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国際共生学部生のラオスでの経験学習をまとめた冊子「12 Days of Experiential Learning／Laos Study Visit Report 2024」が完成しました
関西外国語大学 ホームページに掲載したレポートを加筆修正し、冊子にまとめました 国際共生学部の2年生（現在3年生）が2024年6月、ラオスで取り組んだ「Experiential Learning」をまとめた「12 Days of Experiential Learning／Laos Study Visit Report 2... -
【イベントレポート】組織・チーム内で本音の対話を促進！「SOUNDカード™」体験&相談会
株式会社Trustyyle：人事図書館 人事図書館は1/31、SOUNDカード™開発メンバー・永野直樹さんとアンバサダー・広瀬眞之介さんを迎え「SOUNDカード™」体験&相談会を開催しました。内容や参加者の声をお届けします。 株式会社Trustyyle（本... -
「研修は無駄なのか？」「私たちが研修を無駄にしてしまっているのか？」効果の分からない教育研修にPDCAサイクルを。研修効果測定サーベイ「TSUISEE」の解析データをもとにした、調査レポート後編が公開
株式会社 Consulente HYAKUNEN 〈HRダダ〉レポート第六号 無駄な研修だと、もう現場に言わせない。 研修効果を測定し、人を育てるHR へ。【後編】研修の効果を高めるためには、何が求められるのか？ 株式会社Maxell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロ... -
「無駄な研修だと、もう現場に言わせない。 研修効果を測定し、人を育てるHR へ。」研修の効果を測定できるサーベイ・システム「TSUISEE」の解析データをもとにした、調査レポート前編が公開
株式会社 Consulente HYAKUNEN 〈HRダダ〉レポート第五号 無駄な研修だと、もう現場に言わせない。 研修効果を測定し、人を育てるHR へ。【前編】研修の持つ強みを理解し、 効果測定できる人事部になる 株式会社Maxell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコー... -
「人事施策に効果はない？」「人事部門は、本当に会社を変えることが出来るのか？」人や組織のことに本気で悩む担当者や経営者に支持されるオンラインイベント「第二回 HRダダ」のプログラム詳細が公開に。
株式会社 Consulente HYAKUNEN 株式会社Maxwell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタ... -
エンゲージメントサーベイや1ON1など、流行の人事施策の効果、実態を明らかにしたオンラインイベント「HRダダ」の再配信が決定。導入したその人事施策は、期待されている効果を本当にもたらすのか？
株式会社 Consulente HYAKUNEN 株式会社Maxwell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタ... -
「続ける意味がないと分かって、安心した」。開催後３ヵ月を経ても人事担当者や経営者に影響を与えるオンラインイベント「HRダダ」の第二回開催が決定。今回もあらゆる流行の人事施策の効果、実態が明らかに。
株式会社 Consulente HYAKUNEN 株式会社Maxwell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタ... -
「仕事の経験から学んでください」の向こう側。パフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所。Maxwell’s HOIKORO/ HYAKUNENが「OJT・経験学習」の実態調査レポート後編を公開
株式会社 Consulente HYAKUNEN 〈HRダダ〉レポート第四号「仕事の経験から学んでください」の向こう側。パフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所。【後編】変化に適応し、変化を生み出せる人材を育てるためのOJTとは？ 株式会社Maxell's HOIKORO(... -
「仕事の経験から学んでください」の向こう側。パフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所。Maxwell’s HOIKORO/ HYAKUNENが「OJT・経験学習」の実態調査レポート前編を公開
株式会社 Consulente HYAKUNEN 〈HRダダ〉レポート第3号「仕事の経験から学んでください」の向こう側。パフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所。【前編】決められた役割を果たせる人材を育てるためのOJTとは？ 株式会社Maxell's HOIKORO(マクスウ... -
人財育成のカギは、学びの90％を占める「職場学習」の見直しにある！『自ら学び、未来に活躍する人財が育つWPL3.0 ワークプレイスラーニングの理論と実践』発売
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2024年2月23日に『自ら学び、未来に活躍する人財が育つ WPL3.0 ワークプレイスラーニングの理論と実践』（森田晃... -
若者のキャリア自律を支援するNPO法人ブランディングポート、経済産業省主催・第13回「キャリア教育アワード」コーディネーターの部 奨励賞を受賞
特定非営利活動法人ブランディングポート 若者のキャリア自律を支援する特定非営利活動法人ブランディングポート（所在地：東京都豊島区、代表理事：安藤奏、以下：ブランディングポート）は、経済産業省が優れたキャリア教育の取組を行う企業・団体等を表... -
＜文藝春秋 超実践 人的資本経営＞第4弾は、個と組織の「エンパワーメント」と「エンゲージメント」に注目
株式会社文藝春秋 12月7日（木）ハイブリッド開催 株式会社文藝春秋（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：飯窪 成幸）は12月7日（木）、「人的資本経営」の本質を探るカンファレンス「超実践 人的資本経営」（第4弾）を開催します。本カンファレンスで...
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