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ＪＴＢグループ「カスタマーハラスメントの基本方針」の策定について
株式会社JTB 株式会社JTBは、グループで働くすべての社員一人ひとりが安全で安心して働ける職場環境を確保することが、お客様へ感動を提供するための基盤になると考え、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定しました。 ■はじめに JTBグループ... -
電気興業、本社機能を豊洲オフィスに移転
電気興業株式会社 電気興業株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：近藤忠登史）は本社機能を豊洲オフィス（江東区豊洲）に移転し、2025年3月17日（月）より営業開始することをお知らせいたします。 ◆移転の背景 当社は、2025 年３月期までの... -
【無料見逃し配信】高島屋の人事が語る、多様な「働きがい」を支える職場環境作り
ALL DIFFERENT株式会社 95％以上が満足した講演、3月3日（月）より見逃し配信開始 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、2025年2... -
WHILL社、国内最大級のオープンイノベーション拠点STATION Aiで、年齢や障害、国籍問わずだれもが個性を発揮し、共創し合う職場環境を提供
WHILL株式会社 〜だれもが乗れる近距離モビリティ「ウィル」をオフィス空間として全国初導入。働き方も見直される新年度を前に、将来の職場環境を体験できる入居者参加型イベント「ウィルWEEK」実施～ WHILL株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社... -
令和6年度 奈良県職場づくり推進企業表彰の「仕事と家庭の両立推進部門」を受賞
株式会社タカギ 創業94年、レディース下着メーカーの株式会社タカギ（奈良県橿原市、代表取締役社長：髙木麻衣、以後「タカギ」）は、「令和6年度 奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰」の＜仕事と家庭の両立推進部門＞を受賞しました。 表彰式（... -
令和6年度 奈良県職場づくり推進企業表彰の「仕事と家庭の両立推進部門」を受賞
株式会社タカギ 創業94年、レディース下着メーカーの株式会社タカギ（奈良県橿原市、代表取締役社長：髙木麻衣、以後「タカギ」）は、「令和6年度 奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰」の＜仕事と家庭の両立推進部門＞を受賞しました。 表彰式（... -
TOKYOパパ育業促進企業 男性育業を推進する企業の取り組み事例を公開
東京都 東京都では、男性社員が当たり前に育業（※）をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めるため、都内企業の経営者・管理職及び従業員等に向けて、普及啓発事業を実施しています。 その一環として、男性従業員の育業取得率を... -
25歳～29歳の会社員の約45％は、少なくとも1回以上は会社を退職した経験がある！ 株式会社Wandering Seagullが「若手社会人の退職意識や実態」に関する調査を実施！
株式会社Wandering Seagull 株式会社Wandering Seagull（本社：新潟県 、代表取締役：田村 広流）が運営する「退職だいじょうぶ」は、20代後半（25歳～29歳）の会社員を対象に「若手社会人の退職意識や実態」に関する調査を実施しました。この調査結果から... -
【イベントレポート】奈良市ワークライフバランス推進事業「経営者向け座談会」で人材活躍取り組み事例の講演を実施
株式会社タカギ 創業94年、レディース下着メーカーの株式会社タカギ（奈良県橿原市、代表取締役社長：髙木麻衣、以後「タカギ」）の代表取締役副社長 髙木鎮廣が、2025年2月19日(水)、奈良市主催の経営者向け座談会に登壇し、タカギの人材活躍の取り組み事... -
保育施設勤務者の62.6%が仕事継続に不安 43.6%が少子化による『園児減少』を実感 —保育スキルを活かす新たな選択肢とは【キッズライン調査レポート】
株式会社キッズライン(KIDSLINE inc.） 保育の仕事が好きな方へ、新たな働き方の選択を！キャリアチェンジ応援キャンペーン開始 全国47都道府県で24時間スマホで呼べるベビーシッター・家事代行サービス「キッズライン」を運営する株式会社キッズライン（... -
「ある日突然！Z世代が辞める『その理由』と対策」～ 西尾市商工会議所主催セミナー開催報告 ～
一般社団法人コミュニケーションワーカー支援機構 一般社団法人コミュニケーションワーカー支援機構（以下、コミュ輪）は、令和6年12月6日（金）、西尾市商工会議所主催の企業向けセミナー「突然！Z世代が辞める『その理由』と対策」を実施しました。本セ... -
これまで公に語られることがなかった女性の心と体について男性の皆さんにも知ってもらいたい！「女性の健康セミナー」
株式会社チルドレン 女性特有の心と体の課題を広く知っていただくために、「女性の健康」をテーマにセミナーや勉強会を行っています。 女性にはPMSや生理痛、更年期障害など特有の心と体の悩みがあり、その症状によって大きな労働損失が生まれています。日... -
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」最優秀賞を受賞
株式会社Dstyleホールディングス ～女性が活躍できる職場環境づくりへの取り組みが評価されました～ 株式会社Dstyleホールディングス（東京都渋谷区、代表取締役会長兼社長：徳田充孝）は このたび、大阪市が主催する「大阪市女性活躍リーディングカンパニ... -
