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物流業界、採用どうする？ 「Z世代採用」をテーマにした人事交流会が開催決定！@大阪心斎橋（2025年6月27日）
株式会社NOVEL 人事だらけの交流会。次回はなんと “物流業界だらけ” です。 未来を見据えた若手育成はどの業界にとっても喫緊の課題。なかでもとくに苦戦しているのが物流業界です。インタツアー社の実施した調査によると、大学生の物流業界への志望度はわ... -
【事例紹介】いすゞ自動車首都圏株式会社の新人が育つしくみとは。インタビュー記事を公開
IDP 若手育成から採用活動や現場改善にも波及するOJT支援制度。その好循環のしくみづくりに迫る アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）は、いすゞ自動車首都圏株式会社におけるOJT支援制度の導入事例イン... -
「キャリア迷子」にならないために、学生時代にすべきこととは？――コンコードエグゼクティブグループCEO・渡辺秀和が、親世代の悩みにお答えする連載記事をマイナビニュースに寄稿
株式会社コンコードエグゼクティブグループ マイナビニュースに連載中の寄稿記事「日本No.1ヘッドハンターが教える、強いキャリアのつくり方」第9回「『キャリア迷子』にならないために――学生のうちに、親が伝えるべき“2つの備え”」 日本ヘッドハンター... -
【採用担当者向け】タイムリーな人事ニュースを無料ウェビナーで解説！月刊HRトピックス ６月のテーマは「早期離職と退職代行」
株式会社天職市場 2025年６月５日(木) 11:00 ～ 12:00 無料ウェビナー開催 「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太 、以下：天職市場）は、2025年６月５日(木) 11... -
【採用担当者向け】タイムリーな人事ニュースを無料ウェビナーで解説！月刊HRトピックス ６月のテーマは「早期離職と退職代行」
株式会社天職市場 2025年６月５日(木) 11:00 ～ 12:00 無料ウェビナー開催 「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太 、以下：天職市場）は、2025年６月５日(木) 11... -
【採用担当者向け】タイムリーな人事ニュースを無料ウェビナーで解説！月刊HRトピックス ６月のテーマは「早期離職と退職代行」
株式会社天職市場 2025年６月５日(木) 11:00 ～ 12:00 無料ウェビナー開催 「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太 、以下：天職市場）は、2025年６月５日(木) 11... -
経営課題としてのミスマッチに関する調査レポートを発行
LINK&M ミスマッチが経営課題と答えた企業は94.2% ～6割の企業が配属までの採用プロセスへ課題認識も、明確な打ち手は見えず～ 株式会社リンクアンドモチベーション(本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社)は、従業員規模1,... -
就活の本質に迫り、早期離職の抑止へ。
株式会社ブレーンバディ 90%以上の学生が「満足」と答えた、ブレーンバディの27卒向け就活イベントレポート 「一人でも多く、パフォーマンスを発揮できる機会を提供する」をミッションに掲げ、営業支援を中心とした事業を手がける株式会社ブレーンバディ（... -
ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール『2億件のデータに学ぶ“辞めない会社”の面接改革×ブランディングの実践メソッド』をテーマにホワイト財団社と共催セミナーを開催！
株式会社ラフール 「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、一般財団法人 日本次... -
第二新卒のIT人材採用が拡大、採用後の早期離職を防ぐための取り組みも
レバレジーズ株式会社 第二新卒のIT人材採用に関する実態調査 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社( https://levtech.jp/ ) は、第二新卒のIT人材を採用する企業の採用担当者・責任者213人に対し、採用実態調査を実施しました。... -
【本日発表】銀座英國屋、人材獲得競争を勝ち抜く秘訣！ ”入社3年以内離職率ゼロ” を支える「成長実感型 評価制度」を公開
銀座英國屋 ～若手社員の早期成長を促す独自の仕組みが、人材獲得競争を勝ち抜く鍵となる～ 労働市場の流動化が進み、転職が一般的になる中で、企業間の人材獲得競争は激化しています。特に、若手人材の獲得と定着は、企業の持続的な成長にとって重要な課... -
介護人材の“早期離職リスク”を事前に見極めるー SCUEL分析でわかった3つの兆しとは？分析レポートも無料公開。
ミーカンパニー 定着しやすい職場は“データで見える”——夜勤・経験年数・加算から読み解く、介護施設の離職リスク ミーカンパニー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：前田 健太郎、以下「当社」）は、介護データベース「SCUEL（スクエル）」を用いて... -
従業員エンゲージメント向上を実現するTUNAG、Smart相談室と共催セミナー「新入社員の離職を防ぐ、『働きやすさ』と『働きがい』」を5/29(木)に開催
