組織風土– tag –
-
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ
株式会社スコラ・コンサルト 転職意向が高いのは「若い年代」と「女性」、「転職意向あり」5割、「3年未満に転職したい」2割 全体の11.8%が他の社員の「リベンジ退職」※を経験 （※退職に伴う報復的行為） このたび、株式会社スコラ・コンサルトは、全国... -
【見逃し配信開始】従業員エンゲージメント向上・業績改善を実現 イトーキの人事制度改革
ALL DIFFERENT株式会社 経営者・人事の「学びになった」「自社でも挑戦したい」との声多数 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は... -
創業220年の老舗企業を変える、社員発の生成AIムーブメント ～やらされるDXじゃない、ともに楽しむDX～
株式会社Mizkan Holdings ミツカングループ（愛知県半田市、以下ミツカン）では、2018年よりデジタル推進組織を立ち上げ、「社員が自分ごと化しながらデジタル変革を推進する！」をミッションとして掲げています。DXの大きな武器となる生成AIの活用にお... -
ヤンマーパワーテクノロジーが組織風土改革を目指し、全課長職を対象にウエイクアップの“Beingに働きかける”コーチングを活用した「１DAY対話型ワークショップ」を導入
ウエイクアップ “Beingに働きかける”西海岸方式のコーチング支援を行う株式会社ウエイクアップ（本社：東京都品川区、代表取締役社長 CEO：平田淳二）はこのたび、組織風土改革に取り組むヤンマーパワーテクノロジー株式会社（本社：大阪市北区、社長：田... -
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 「静かな退職者」は全体の16.3%、性別・年代問わず均等に存在
株式会社スコラ・コンサルト 転職のタイプは「人間関係ストレス型」と「ブラック逃避型」が多く、前向きな転職は少ない 転職理由上位の不満は「給与・賞与・福利厚生」40.5%、「企業風土」31.9%、「上司」28.0% このたび、株式会社スコラ・コンサ... -
感謝と笑顔が循環するオフィス施策で“ウェルビーイング空間”を
株式会社 オカモトヤ ～“ありがとう”を添えたコーヒー1杯で、笑顔率が1.4倍に向上～ 株式会社オカモトヤ（東京都港区、代表取締役：鈴木美樹子）は、クウジット株式会社（東京都港区、代表取締役：末吉隆彦）、株式会社Maison Technology（東京都港区、代... -
【無料オンラインセミナー】成長意欲・主体性を育む 成長企業の評価制度
ALL DIFFERENT株式会社 9月2日(火) 業界の常識を覆す ボールドの代表取締役が語る 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、スペ... -
「働く人の本音調査2025」第1回を発表
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 【年収への満足度】「組織風土との相性」のほか、若手層は「個人の成果」、中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」が鍵に 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会... -
【無料オンラインセミナー】人事責任者が成功事例を語る スキルの可視化で実現する「戦略的人事」
ALL DIFFERENT株式会社 HR Discover SUMMIT 2025を開催 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、2025年8月5日(火)に経営者・人事向... -
意思決定層の多様性を高める「スポンサーシッププログラム」に全経営陣が関与
大日本印刷（DNP） 次世代女性経営リーダー育成に必要な環境と組織風土を醸成 大日本印刷株式会社（DNP）は、企業の競争力を高める経営戦略の一つに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I：多様性と包摂）の推進」を位置づけ、その取り組みの一環で... -
株式会社ニフコが越境学習と社内SNS活用による組織風土改革で「HR’s SDGsアワード2025」グランプリを受賞
株式会社エンファクトリー 株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太）は、越境学習プログラム「複業留学」「越境サーキット」及び社内SNS「Teamlancerエンタープライズ」を提供しています。 この度、HR企業や企業人事を束ね... -
教えない・育てない組織には定着しない！ 新入社員が「ちゃんと教えてくれない」と感じる課題を解決
一般社団法人教育コミュニケーション協会 『人材を定着させるリーダーの言語化研修』の提供を開始 曖昧な指示を明確化し、離職率30%削減を目指す実践型プログラム 中堅企業・大企業のマネージャー層および若手社員に向けて、人材定着に特化した新しい研修... -
「社内の感謝を言葉にする言語化プログラム」2025年7月1日より開始
一般社団法人教育コミュニケーション協会 職場のコミュニケーション課題を解決し、チーム力向上を実現する新プログラム 中堅企業・大企業のマネージャー層および若手社員を対象とした「感謝を言葉にする言語化講座」を2025年7月1日より開始いたします。本... -
