男女間賃金格差– tag –
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女性管理職比率等は業種で大きな違い 人的資本情報開示は女性・従業員エンゲージメント・健康・人材育成が中心 ~2025年3月期有価証券報告書分析(多様性、人的資本に関する情報)
三菱UFJ信託銀行株式会社 三菱UFJ信託銀行株式会社(取締役社長:窪田 博)は、この度「2025年3月期有価証券報告書分析(多様性、人的資本に関する情報)」の調査を行いましたので、主な結果をご紹介します。弊社では、有価証券報告書における... -
【3/8国際女性デー】に向けて「女性管理職に関する調査」を発表 管理職未経験女性「管理職になりたい(※どちらかというと含む)」5割超
Waris ~女性管理職増に有効なのは「柔軟な働き方の実現」~ 女性の多様な働き方への支援を通じて、すべての人の自分らしい人生を応援する人材サービス企業株式会社Waris(所在地:東京都千代田区、共同代表:米倉史夏、田中美和、河京子、以下Waris)は、3月8... -
PeopleX、「PeopleData総合研究所」を設立。「報酬サーベイ結果報告<2024年>」を公開
株式会社PeopleX 「同じ等級でも男女に賃金格差」「エンジニア職等は現場報酬が高いが役員レベルではビジネス職を下回る」 エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX(本社:東京都渋谷区、 代表取締役CEO:橘 大地、以下:当社)は、当社が保有... -
STORES、2023年度の「ダイバーシティレポート」を公開
STORES 株式会社 〜 男女間賃金格差の改善に向け、ダイバーシティの取り組みを一層強化 〜 お店のデジタル化を支援する STORES 株式会社(以下、STORES)は、2023年度の「ダイバーシティレポート」を公開したことをお知らせします。あわせて、今回のレポー...
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