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救命現場に立ち会った人の心を支える「バイスタンダーサポートサイト」開設から1年
NPO法人AQUAkids safety project NPO法人AQUAkids safety projectは、救命現場に居合わせた人（バイスタンダー）の心をカウンセリングで支援する「バイスタンダーサポートサイト」の開設から、まもなく1年を迎えます。 バイスタンダーサポートサイト ご案... -
SB C&S、「サイバーセキュリティ相談センター」を開設
SB C&S株式会社 ～豊富な製品と目利きでゼロトラスト時代のセキュリティ対策を支援～ SB C&S株式会社（以下「SB C&S」）は、企業のサイバーセキュリティ対策をワンストップでサポートする「サイバーセキュリティ相談センター」を2025年9月4日... -
知らないと破産する！？介護認定を取らない代償。
株式会社SA 申請ができなければ、家族も財布も守れない 介護認定がなければ、介護費は全額自己負担。明日かもしれない介護に備えるなら、今です。 要介護・要支援認定は介護保険の入口。これがなければ、どんなサービスも自己負担100％です。申請から認定... -
日本初！「パペットカウンセラー」誕生 〜救命バイスタンダー専用相談窓口『こころリカバールーム』開設〜
NPO法人AQUAkids safety project NPO法人AQUAkids safety project救命事業部は、救命現場に居合わせた「バイスタンダー」の心のケアをする『こころリカバールーム』を開設。安心して心を打ち明けられる場を目指します。 新サービス「こころリカバールーム... -
令和7年台風第12号に伴う災害に関する被災中小企業・小規模事業者対策について
中小機構 令和7年台風第12号で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、鹿児島県南さつま市に災害救助法が適用されたことを受け、本災害で被災された中小企業の皆様が早... -
親の介護は「明日」かもしれない。
株式会社SA 制度を知らなければ、家族もキャリアも一瞬で失う 親の介護は、ある日突然訪れます。介護休業は、対象家族ごとに最大93日取得することができます。申請は開始希望日の2週間前までに、必要な証明書類とともに行います。休業中は雇用保険から賃金... -
有給休暇は「会社」も指定できる。
株式会社SA 知らないと損する「計画的付与」という合法ルール 「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条... -
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
株式会社SA 解雇を決めるのは回数ではなく「記録」と「中身」 「もう2回注意したから解雇できる」──それは誤解です。解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も... -
令和7年8月20日からの大雨に伴う災害に関する被災中小企業・小規模事業者対策について
中小機構 令和7年8月20日からの大雨に伴う災害で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、秋田県仙北市に災害救助法が適用されたことを受け、本災害で被災された中小企... -
渋谷区、「認知症なっても展2025」を開催
渋谷区 認知症を正しく理解し、安心して暮らせる街・渋谷をめざして 渋谷区（区長：長谷部 健）は、9月4日から6日までの3日間、渋谷区役所15階にて「認知症なっても展2025」を開催します。本イベントは、区民や区内に通勤・通学する、渋谷区に集う人々が認... -
家族を守る93日。介護休業、知らないまま辞めますか？
株式会社SA 会社に言い出せない。その行動が、仕事も家族も失ってしまうリスクに もし明日、家族が倒れたら──あなたは辞めますか、それとも支えながら働きますか？介護休業は対象家族1人につき93日、最大3回取得可能。雇用保険加入1年以上で賃金日額×67%の... -
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
株式会社SA 正当な理由なき即日解雇は「解雇権濫用」でまさかの無効に 「試用だからすぐ切れる」──その思い込みは間違いです。労働基準法は、雇用開始14日以内なら解雇予告なしを認めていますが、正当な理由がなければ無効。曖昧な理由や感情的判断での即... -
法人向け社外相談窓口サービス「Smart相談室」のストレスチェック機能をアップデートしました