日本最大級のPHPユーザーイベント「PHPカンファレンス2025」にゴールドスポンサーとして協賛。スポンサーブースと登壇内容を発表
株式会社ウエディングパーク ウエディングパークのカルチャーを体験する「#プチほめ展」 株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾）は、2025年6月28日に開催する日本最大級のPHPユーザーイベント「PHPカンファレンス 2... -
【株式会社スぺサン】曖昧な“らしさ”を見える化し、社員の心震える体験へ。企業文化醸成をサポートするCultiveが「PR EXPO 2025」に出展
株式会社スペサン 〜心震える社内イベントを軸に、効果的なインターナルブランディングを実現〜 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）が提供する、心震える瞬間を通じて企業カルチャーの醸成をサポートするサービス「Cultive（カ... -
理念経営と“名物朝礼”を体感する1泊2日─徳島・西精工の現地見学研修を7/3・9/10に開催｜日本経営品質賞2度受賞の組織づくりに迫る
株式会社関西経営管理協会 雰囲気が暗く、バラバラだった組織を大改革！「日本経営品質賞」受賞企業へ！名物朝礼に参加し、西精工が実践する組織風土づくりを体験いただきます。 日本経営開発協会と関西経営管理協会は、 2025年7月3日（木）〜4日（金）、... -
経営トップと並走で挑むイトーキの人事変革 ”エンゲージメント向上戦略”を人事本部長が語る
ALL DIFFERENT株式会社 無料オンラインセミナー 6月26日(木)に開催決定 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、スペシャルセミナ... -
2025年新卒入社の本音調査！人にオススメしたくなる「推せる職場」の特徴は？
株式会社NEWONE 2025年新卒入社者向けのアンケート調査を実施！令和の「推せる職場」の特徴が明らかに エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表... -
2025年新卒入社の本音調査！人にオススメしたくなる「推せる職場」の特徴は？
株式会社NEWONE 2025年新卒入社者向けのアンケート調査を実施！令和の「推せる職場」の特徴が明らかに エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表... -
【株式会社スペサン】筑波大学働く人への心理支援開発研究センターとの共同研究の成果を発表
株式会社スペサン 株式会社スペサン（本社：東京都品川区、代表取締役：植松健佑）は、筑波大学働く人への心理支援開発研究センター（センター長：岡田昌毅）と共同研究した成果「企業理念の浸透度と企業文化醸成のための組織風土が従業員の思考や行動に与... -
Aoba-BBT、組織の創造性を診断する「クリエイティブ・クライメイト・サーベイ」簡易版を無料公開
Aoba-BBT 未来のビジネス環境に適応するための組織変革ツール、詳細分析が可能な完全版も提供 株式会社Aoba-BBT（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柴田巌）は、企業や組織の創造性を可視化し、持続的な競争力を高めるための診断ツール「BBTクリエイ... -
チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される
株式会社スコラ・コンサルト 全国の一般職・管理職・役員およそ6,000名へのアンケート調査 このたび、株式会社スコラ・コンサルトが、全国の社員100名以上の企業の一般職・管理職・役員およそ6,000名を対象に行った「組織に関するアンケート調査」の結果、... -
生成AIで実現する、従業員に寄り添う新しいサーベイ体験
DEFiDE inc. ～匿名回答機能の追加で、安心して本音で回答できる環境を提供～ デフィデ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：山本 哲也）は、従業員エンゲージメントを促進し、組織のパフォーマンス最大化を目指すサーベイツール「生成AIワー... -
【見逃し配信開始】マツダが挑む組織風土変革 CHRO竹内氏
ALL DIFFERENT株式会社 HR×LEARNINGスペシャルセミナー 大好評につき12月19日よりアーカイブ配信スタート 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社... -
2024年流行語大賞「ふてほど」でも表現された「世代による価値観のギャップ」が示される 若手社員と40代～60代との「年代の壁」が浮き彫りに
株式会社スコラ・コンサルト 全国の一般職・管理職・役員およそ6,000名へのアンケート調査 このたび、株式会社スコラ・コンサルトが、全国の社員100名以上の企業の一般職・管理職・役員およそ6,000名を対象に行った「組織に関するアンケート調査」の結果... -
【ファンファーレ株式会社代表近藤氏受講インタビュー記事リリース】CoachEdマンツーマン研修プログラム受講を通じて得た変化
