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「マイナビ 2025年夏ボーナスと転職に関する調査」を発表
マイナビ 転職検討中の正社員の約6割が「夏の賞与をもらってから転職する予定」。2人に1人は「賞与が高額の場合、転職するのをやめるかもしれない」。理想の賞与額は平均98.2万円で、現実と38.6万円のギャップ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代... -
23連休の特別休暇制度を導入。特別な体験が、良い循環の支えになることを願って。
株式会社PR TIMES 働きがいも、生活充実も。業務を代替する社員には一律5万円の賞与を支給 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」等を運営する株式会社PR TIMES（所在地：東京都港区、代表取締役：山口拓己、東証プライム：3922）は、勤続7年以上(*)の正... -
【東京開催セミナー】年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL： https://sele-vari.co.... -
クレディセゾン、全社員に約100万円の決算賞与を支給
株式会社クレディセゾン 全社員で株価を意識する経営により実現 株式会社クレディセゾン（代表取締役(兼)社長執行役員 COO：水野 克己、以下：当社）は、全社員に対し、総額978,000円の決算賞与を支給することを決定しました。これは、2025年5月15日（木）... -
東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
一般財団法人 労務行政研究所 全産業114社ベースで86万2928円、対前年同期比3.8％増。前年に続き80万円台を維持し、過去最高額を更新 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと... -
おかげさまでNEOBANK（フルバンキングBaaS）５周年！
住信SBIネット銀行株式会社 ～住信SBIネット銀行が魅力的な企画をお届けする大感謝祭を開催～ 住信SBIネット銀行株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長(CEO)：円山 法昭、以下「住信SBIネット銀行」）は、NEOBANK®＊1提供開始から５周年を記念し、日... -
ベースアップ12,000円と月例賃金・賞与の配分見直しを含めて基本給を18.3%引き上げ、2025年の大卒初任給は30万円を支給
株式会社オカムラ 人財育成と働きがい改革の二本柱で、従業員と会社がともに成長 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、人的資本経営の柱の一つである「働きがい改革」の実現に向けて、2025年の春季労使協議... -
2025年“値上げラッシュ”加速を受けて家計実態調査を実施 1年前と比較して家計収支は平均153,404円のマイナス 半数以上が暮らしに余裕がなくなったと回答 一方火災保険にはまだ見直しの余地あり！？
ソニー損害保険株式会社 ソニー損保 2025年最新版・家計の実態調査 ソニー損害保険株式会社（代表取締役社長：坪田 博行、本社：東京都大田区、以下「ソニー損保」）は、適切な火災保険の選び方や見直し方法を多くの方に知ってもらうために、さまざまな... -
2025年“値上げラッシュ”加速を受けて家計実態調査を実施 1年前と比較して家計収支は平均153,404円のマイナス 半数以上が暮らしに余裕がなくなったと回答 一方火災保険にはまだ見直しの余地あり！？
ソニー損害保険株式会社 ソニー損保 2025年最新版・家計の実態調査 ソニー損害保険株式会社（代表取締役社長：坪田 博行、本社：東京都大田区、以下「ソニー損保」）は、適切な火災保険の選び方や見直し方法を多くの方に知ってもらうために、さまざまな... -
賃上げの二極化が鮮明に 従業員5,000人以上の企業は99人以下の約3倍の割合で賃上げを実施、実施率で最大24ポイントの差
NTTコム オンライン ～賃上げの有無で進む人材流動化 エンゲージメントと定着率向上には「働き方改革」と「ウェルビーイング」の推進が鍵～ NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江... -
2024年の年間賞与(ボーナス)平均支給額(※)は「866,283円」女性の年間賞与平均支給額は男性の約6割
DONUTS 「ジョブカン」が賞与に関する3年分の実態調査を性別・年齢別・企業規模別に実施 株式会社DONUTS(東京都渋谷区、代表取締役:西村啓成)が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」は、クラウド型給与計算システム『ジョブカン給... -
夏冬賞与はこれからも必要なのか
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.j... -
給与水準の改定および初任給の引き上げに関するお知らせ（ニュースレター）
大和ハウス工業株式会社 大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日より、当社従業員の月例給与水準を改定し、年収で平均10％アップさせることとしました。あわせて、同日入社予定の新卒社員の初任給を月額25万円から月額... -
MS-Japanが「冬ボーナス支給額」を調査。中央値は「60～80万円未満」で、20・30代の「8割」が「ボーナスは貯金」。
株式会社MS-Japan 「4割」が支給額に「納得していない」。理由第1位は「物価高騰に対応できていない」 株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実... -
中小企業200社に聞いた「冬季賞与」実態調査2024ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー
エン・ジャパン 90％の中小企業が冬季賞与を「支給する」と回答。支給企業は昨年よりも8ポイント増加。昨年より「増額した」企業は約半数。増額企業も昨年比17ポイント増加。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運... -
日本老人福祉財団、職員がもらった「ありがとう」を評価する『バリュー制度』を25年2月開催の『東京ケアウィーク’25/第11回CareTEX東京’25』で紹介
一般財団法人日本老人福祉財団 〜「ありがとう」を賞与に加点し、財団の理念・価値観を体現する職員の評価に反映〜 『バリュー制度』をもとに制作された採用ムービー『「ありがとう」にあふれる仕事をしよう。』 https://www.youtube.com/watch?v=TprkDE5p... -
MS-Japanが「冬ボーナスへの期待」を調査。支給額予想120万以上の割合が16%!?