株式会社スタメン セミナー詳細を見る 従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービス「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp/ ）」を提供する株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平）は、法人向けオンライン対人支援プラ... -
高卒新入社員の定着と社外同期との成長を支援する研修プログラム 2025年研修スタート
ジンジブ 静岡・岡山・熊本にて初開催 高校生の就職を支援している「ジンジブ」（大阪市）は、高卒新社会人の成長を促す教育・定着支援プログラム「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」の2025年度コースを4月より全9会場でスタートいたしました。 仙台・... -
退職代行OITOMAが分析！新卒1ヶ月目の離職理由を公開
株式会社H4 2025年4月の新卒社員の離職状況と傾向を分析 退職代行OITOMAを運営している株式会社H4（本社：愛知県一宮市、代表取締役：堀世至臣）が2025年4月25日(金)に2025年度新卒社員の退職代行の利用状況調査を実施致しました。 本記事では、その調査結... -
人事だらけの交流会「人事る部」次回テーマは「視力検査」。採用担当の審美眼を磨くワークショップ＠大阪心斎橋（2025年5月30日）
株式会社NOVEL 採りたいけど、迂闊に採るわけにもいかず。ハードモードな人事担当にドンピシャのワークを、人事だらけの交流会「人事る部」で開催します。 「面接では好印象だったのに……」 「いま思えば面接で赤信号があったかも……」 そんな経験はありませ... -
2年で離職率が約5割低下！メンター制度構築による“全社で人を育てる文化”の醸成が、社員の定着率に寄与した事例
シーズアンドグロース株式会社 新卒採用専門コンサルティング会社のシーズアンドグロース株式会社（本社所在地：東京都中央区、代表取締役 河本 英之、以下「SAG」）は、FA機器・動力伝導要品の総合商社である藤川伝導機株式会社（以下「藤川伝導機」）に... -
2024年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポートを公開
ProFuture株式会社 ～残留意図と最も関係性が強い「組織エンゲージメント」、向上のポイントは？～ 人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO：寺澤 康介）の研究機関であるHR... -
人事だらけの交流会「人事る部」で新卒採用をアップデート！ 他社の事例を “解剖” するワークショップ ＠大阪心斎橋（2025年4月23日）
株式会社NOVEL 減るエントリー、募る不安。採用に苦戦するハードモードな人事担当を救います。今こそドンピシャのワークを、人事だらけの交流会「人事る部」で開催します。 蓋を開けてみれば異例の早期争奪戦。2026卒の内定率は3月1日時点で48.4％と、前年... -
Zenken、4/11に経営者・人事担当者・現場マネージャー向け 定着・活躍と離職に関するセミナー開催
Zenken株式会社 ～「退職代行を使う vs 踏みとどまる」— その意思決定の本質とは？～ 求職者向けの企業口コミサイト「VOiCE」（ボイス）を運営するZenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、2025年4月11日（金）に... -
Zenken、4/11に経営者・人事担当者・現場マネージャー向け 定着・活躍と離職に関するセミナー開催
Zenken株式会社 ～「退職代行を使う vs 踏みとどまる」— その意思決定の本質とは？～ 求職者向けの企業口コミサイト「VOiCE」（ボイス）を運営するZenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、2025年4月11日（金）に... -
Job 総研『2025 年 退職に関する意識調査』を実施 同僚の転職が影響 7 割 “⼤転職時代”実感も「3 年以内」に賛否
Job総研（パーソルキャリア） 〜”⼼理ハードル下がった”20 代で顕著 ⼈材育成に懸念の声〜 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、585人の社会人男女を対象に「2025年 退職に関する意識調査」を... -
株式会社シキナミ 早稲田大学産業経営研究所・松井希望氏との従業員の対人特性と組織相性に関する共同研究を開始
株式会社シキナミ 従業員の対人特性と組織相性の検証を通じ、職務満足度向上と離職防止を支える人材マネジメントの新たなアプローチを目指す 株式会社シキナミ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：能登剛一、以下「当社」）は、早稲田大学産業経営研... -
《カゴメとティップネスによるコラボレーションプログラム》 若手従業員の早期離職を食事・運動・メンタルヘルスで予防する「若手従業員健康リテラシー向上プログラム」提供開始
株式会社ティップネス 関東・関西・東海地区に総合フィットネスクラブおよび24時間トレーニングジムを展開する株式会社ティップネス（本部：東京都千代田区、代表取締役社長：岡部 智洋、以下ティップネス）は、カゴメ株式会社（本社：愛知県名古屋市、代... -
内定承諾獲得のカギは戦略的対話！企業の新卒採用力を強化するクロージングツール「マルチ面談シート」提供開始
シーズアンドグロース株式会社 学生個々の状況に合わせた質の高いクロージングで、成果を出す面談シートパッケージをリリース 新卒採用専門コンサルティング会社のシーズアンドグロース株式会社（本社所在地：東京都中央区、代表取締役：河本 英之）は、こ... -