株式会社Smart相談室 ストレスチェックの活用を促進し、企業の本質的な健康経営を支援 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男、以下「当社」）は、法人向け社外相談窓口サービス「Smart相談室」内で提供するストレスチェッ... -
副業なのに、本業に残業代請求！？
株式会社SA 後契約の会社に支払い義務。複数就業時代に企業が知るべき採用・運用の盲点 「うちは8時間以内だから残業代は関係ない」──その思い込みが命取りです。労働基準法では本業と副業の労働時間を合算し、1日8時間を超えれば残業扱いに。そして支払う... -
【祝・開設】2025年７月15日に「北海道雇用労働相談センター（HECC）」が開設
北海道雇用労働相談センター 2025年7月15日、札幌市内に北海道雇用労働相談センター（英語名：Hokkaido Employment Consultation Center 通称：HECC）が開設されました。 北海道雇用労働相談センターが開設 （内観）北海道雇用労働相談センター 2025年7... -
全国初、豊田市が24時間対応の「傾聴AIによるこころの健康相談」実証実験を開始
株式会社ZIAI 〜自殺予防週間に先立ち、若年層を中心とした新たな相談窓口を提供〜 傾聴AIアルゴリズムを開発する株式会社ZIAI（所在地：東京都渋谷区 / 代表：櫻井 昌佳 / 以下、ZIAI）は、愛知県豊田市と連携し、「傾聴AIによるこころの健康相談」の実証... -
副業先での残業代請求は「権利」だ。
株式会社SA 時間超は副業でも残業扱い。拒否や契約終了は不当解雇 「副業だから残業代は出ない」──それは誤りです。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば副業先でも残業扱いに。割増率は1.25倍以上が義務で、請求を理由に契約を切れば不当... -
副業でも「残業」になる瞬間。
株式会社SA 8時間超はアウト──残業代を払うのは本業と副業先のどっちだ？ 「副業だから残業は関係ない」その思い込みが危険です。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば残業扱いに。支払う義務は、後に契約した会社に発生します。境界線を知... -
副業解禁の波に飲まれるな。
株式会社SA 規定ゼロ企業が抱える“時限爆弾”──副業推進の裏に潜む必然のトラブル 「副業は認めればいい」と思っていませんか？規定を置かないまま副業を放置すれば、トラブルは必ず起きます。社員は何が許され、何が禁止か分からず、気づけば社内外に火種... -
副業は「自由」ではない。
株式会社SA 国は推進、会社は制限。副業ルールの真実と安全な始め方とは 「副業って、自由に始めていいんですよね？」実は、その思い込みが懲戒処分や解雇につながる危険があります。 厚生労働省は、多様な働き方や収入源の確保のため、副業・兼業を推進し... -
令和7年8月6日からの低気圧と前線による大雨に伴う災害に関する被災中小企業・小規模事業者対策について【第2報】
中小機構 令和7年8月6日からの低気圧と前線による大雨で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、石川県金沢市、山口県宇部市、熊本県10市町、鹿児島県4市に災害救助法... -
令和7年8月6日からの低気圧と前線による大雨に伴う災害に関する被災中小企業・小規模事業者対策について
中小機構 令和7年8月6日からの低気圧と前線による大雨で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、石川県金沢市及び鹿児島県霧島市に災害救助法が適用されたことを受け、... -
グリーン司法書士法人、動画出演の司法書士と直接話せる相談サービスを開始
グリーン司法書士法人 借金に悩む方の“最初の一歩”をサポート グリーン司法書士法人（新本店：東京都新宿区）では、2025年8月より、新たに司法書士・市川との「ちょこっと電話相談」サービスの受付を開始いたしました。 このサービスでは、当法人のYouTube... -
社会保険、「非適用業種」が消える日。
株式会社SA 理美容・旅館・塾…2029年10月、全業種に強制加入へ 「うちは非適用業種だから社会保険は関係ない」その常識があと 5 年で終わります 農林水産業・理美容・クリーニング・旅館業・学習塾など、これまで従業員５人以上でも加入義務がなかった“非... -
外国人雇用の悩みを解決！【静岡県外国人材受入相談窓口】が開設
静岡県 県内企業向けの外国人材の受入れに係る相談窓口 ■概要 県内企業向けの外国人材の受入れに係る相談窓口として「静岡県外国人材受入相談窓口」を令和７年８月１日に開設！ 出張相談会や専門家派遣など、個別相談に対応する体制を整えるとともに、... -
令和7年台風第8号に伴う災害に関する被災中小企業・小規模事業者対策について