株式会社MS-Japan 一方で冬ボーナスが「増えないと思う」と回答した方が75％。 株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知... -
冬のボーナス、企業の23.0％で支給額「増加」 ボーナスがある企業は8割台に上昇
株式会社帝国データバンク 2024年冬季賞与の動向調査 国内景気の行方を左右する個人消費の動向。2024年の春闘では、大企業において満額回答が相次いだものの、中小企業の賃上げは見劣りする一面もあった。物価の上昇スピードに賃上げが十分に追いつかない... -
マイナビ、「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」を発表
マイナビ 理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。半数以上が賞与額に対して「フィードバックはない」と回答。賞与の納得感は、“賞与額”ではなく“フィードバックの有無”と相関がある 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代... -
4800人に聞いた「給与のデジタル払い」に関する意識調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー
エン・ジャパン 70％が給与のデジタル払いを「利用したくない」と回答。理由トップは「銀行口座への資金移動が手間だから」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人... -
「フリーウェイ給与計算」所得税の定額減税（年調減税事務）に対応した機能をリリース
株式会社フリーウェイジャパン ～令和6年度 所得税の定額減税（年調減税事務）に対応した機能を追加～ 株式会社フリーウェイジャパン（本社：東京都中央区、代表取締役：井上達也、以下フリーウェイジャパン）は、クラウド給与計算ソフト「フリーウェイ給... -
㈱ガーデン、前年同時期比約1.5倍(2022年度同時期対比で約3倍)となる過去最高の冬季賞与額を支給
株式会社ガーデン 山下本気うどん・横浜家系ラーメン「壱角家」・肉寿司など、計9業態の様々な飲食店業態を運営する株式会社ガーデン(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:川島賢 以下「当社」)は、2024年度冬季賞与支給額を増額し、前年度冬季から約1.5... -
高島屋ネオバンク、「冬のトリプルチャンスキャンペーン最大5,000円プレゼント！」を実施
住信SBIネット銀行株式会社 住信SBIネット銀行株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長（CEO)：円山 法昭、以下「住信SBIネット銀行」）と株式会社髙島屋（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：村田 善郎、以下「高島屋」）は、より多くのお客さまに... -
第61回 Ponta消費意識調査 2024年10月発表【冬のボーナスの使い道ランキング】「貯金・預金」が減少傾向ながら、11年連続でトップ
株式会社ロイヤリティ マーケティング 「支給されない・分からない」は47.7％で2年連続で過去最高 共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：長谷川 剛、以下「LM... -
東証プライム上場企業の2024年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査
一般財団法人 労務行政研究所 全産業183社ベースで83万5133円、対前年同期比3.4％増。1970年の調査開始以来、過去最高額を更新 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に2024年年末一時金の妥結... -
【午学セミナー】資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務【10月29日（火）12:00〜13:00】
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、東京都港区青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https:... -
「健康をサポートする変額保険 将来のお守り」の販売件数が5万件を突破 日本全国の20～50代の400名に聞いた『夏のボーナスと資産運用に関する調査』
ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社 ～2024年の夏のボーナスの使い道１位は「貯蓄」。4人に1人以上がボーナスの使い道を決めた理由として「物価高・インフレの影響」と回答～ ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下、「当社」）は... -
7割以上が支給された夏のボーナス 使い道は「生活費の補填」20~59歳の男女5,000人にボーナスと満足度の実態を調査
株式会社アシロ ボーナスの金額やボーナス支給後の退職・転職のトラブルとは 内閣官房内閣人事局の発表によると、国家公務員における令和6年6月期の期末・勤勉手当（夏のボーナス）の平均支給額は約659,400円（※1）であり、1年前の令和5年6月期の期末・勤... -
MS-Japanが『夏ボーナスの実態調査』2024年版を発表！支給額「納得していない」が「納得している」を上回る結果に
株式会社MS-Japan 管理部門・士業のボーナスの使い道は全年代で「貯金」が半数超え 株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたので... -
働く女性の夏のボーナス平均は35.6万円！昨年より約2万円増加するも、理想のボーナス61.5万とはギャップあり／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第91回】
株式会社キャリアデザインセンター 株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性305名を対象に「夏のボーナス」についてアンケートを実... -
2024年6月度 派遣社員の平均時給は1,690円。22ヵ月連続で前年同月を上回る。
エン・ジャパン 『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』（https://haken.en-japan.com/）では、サイトに掲載... -
第60回 Ponta消費意識調査／2024年6月発表夏のボーナスの使い道、11年連続「貯金・預金」が1位
