカードや社内... -
【7/24 東京・オンライン開催】ANAの現場でも実践！アサーションがもたらす心理的安全性とヒューマンエラー対策
ANAビジネスソリューション株式会社 ANAビジネスソリューション株式会社（本社：東京都大田区／代表取締役社長：植野 素明）は、2025年7月24日（木）に会場（東京/品川）とオンライン（zoomウェビナー）のハイブリッド型で「研修プログラム説明会」を開催... -
【7/8 オンライン開催】人事担当・管理職向けオープン研修：科学的根拠×実践で理解する「真の心理的安全性」を学ぶコミュニケーション研修を開催します！
株式会社JobRainbow 誤解の多い「心理的安全性」を正しく理解し、職場のコミュニケーションの革新につながる研修です。 株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025年7月8日（火）15:00-16:45 オンラインにて、企業のダイバ... -
【職場のグレーゾーンハラスメント実態調査実施】ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度
株式会社KiteRa ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感●無視・仲間外れ経験者約1割●飲食・接待規定がある企業16.2%のみ 「安心して働ける世界をつくる」をミ... -
たった1分の運動が組織を変える？生産性と心理的安全性を高める新常識｜人事図書館
株式会社Trustyyle：人事図書館 「運動」と「組織開発」—。一見無関係に見える2つを繋げ、組織の生産性や心理的安全性を高める秘訣を学ぶ一夜限りのイベント。体験と対話を通じて、組織変革の新たなヒントを提供します。 株式会社Trustyyle（本社：東京都... -
【無料オンラインセミナー】事例で学ぶ ビジネスの成長を加速させる人材戦略―人材・組織課題へのアプローチで〈最強の組織〉を創る―
アイ・ラーニング ＪＢＣＣホールディングス 執行役員 CHROの山﨑 亙氏をお迎えし、企業を変革した具体的な事例をご紹介 デジタル人材の育成をリードする株式会社アイ・ラーニング（本社：東京都中央区、社長：杉山 真理子）は、7月10日、無料オンラインセ... -
累計80万部突破の【新時代の教養】シリーズ最新刊！『人生がうまくいくコミュニケーション図鑑』が発売。学校でも家庭でも、そして社会に出ても人間関係がうまくいく！ 一生役立つ一冊です。
株式会社 学研ホールディングス 株式会社 学研ホールディングス（東京・品川／代表取締役社長：宮原博昭）のグループ会社、株式会社 Gakken（東京・品川／代表取締役社長：南條達也）は、2025年6月19日（木）に累計発行部数80万部を突破した【新時代の教... -
「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 心理的安全性と成長支援がカギか理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社... -
福祉職員向けWebアンケートシステム「福祉サーベイ Quill（クウィル）」、２０２５年６月２３日リリース！
特定非営利活動法人ＮＰＯ人材開発機構 福祉現場の声を“可視化”し、職員の負担を軽減Webアンケートシステム「福祉サーベイ Quill（クウィル）」、２０２５年６月２３日（月）より提供開始 特定非営利活動法人 NPO人材開発機構（本部：東京都新宿区、理事長... -
【20万部突破！】書籍『心理的安全性のつくりかた』
JMAM 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）の書籍『心理的安全性のつくりかた』が20万部を突破しました。 ■本書の内容 Googleのプロジェクト・アリストテレスでチームにとっての重... -
【20万部突破】『心理的安全性のつくりかた』日本の組織に合わせた科学的知見と実例を軸に、企業の行動変容と持続的成長を支援
株式会社ZENTech “ぬるま湯”ではない、健全な衝突と学び合いを生む組織とチームへ。著者・石井遼介が代表取締役を務めるZENTech(ゼンテク)は、顧客の行動変容に対する伴走支援で、企業の重要指標向上に貢献。 組織/チームにおける行動変容の伴走支援を行う...