中小機構 令和７年台風第８号に伴う災害で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、沖縄県2村に災害救助法が適用されたことを受け、本災害で被災された中小企業の皆様が... -
【警告】社会保険『全員加入』時代へ。
株式会社SA 週20時間で適用対象、2035年には全企業へ──いま備えるべき「人事・労務の急所」とは 「パートだから社会保険は関係ない」そんな常識は通用しなくなります 2024年以降、社会保険の加入義務が段階的に拡大。週20時間以上・月収8.8万円以上のパー... -
お金・仕事・自立の不安を解消！「”うつ病”のある人のための支援機関・支援制度ガイドブック」配布開始！〜支援内容・利用条件・申請方法をわかりやすく解説〜【完全保存版／無料】
株式会社キズキ うつ病による「お金」「仕事」「自立」の不安を解消しませんか？就労移行支援事業所・キズキビジネスカレッジ（KBC）が、うつ病のある人が利用できる支援をまとめたガイドブックを公開しました。 無料ダウンロードはこちら 就労移行支援事... -
いつの間にか変わってた。年金制度の話です。
株式会社SA 社会保険の適用拡大・遺族年金5年ルール…「あとで困る前」に知っておくべき制度の全体像 年金制度が「知らないうちに変わってる」って、知ってましたか？ 年金制度の大幅改正を含む法律「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国... -
Bloom Act、千代田区「経営相談受付システム構築・クラウド提供業務」を受託
株式会社Bloom Act ― 中小企業の相談支援をデジタルで強化 行政窓口のDXを推進 ― 株式会社Bloom Act（代表取締役社長：髙野 峻、本社：茨城県つくば市）は、千代田区（区長：樋口 高顕）が実施した公募型プロポーザル「経営相談受付システム提供業務」に... -
その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検
株式会社SA 保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。 7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとな... -
見せて、守る。ハラスメント対策の新しい証明
株式会社SA 『相談できる人』であることを証明できる時代へ──雇用クリーンプランナーが携帯型カードを発行開始 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーン... -
制度は整えた。でも、運用が不安。
株式会社SA 労働条件通知書、令和6年改正の落とし穴をQ&Aで総点検 2024年4月の労働条件明示ルール改正により、勤務地や業務内容の「変更の範囲」、就業規則の保管場所など、新たな記載義務が加わりました。特にパート・有期契約者の取り扱いは複雑で、... -
トカラ列島近海を震源とする地震に関する被災中小企業・小規模事業者対策について
中小機構 トカラ列島近海を震源とする地震で被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 独立行政法人中小企業基盤整備機構（理事長：宮川正 本部：東京都港区）は、鹿児島県鹿児島郡十島村に災害救助法が適用されたことを受け、本災害で被災された... -
『「ハラスメント」が会社を潰す』書籍を先着プレゼント
株式会社SA ハラスメント対策の専門資格「雇用クリーンプランナー」が資料請求キャンペーンを開始。SBI北尾会長推薦の話題書を先着順で進呈 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予... -
【今こそ交通広告】京阪沿線での交通広告出稿について無料で相談できる「京阪神広告社の相談窓口」が開設！
株式会社京阪神広告社 京阪沿線の医療機関や地域事業者に強い「駅広告・車吊り広告のプロフェッショナル」が丁寧な伴走型サポートを実現。 株式会社京阪神広告社（本社：大阪市旭区、代表取締役：谷岡 昭治、以下「京阪神広告社」）は2025年7月1日(火)より... -
書式はある。でも、守れてない。
株式会社SA 労働条件通知書の「正解」が変わっている。──法改正対応、できてますか？ 2024年4月の労働契約法改正により、勤務地・職務内容の「変更の範囲」の明記が義務化されました。特にパート・有期雇用契約者への対応は複雑化し、実務担当者の負担が増... -
教員の働き方改革と保護者支援を両立する“第三の相談先”へ 保護者と学校をつなぐ新サービス「みらぴか」を正式導入
株式会社みらぴか 株式会社みらぴか(本社:大阪市北区)は四條畷学園高等学校(大阪府大東市)で新しい保護者向けオンライン相談サービス「みらぴか」を正式導入します。「みらぴか」は、保護者が子どもの進路相談を国家資格キャリアコンサルタ... -