「上司と部下の信頼関係に関する研究」を発表 上司・部下の信頼関係、52.4％は部下の片思い
株式会社パーソル総合研究所 上司からの信頼が職場を変える：信頼構築の「正」と「負」のらせん関係が判明 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、九州大学・池田浩研究室と共同で実施した「上司と部下の信頼関... -
【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた！「時間単位年休」に関する実態調査 導入率は41.6％と半数以下 一方で取得ニーズは大きく79.3％が「制度ができたら活用したい」
株式会社ワークポート 職場に制度がある人の約7割が実際に時間単位で有休を取得 おもに通院や役所手続きなどに活用 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 高広）は、全国のビジネスパーソ... -
”仕事と介護の両立”困難による人材不足に陥る前に、企業は今から対策を。「介護に負けない職場づくり企業づくり研修」を開催
一般社団法人 医療接遇ホスピタリティ協会 介護に負けない職場づくり企業づくり研修 近年増えている、ビジネスケアラーをご存じでしょうか？ ビジネスケアラーとは、仕事（＝ビジネス）をしながら、介護をする人（＝ケアラー）です。 仕事の合間に親の介護... -
国際NGOグッドネーバーズ・ジャパン、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得
特定非営利活動法人グッドネーバーズ・ジャパン 認定NPO法人グッドネーバーズ・ジャパン（本部：東京都大田区、代表理事：小泉 智）は、この度、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として、東京労働局より「えるぼし認定」の3つ星（3段階目）を取得... -
【東京に最強の盾！】アクト、新SOCルームを東京本社に新設 ～国内3拠点体制でさらなる迅速対応の強化を実現～
アクト サイバーセキュリティ事業の成長および拡大に伴い、新たなSOC（Security Operation Center）ルームを東京本社に設置しました。 株式会社アクト（本社：東京都文京区、代表取締役：小林智彦）は、サイバーセキュリティ事業の成長および事業拡大に伴... -
STマイクロエレクトロニクス、「Global Top Employer 2025」に選出
STマイクロエレクトロニクス STが「Top Employer Global」認定を初めて獲得 2025年にこの国際認定を取得した企業は世界で17社 STは41ヵ国でTop Employerとして認定 多種多様な電子機器に半導体を提供する世界的半導体メーカーのSTマイクロエレクトロニクス... -
丸善製薬株式会社 ｜ 次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得
丸善製薬株式会社 丸善製薬株式会社（本社：広島県尾道市、代表取締役社長：日暮泰広）は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働大臣より仕事と子育ての両立を支援する取り組みが優良であることが認められ、「くるみん」認定を２０２４年１２月... -
パソナマスターズ×Well Body共催セミナー『ミドル・シニア世代の活躍の場を広げるために今、私たちがやるべきこと』～ 2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正のポイントとその対策 ～
株式会社パソナグループ https://x.gd/YZAiR 株式会社パソナマスターズとWell Body株式会社は、経営者および健康経営推進、総務、人事ご担当者を対象に、共催セミナー『ミドル・シニア世代の活躍の場を広げるために今、私たちがやるべきこと』を2月20日（... -
パソナ日本総務部 オンラインセミナー2月26日開催『パーパスを体現するワークプレースのつくりかた～従業員の“自分ごと化”を叶えるオフィス事例～』
株式会社パソナグループ 株式会社パソナ日本総務部（本社：大阪市中央区、代表取締役社長 佐野克也）は、企業向けオンラインセミナー『パーパスを体現するワークプレースのつくりかた～従業員の“自分ごと化”を叶えるオフィス事例～』を2月26日（水）にオン... -
【ICT活用は2022年から進展した？】約9割の保育園が、ICTデータを「運営改善や保育の質向上」に活用、2022年より14.9ポイント上昇
株式会社 明日香 〜ICT活用における課題も明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、https://www.g-asuka.co.jp/index.htm）が運営する子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研究プロジ... -
特別養護老人ホーム「離職率低下に向受け親睦会活動を実施した施設」結果と考察
社会福祉法人元気村グループ 社会福祉法人元気村グループ（本社：埼玉県さいたま市、代表：神成 裕介）が運営する高齢者福祉・障害福祉サービス事業所「翔裕園」。そのグループ内施設の一つである特別養護老人ホーム「横濱かなざわ翔裕園 (神奈川県横浜市)... -
休職から復職した際、十分なフォローを受けられたと回答した方は40％に留まる結果に
株式会社Rodina 〜株式会社Rodina、職場環境に関する調査を実施〜 復職・就職を支援し、リワーク事業を展開する株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田 康輔）は、メンタルヘルスの不調により休職した経験のある、全国の20～60歳の会社員10... -