正しい現状分析が効果的な対策につながる！離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」を正式リリース
クミタテル株式会社 若手の早期離職・次世代リーダーの不足などの課題解決に向けて、退職から逆算した人事マネジメントの専門家が離職状況の分析、重点課題の特定、施策の立案・実行支援まで一貫してフォロー クミタテル株式会社（本社：東京都港区、代表... -
20代・30代のビジネスパーソン900人に聞いた「入社後ギャップ」調査ー『AMBI』ユーザーアンケートー
エン・ジャパン 約9割が「入社後にギャップを感じた経験がある」と回答。転職を考える原因になったギャップ、トップは「職場の雰囲気」「仕事内容」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する若手ハイキャリア... -
Z世代新卒の社員が直面する早期離職問題をインターンシップから解決。インターン紹介サービス「バイブスインターン」関西を中心に提供開始！
株式会社やるかやらんか Z世代へのキャリア支援を通じて、新卒採用のミスマッチ・早期離職といった社会課題解決を目指し、関西トップクラスのインターン紹介サービスを開始します。 株式会社やるかやらんか（本社：奈良県橿原市、代表取締役：西奈槻）は、... -
「若手人材の採用」に関する意識調査 第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視。勤続期間が「1年未満」の場合、懸念になりうる企業は63％。
エン・ジャパン ―『engage』企業アンケート― エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の採用支援サービス『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）上で、「若手人材の採用」につい... -
「若手人材の採用」に関する意識調査 第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視。勤続期間が「1年未満」の場合、懸念になりうる企業は63％。
エン・ジャパン ―『engage』企業アンケート― エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の採用支援サービス『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）上で、「若手人材の採用」につい... -
離職予防ツール『HR OnBoard』が新機能搭載！2025年1月9日（木）から、適性テスト『Talent Analytics』との連携開始。
エン・ジャパン ー対象者の性格・価値観を踏まえた離職リスクの可視化・フォローが可能にー エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する離職予防ツール『HR OnBoard』（https://on-board.io/）は2025年1月9日（木... -
「就職・進学先選びで失敗しないために！ 高校生向けキャリア探究イベント」 1月18日(土) 島田市で開催
株式会社探究のミカタ 高卒就職者の３年以内の離職率37％（出所：R5厚労省）。仕事選び、業種選びでのミスマッチを防ぐために、「仕事選び」の視点を早期に手に入れられるイベントを実施します。島田市商工課も参加。 株式会社探究のミカタ（所在地：静岡... -
Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174％増・早期離職率1.5％の結果に
株式会社TWOSTONE&Sons ～求職者の転職成功まで伴走するコンサルタントも大幅増員、更なる支援へ～ 株式会社TWOSTONE&Sonsの100％子会社である株式会社Branding Career（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：佐地良太、以下 Branding Career）は... -
人事だらけの交流会「人事る部」で『採用歩留まりの解剖実習』を開講します＠心斎橋（2025年2月14日）
株式会社NOVEL 毎年減りつづけるエントリー数、毎年変わらない採用目標。ハードモードな人事担当にドンピシャのワークを、人事だらけの交流会「人事る部」で開催します。 今年も活況な新卒採用マーケット。 2025卒の内定率は8月1日時点で91.2％（前年同月... -
【1/16 Web開催決定】アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材~採用適性検査が変える採用戦略~
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 最新のメンタルヘルス課題に対応する方法とは？新たな適性検査で見えないリスクを見抜く！ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年1月16日(木)に経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者... -
「中途入社者の定着」実態調査（2024）
エン・ジャパン 定着率100％の企業が最も多い業種は「商社」、最少は「コンサルティング」。中途入社者が最も退職に繋がりやすい時期は「3ヵ月未満」。―『engage』企業アンケート― エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二... -
エプソン販売株式会社、「履修履歴データベース」を導入し新卒採用の精度と効率を向上