株式会社コーチェット 「答えを出す」から「引き出す」経営へ、スペシャリストから「プロの経営者」へのリーダーシップの転換を実現 「すべての人が互いを生かし育て合う社会をつくる」を理念に、個・チーム・事業の「健やかさ」と「豊かさ」に伴走するト... -
11月23日は勤労感謝の日。 九州大学池田研究室とUnipos「企業カルチャー白書2024」を発表
Unipos ～先行研究の少ない「企業カルチャー」について2,000名大規模調査～ 人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（所在：東京都港区）は、九州大学池田浩研究室と共同で「企業カルチャー白書202... -
中小企業向け 組織風土診断ツール『GROWTH』をリリース
合同会社カーニバルライフ ～組織づくりにもう迷わない！ 3ステップ先の改善計画まで明らかになる～ 合同会社カーニバルライフ（本社：京都府京都市左京区下鴨宮崎町119番地1、代表：山下比佐暢）は、中小企業に特化した組織風土サーベイ『GROWTH』をリリ... -
11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査 上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない
株式会社スコラ・コンサルト 上司と部下のギャップ、そしてチームの満足度に影響を与える３つの要素が明らかに 昨今、企業の組織風土において「心理的安全性」が注目されています。心理的安全性は、メンバーが本音で発言し、試行... -
11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査 上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない
株式会社スコラ・コンサルト 上司と部下のギャップ、そしてチームの満足度に影響を与える３つの要素が明らかに 昨今、企業の組織風土において「心理的安全性」が注目されています。心理的安全性は、メンバーが本音で発言し、試行... -
【マツダCHROが語る】現場に光を当てる「組織風土改革」
ALL DIFFERENT株式会社 無料オンラインセミナー10月25日(金)開催決定！ 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、スペシャルセミナ... -
熱量あるエンジニアの交流学習コミュニティ「エンジニアLink」 エンジニア出身経営者からエンジニアならではの価値づくりを学ぶ講演会
株式会社スコラ・コンサルト 2024年10月12日（土） セブン銀行 代表取締役社長 松橋 正明 氏 講演・対話（千代田区） エンジニアが、進化のきっかけとなる刺激を相互に与えることを目的とした、交流学習コミュニティ「エンジニアLink」は、2024年10... -
「ロジスティクスYouthフォーラム」第2期始動！
株式会社コクヨロジテム 18人の若手リーダー候補が事業企画を通じて変革人材への成長を目指す 株式会社コクヨロジテム（本社：大阪市／代表取締役：松浦鉄男）は、同社未来戦略企画室の山本紗代美（やまもとさよみ）がコーディネーターを務め、公益社団法... -
【株式会社武蔵野（経営コンサル/ダスキン）】社内アンケートにて、20代社員の94％が上司とコミュニケーションが上手くっていると回答！
株式会社武蔵野 2024年8月、株式会社武蔵野は上司部下のコミュニケーションに関するアンケートを全社員に実施。その結果、20代の回答者のうち、94％が『上司とのコミュニケーションが上手くいっている』と回答している。 東京都小金井市に本社を構える株式... -
最短1日で実施できるブランディング・プログラム「ブランドコンセプト・キャンプ」提供開始のお知らせ
株式会社ジェイスリー 短時間で実施可能なワークショップで、組織や商品・サービスの「強み」「らしさ」「めざす未来」を抽出・共有し、課題解決への第一歩を踏み出してみませんか ブランドコンサルティング、クリエイティブ、マーケティング、グロースま... -
パナソニックインダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」が厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」に入賞 ～従業員をHAPPYにする風土活性化プロジェクト～
パナソニックグループ パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本 真治、以下、パナソニック インダストリー）の組織風土改革「MAKE HAPPY プロジェクト」の取り組みが、日本の人事部「ＨＲアワード20... -
パナソニックインダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」が厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」に入賞 ～従業員をHAPPYにする風土活性化プロジェクト～
パナソニックグループ パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本 真治、以下、パナソニック インダストリー）の組織風土改革「MAKE HAPPY プロジェクト」の取り組みが、日本の人事部「ＨＲアワード20... -
【30分で解説】効果が高まるハラスメント教育3ステップ【8月6日（火）14:00〜14:30】