【女性のための救急箱】なぜ、職場には救急箱があるのに生理用品は入っていないのか
株式会社チルドレン 女性の職場・学校の環境改善の第一歩として「女性用救急箱」からはじめませんか？ 職場や学校で急な生理になったときに困ったことはありませんか？ 「職場や学校には救急箱はあるけれど、生理用品は入っていない・・・」 備え付けの生... -
【SaaS企業の採用・人事担当者に徹底調査】2025年も積極的に採用活動する企業は8割超！SaaS企業が営業職に求める人物像とは
株式会社エムエム総研 2025年も採用活動を予定する企業の23.2%は、6〜10人を採用予定 「セールス、マーケティングのデジタルシフト」を支援するマーケティングカンパニー、株式会社エムエム総研（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役CEO：萩原 張広 以... -
【Wevox】カメイが、組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を全社導入
株式会社アトラエ People Tech (テクノロジーによって人の可能性を拡げる) 事業を展開する株式会社アトラエ（本社：東京都港区、代表取締役CEO：新居佳英、東京証券取引所プライム市場：6194、以下 アトラエ）は、組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィ... -
BtoBホールディングス 26卒向けオープン・カンパニー1月開催 ～スキマ時間を活用し気軽に参加できる！会社説明&先輩社員との座談会〜
株式会社BtoBホールディングス 中国地方エリアを中心にWEBソリューションをはじめとしたBtoB総合サービス業を展開する株式会社BtoBホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役：仁科 慎太郎）は、2026年卒業予定の学生向けに、当社の仕事内容や会社... -
【カメイ】組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を全社導入
カメイ株式会社 エンゲージメント向上サイクルを通し従業員と組織との結びつきをより強固に カメイ株式会社（本社：宮城県仙台市、代表取締役社長：亀井 昭男、東証プライム市場：8037、以下「当社」）は、2024年12月、働きがい（働きやすさ、やりがい等）... -
厚生労働省の仕事と介護の両立支援シンボルマーク「トモニン」を取得
ウイングアーク１ｓｔ株式会社 ウイングアーク１ｓｔ株式会社（代表取締役 社長執行役員CEO：田中 潤、以下 ウイングアーク１ｓｔ）は、厚生労働省による「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク「トモニン」を取得しました... -
【「〇〇ハラスメント」種類の増加に、賛成ですか？反対ですか？】Surfvoteで意見を募集中
ポリミル 更年期ケア「ちぇぶら」発起人の永田京子氏がSurfvoteでみんなの意見を募集。【賛成する】を選択した人は回答者の15%だった。「多すぎてその言葉に重みを感じなくなってきている」との意見も。 SNSとテクノロジーで社会課題の発見・解決をサポー... -
日本オーチス、「ベストワークプレイス」を受賞
日本オーチス・エレベータ株式会社 日本オーチス・エレベータ株式会社（代表取締役社長パトリック・ヨング、本社 東京都中央区、以下 日本オーチス）は、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2024」において、「ベストワークプレイス」の認定を受... -
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み指標「D＆I AWARD 2024」で最高評価「ベストワークプレイス」を受賞
COSMO コスモエネルギーホールディングス株式会社（代表取締役社長：山田 茂、以下「当社」）はダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み評価指標である「D＆I Award 2024」において、当社として初めて最高評価の「ベストワークプレイス」に認定※1さ... -
LinkedIn、現代の職場環境の変化を明らかにする調査実施
リンクトイン・ジャパン株式会社 急速な変化に対応するための習得が必要となる2025年トレンドスキルを発表 日本の社内異動率は11％も増加 ビジネスに特化した世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedIn(リンクトイン、日本法人所在地：東京... -
LGBTQ+の職場環境推進を評価する「PRIDE指標２０２４」３年連続最高位の「ゴールド」を受賞しました
アドベンチャーワールド アドベンチャーワールド（和歌山県白浜町）を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市）は、LGBTQ+を含む多様な人々が働きやすい職場環境づくりを推進する取り組みが評価され、「PRIDE指標２０２４」において３年連続で最高位で... -
LGBTQ+の職場環境推進を評価する「PRIDE指標２０２４」３年連続最高位の「ゴールド」を受賞しました
アドベンチャーワールド アドベンチャーワールド（和歌山県白浜町）を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市）は、LGBTQ+を含む多様な人々が働きやすい職場環境づくりを推進する取り組みが評価され、「PRIDE指標２０２４」において３年連続で最高位で... -
LGBTQ+の職場環境推進を評価する「PRIDE指標２０２４」３年連続最高位の「ゴールド」を受賞しました