株式会社履修データセンター エプソン販売株式会社(東京都新宿区、代表取締役：栗林治夫)は履修履歴データベースを活用し、候補者の学業成績を可視化。採用の精度と効率を大幅に向上。 株式会社履修履歴データセンター(東京都港区、代表取締役：辻太一朗)... -
理念浸透や従業員エンゲージメント向上を実現する『web社内報完全ガイドブック』を無償公開
ourly株式会社 web社内報「ourly（アワリー）」を提供するourly株式会社が、200社以上の導入支援と組織課題の解決から得られたメソッドを徹底解説。 社内コミュニケーション活性化ツール「ourly」を提供するourly株式会社（本社：東京都品川区、代表取締... -
サクサシステムエンジニアリング株式会社、新卒採用に「履修履歴データベース」を導入し、採用プロセスの質向上と離職率低下を実現
株式会社履修データセンター サクサシステムエンジニアリング株式会社(青森県八戸市、代表取締役：高橋徹)は履修履歴データベースを活用し、学生の学業を通じた深い人材理解を実現。採用精度の向上と早期離職の防止に貢献。 株式会社履修データセンター(東... -
【採用のお祈り対策研究会】“逆お祈り”されない内定者フォロー戦略を、現役学生に直接教えてもらおう！【11月14日＠心斎橋】
株式会社NOVEL 困難を極める採用活動。企業はお祈りする側からお祈りされる側に！内定承諾率向上のために、学生目線で求められるフォロー体制やコミュニケーションのあり方を、人事だらけの交流会で研究します！ 今年も活況な新卒採用マーケット。 2025卒... -
【採用のお祈り対策研究会】“逆お祈り”されない内定者フォロー戦略を、現役学生に直接教えてもらおう！【11月14日＠心斎橋】
株式会社NOVEL 困難を極める採用活動。企業はお祈りする側からお祈りされる側に！内定承諾率向上のために、学生目線で求められるフォロー体制やコミュニケーションのあり方を、人事だらけの交流会で研究します！ 今年も活況な新卒採用マーケット。 2025卒... -
Z世代にフィットする実践型学習 新入社員研修2025の予約開始
ALL DIFFERENT株式会社 仕事のマインドセット・スキルの基礎を固め、定着・成長へ 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、2025年... -
「自分の短所や苦手なことについて話せる」62％が1on1で実感〜社外メンターの利用企業にフルート社が調査
株式会社フルート 【メンターズ】サービスページ ■ 調査概要 社外メンターによる1on1支援「メンターズ」を提供する株式会社フルート（代表取締役 菊池 裕太）は、「社外メンターとの1on1活用状況」に関する利用者実態調査の結果を発表しました。「自分の短... -
マイナビ、「中途採用実態調査（2024年）」を発表
マイナビ 「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。 転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ... -
自分の会社を好きになる新入社員研修「沿革ゲームを作ろうプロジェクト研修」提供開始
株式会社サーカス 〜自身の会社の歴史をボードゲームにするワークショップ〜 自社の歴史をボードゲームに！新入社員のエンゲージメント向上を図る研修 厚生労働省の統計によると、日本国内の新入社員の3年以内の離職率は約30%に上ります。新入社員が早期に... -
Zenken、10/11「Z世代の退職対策」無料オンラインセミナー開催
Zenken株式会社 ～若手の離職傾向と対策を解説・退職者増を防ぐ組織づくりのノウハウを紹介～ 求職者向けの企業口コミサイト「VOiCE」（ボイス）を運営するZenken株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、10月11日にZ... -
「転職活動における行動特性調査 2024年版」を発表
マイナビ 直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、正社員の20代～50代男女の... -
【AI × 営業】早期離職を防ぐための営業育成戦略をまとめたハンドブックを公開
Umee Technologies株式会社 AIによるトーク分析で新人をスピーディに戦力化 新人からトップセールスを輩出するコネクテッドセールス・プラットフォーム*「Front Agent」を開発・提供するUmee Technologies株式会社（本社：東京都調布市、代表取締役：新納 ... -
25卒内定者育成用 ビジネススキル学習アプリ 企業提供開始
ALL DIFFERENT株式会社 内定者の不安解消・入社後の適応をサポート 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、2025年に入社を予定し... -
【9/5 Web開催決定】アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材 採用適性検査が変える採用戦略
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 最新のメンタルヘルス課題に対応する方法とは？新たな適性検査で見えないリスクを見抜く！ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年9月5日(木)に経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者...
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