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、東京都港区青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https:... -
【オンサイトセミナー】品質不正防止に向けたコンプライアンス対策とは？
KPMGコンサルティング株式会社 ～不正の真因分析に基づいたリスクへのアプローチ～ 品質不正が発生する要因について、業務プロセスや組織風土の観点から構造的に捉え、不正防止に向けたコンプライアンスリスクマネジメントについて解説します。 昨今、多く... -
「従業員と共に、労働組合と共に」推進する 感謝と称賛の組織風土づくり ヤマハモーターパワープロダクツ チームステッカーを全社500名に導入
株式会社コミュニティオ 株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作）は、感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」を、ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社(本社：静岡県掛川市、... -
「想いをつなぎ、心踊る場を共に。」三菱地所プロパティマネジメント 働きがいの向上、企業理念の浸透を目指すためチームステッカーを全社1,500名に導入
株式会社コミュニティオ 株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作）は、感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」を、三菱地所プロパティマネジメント株式会社(本社：東京都千代田区... -
『なかなか聞けない他社事例！採用・定着の向上、組織風土改善のポイント』セミナーを無料で開催
社会保険労務士法人スマイング 〜IT企業の人事労務に特化した社労士法人 社会保険労務士法人スマイング〜 IT企業に強い社労士法人スマイング（所在地：東京都渋谷区）は、「なかなか聞けない他社事例！採用・定着の向上、組織風土改善のポイント」をテー... -
新卒1年目の社員が考案！結婚写真の撮影を促進する新制度「撮ってみ10（てん）」を発表
株式会社ウエディングパーク 株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク）は、パートナーや家族との「結婚写真」の撮影費用を補助する新制度「撮ってみ10（てん）」を発表。2024年5月より運用を... -
組織風土を変える、全社員でアップデートし続ける行動指針プロジェクト。
株式会社揚羽 揚羽、ブルースクレイ･ジャパン株式会社との対談記事を公開。 株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330 以下「弊社」）は、2024年4月23日、弊社コーポレートサイトにて、ブルースクレイ･ジャパン株式会社（... -
2024年4月より新たに4つの人事制度を導入
シナネンホールディングス株式会社 社内ベンチャー制度、ベビーシッター割引券配布制度、ウェルネス休暇を新たに導入し、短時間勤務制度を拡充 グループ従業員の市場価値向上を目指し、働き方改革を推進 エネルギー・住まい・暮らしの総合サービス事業を... -
しずおかフィナンシャルグループが地方銀行グループ初となる10社横断で「Unipos」を展開
Unipos ～グループ間の協働を可視化し連携力強化をバックアップ～ 人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、2021年5月より先んじて利用していた静岡銀行が、持株会社への... -
「部署やチームの垣根を越えた連携」の可視化を実現Uniposが新機能「越境レポート」をリリース
Unipos ～カルチャー変革の兆しを定量・定性データで把握可能～ 人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、他部署を知り、関心・興味を持ち、部署を越えた連携や協力された... -
Uniposが「カルチャー変革」を主軸に据えサービス順次拡充
Unipos ～カルチャー変革メソッドに基づく「推奨行動ワークショップ」を4月より提供開始～ 人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、370社以上の組織づくりサポートを通じ... -
【2月27日（火）開催】ラフール、「革新人材を採用し、再現性高く現場を任せられるリーダーの輩出・定着させる仕組みとは」をテーマにHajimari社とセミナーを開催
株式会社ラフール 人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太 以下「ラフール」）と、株式会社Hajimari（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：木村 直人）は、「革新人材を採用し、再現性高く... -
“新規事業の自走度”を診断できる独自アセスメントを先着10社限定で提供【2024年3月末まで】
株式会社bridge 2024年 新年度に向けた「新規事業の健康診断」 株式会社bridge（東京都渋谷区、代表取締役：大長伸行、以下bridge社）は、これまでに200件以上の新規事業プロジェクトの立ち上げや組織に関わらせていただく中で、「新規事業がうまくいく企...
12