アドベンチャーワールド アドベンチャーワールド（和歌山県白浜町）を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市）は、LGBTQ+を含む多様な人々が働きやすい職場環境づくりを推進する取り組みが評価され、「PRIDE指標２０２４」において３年連続で最高位で... -
昨年に続き2回目 特別支援学校が新鮮野菜や手作り工芸品の販売会〔パルライン〕
パルシステム連合会 生徒11人が熊谷の物流センター職員と交流 パルシステムグループの物流を担う株式会社パルライン（本社:東京都江東区、代表取締役社長：太田賜嗣夫）は12月12日（木）、パルシステム熊谷センター（熊谷市樋春）で深谷はばたき特別支援学... -
【1/16 Web開催決定】アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材~採用適性検査が変える採用戦略~
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 最新のメンタルヘルス課題に対応する方法とは？新たな適性検査で見えないリスクを見抜く！ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年1月16日(木)に経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者... -
株式会社フォーバル ラフール主催「Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋」にて「組織改善部門 最優秀賞」を受賞
株式会社フォーバル 『「新しいあたりまえ」で、新しい世界を創るFORVAL』を理念に掲げ、ESG経営を可視化伴走型で支援する「企業ドクター（次世代経営コンサルタント）集団」の株式会社フォーバル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中島 將典、以下... -
20代転職者の96.3%が「前職に嫌な謎ルール」があったと回答！嫌なルールが転職の原因に
東晶貿易株式会社 東晶貿易株式会社(東京都港区六本木、代表：大泉弘晶)のユア転職(https://www.your-intern.com/job/)は、20代で転職経験がある男女162人を対象に、転職理由や転職で感じたカルチャーショックについてのアンケート調査をおこないました。 ... -
ブラザー、「がんアライアワード」において3年連続でゴールドを受賞
ブラザー工業株式会社 ブラザー工業株式会社は、「がんと就労」の問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」*1主催の「がんアライアワード 2024」においてゴールドを受賞した。ゴールドの受賞は3年連続となる。 「がんアライアワード」はがんアライ... -
日本オーチス、「PRIDE指標2024」ゴールドを受賞
日本オーチス・エレベータ株式会社 2年連続のゴールド受賞 日本オーチス・エレベータ株式会社（代表取締役社長パトリック・ヨング、本社 東京都中央区、以下 日本オーチス）は、任意団体work with Prideの「PRIDE指標2024」にて、ゴールドを受賞いたしまし... -
【医師467名に「ワークライフバランス」に関するアンケートを実施】プライベートと仕事の両立のため59.5％の医師が「勤務先の変更を検討」
株式会社エムステージグループ 勤務先変更でプライベートと仕事の両立状況が改善した医師は95.8％ 医療人材総合サービス、事業場向け産業保健支援を提供する株式会社エムステージ(東京都品川区、代表取締役:杉田雄二)は、エムステージが運営する『Dr.転職... -
「働きがい」と「幸せ」の関連性を解明 働きがいと幸せは3段階に分類できる
ポーラ 一時的幸福（Ｈappiness）から持続的幸福（Ｗell-being）への要素を解明 株式会社ポーラ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：及川 美紀）内の『ポーラ幸せ研究所』では、お客さまをはじめ、ビジネスパートナーや従業員一人ひとりの永続的幸福の... -
【本業の収入だけでは将来の老後資金に不安がある方は約9割！】20～30代営業職の方が求める老後までの働き方とは
株式会社エムエム総研 老後まで『本業の収入を守りながら引き続き本業だけを頑張りたい』と思う方が最多 「セールス、マーケティングのデジタルシフト」を支援するマーケティングカンパニー、株式会社エムエム総研（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役C... -
株式会社トヨタボルト様へ、アシストスーツを導入
株式会社イノフィス 製造業の検品・梱包作業時の負担軽減へ マッスルスーツSoft-Powerによる荷役作業 アシストスーツを製造・販売する、東京理科大学発スタートアップの株式会社イノフィス（東京都八王子市、代表取締役社長：乙川 直隆）は、建築用ボル... -
ライフマップ 事業拡大に伴う本社移転のお知らせ
株式会社ライフマップ ”徹底的な高校生目線”で作る進学情報サイト「コレカラ進路.JP」を運営する株式会社ライフマップ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石川太一郎）は、2024年12月23日に本社オフィスを東京都港区へ移転することをお知らせします。 ■本... -
カスタマーハラスメントに対する方針のお知らせ
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社(社長：遠藤 久、本社：神奈川県横浜市、以下：KFC)は、従業員・お客さまの人権が互いに尊重され、安心で快適な職場環境を確保するため、「カスタマーハラスメン...