「それ、接客の仕事でしょ？」カスハラの境界線とは？
株式会社SA 「感情の演出」を強要される、新型カスタマーハラスメントの実態に迫る 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月29日（日）に、「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」... -
産休、取ったら「迷惑」なのか？
株式会社SA 現場でいま起きているマタハラの実態。特定社労士が語る「制度と感情のズレ」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月25日（水）に、妊娠・出産・育休をめぐるトラブル... -
好意のつもりが、通報される。「セクハラ冤罪」が職場を壊す。
株式会社SA 職場の恋愛、冗談、雑談がすべて訴訟リスクになる理由 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月23日（月）に、セクシュアルハラスメントの「グレーゾーン」に悩む職場関係者に... -
退職代行の影にある「相談できなかったハラスメント」とは？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「辞める前に防げたかもしれない」ハラスメントの共通点 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月19日（木）に、「... -
指導のつもりが、パワハラと言われた。現場では、何が起きていたのか？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「ハラスメントと指導の境界線」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月17日（火）に、「指導とパワハラの... -
「ハラスメント相談窓口あります」では、誰も相談しない。
株式会社SA パワハラ防止法で義務化された相談体制が機能しない理由とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、6月15日（日）に、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」講師によるセ... -
［JARO新CM］ダメダメ3匹シリーズ第3弾 6月1日から放送開始
公益社団法人日本広告審査機構 「ネット上の広告や不快な広告もJAROへ」と呼び掛け テレビCM「ダメダメ3匹 公園」篇テレビCM「ダメダメ3匹 掲示板」篇 公益社団法人日本広告審査機構（JARO）は、「ダメダメ3匹シリーズ」の第3弾となるテレビ・ラジオCM... -
【働く人の“モヤモヤ”実態調査】働く人の6割以上が不安を実感。最多の悩みは「お金」、解決法は「家族に話す」
株式会社Smart相談室 法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」のユーザー2,544名にアンケートを実施 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相... -
【千葉県柏市】「おうちの困った」に寄り添い、人と相談が集まる場所へリニューアル。地域に永く愛され続ける持続可能な工務店へ――クリエのえんがわプロジェクト始動！
株式会社クリエすずき建設 千葉県柏市の住まいと暮らしの窓口 ㍿クリエすずき建設が社屋をリノベーション。プロジェクトの軌跡を動画配信。隙間時間でアルバイト。集客と人材不足問題を解消し、お客さま・企業・地域の三方よしを目指します。 クリエのえん... -
【無料セミナー開催！】LGBTQ＋相談窓口の必要性に関するアンケート調査を公開！～数字から紐解く相談窓口の利用状況
株式会社アカルク アンケート調査の結果を公開し、無料セミナーを開催！セミナーを受講しアンケートに回答いただいた方は今回の調査レポートとアカルクのe-learning動画「相談窓口対応者編」を1週間無料視聴プレゼント！ 法人向けにDE&I 推進サポート... -
市内企業をサポート！米国関税の相談窓口を開始
豊中市 豊中市は、米国による自動車関税措置などの影響を受ける市内事業者を支援するため、中小企業診断士による個別相談支援窓口を設置します。 本窓口では、事業者からの相談に対し、面談により対応策の助言を行うなど、きめ細やかな支援を提供します。... -
地域への“想い”を形に変える伴走型支援「地域貢献相談窓口」の開設から１年を迎えました！
神戸市 ～255件の実績で地域社会づくりや課題解決に向けた参画の機会を拡大～ これからの地域社会づくりや地域課題の解決は、地域住民・地域団体はもちろん、NPO、学生、ボランティア、企業など、できるだけ多くの主体の参画を求めながら、協働して取り組...