株式会社ロイヤリティ マーケティング ～ 昨年と比較してボーナス金額が「増える」層は約半数で、旅行意向が高い ～ 共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：長... -
松本興産、新たな「風船会計賞与」制度を導入
MKK 秩父の自動車部品製造会社、松本興産株式会社（本社：埼玉県秩父郡小鹿野町、代表取締役：松本直樹）は正社員・パートタイム従業員に対し、努力と成果を公平に評価する革新的な賞与制度「風船会計賞与」を導入します 【風船会計賞与の革新性】 1．個人... -
【ボーナスについて調査】 小規模企業の3割超がボーナスなし ～ 税理士YouTuberが解説！「ボーナスのあれこれ」とは ～
株式会社スガワラくん 夏のボーナスシーズンが到来しました。そこで、登録者数59万人超のYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原 由一は、18歳以上25歳以下の社会人歴3年未満の会社員の男女全国300人を対象に「ボーナス」に... -
アパレル・ファッション業界「2023年版 平均年収」を発表「平均年収」356万円、「平均年間賞与額」60万円となり、ともに前年より上昇
転職サービス「doda」 景況感の好転により、各種手当の復活や賞与の満額支給、ベースアップを実施した企業が増加したことが背景に 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する、アパレル・ファッション業界専門の転職支援サー... -
中小企業210社に聞いた「夏季賞与」実態調査2024ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー
エン・ジャパン 夏季賞与「支給予定」企業は、2022年比10ポイント増の87％。支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情... -
㈱ガーデン、前年同時期比約2倍となる夏季賞与額を支給
株式会社ガーデン 山下本気うどん・横浜家系ラーメン「壱角家」・肉寿司など、計9業態の様々な飲食店業態を運営する株式会社ガーデン(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:川島賢 以下「当社」)は、2024年度夏季賞与額を、前年度夏季賞与額の約２倍に増額... -
2024年夏季賞与、「昨夏より増額予定」は35.3％。「支給する」事業所割合は2023年調査より15.1％減少
ネットオン 採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、夏季賞与の支給に関するアンケート調査を... -
2024年度処遇改訂について
日鉄物産株式会社 日鉄物産株式会社（本社：東京都中央区、社長：中村 真一、以下「当社」）は、2024年7月からの月例給与を組合員一人当たり30,000円（+9.9%）増額することを含めた処遇改訂について、労働組合との間で妥結に至りました。 なお、賞与に... -
マイナビ、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」を発表
マイナビ 約2人に1人が、「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験。夏の予想賞与額は平均51.8万円で理想とのギャップは40万円以上。6割以上の人が「夏ボーナスに賃上げの機運を感じていない」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執... -
CLINKS株式会社、ITエンジニアのより良い職場づくりのため賞与支給を年に1回から2回に変更
CLINKS株式会社 アプリ開発やITアウトソーシングを手掛けるCLINKS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、これまで決算賞与として年に1回賞与を支給していましたが、総合職正社員948名に対して行ったアンケート調査の結果を受け、通常賞... -
ジンジャー給与で、賞与の支給・控除項目の計算に向けた対応機能を実装
jinjer株式会社 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志）は、賞与の支給・控除項目の計算式に対応できる機能を5月16日（木）に実装したことをお知らせします。 ■機能実装... -
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」、定額減税に対応する機能をリリース
jinjer株式会社 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志）は、5月13日（月）に、定額減税に対応した機能を実装したことをお知らせします。 ■定額減税制度の概要 定額減税... -
東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
一般財団法人 労務行政研究所 全産業114社ベースで84万6021円、対前年同期比4.6％増。1970年の調査開始以来、夏季一時金では初めての80万円台に 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年... -
オカムラがベースアップ12,000円を含んだ7.30％相当の賃上げ、年間賞与が6.4カ月（平均約215万円）の見込み、大卒初任給は25万円へ引き上げ
株式会社オカムラ 人財育成と働きがい改革の二本柱で、従業員と会社がともに成長 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、人的資本経営の柱の一つである「働きがい改革」の実現に向けて、今年度の春季労使協議... -
コクヨで6％超の賃上げ実施の方針
コクヨ株式会社 グループ一体で事業の生産性や事業領域の拡張を推進。社員一人ひとりの挑戦や成長の後押しを図る コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田 英邦）は、2024年春季労使交渉にて、基幹職含む社員平均で６％超の賃上げを、3月18日(月)に回答... -
転職時にボーナス金額を重要だと考える人の割合は？【ボーナスの金額調査アンケート】
日本労働産業ユニオン 90%以上の人がボーナスは転職の際に重視するポイントと回答 日本労働産業ユニオン（所在地：東京都渋谷区、URL：https://jli-union.com/）は、全国20～59歳の会社員男女500名を対象に「ボーナスの金額調査アンケート」を実施しました... -
働く女性の冬のボーナス平均は30.2万円！ 前年より約1万円下がる結果に。 ボーナスの使い道は女性1位が「貯金」、男性1位が「生活費」／『女の転職type』が働く男女にアンケート【第80回】
株式会社キャリアデザインセンター 株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、働く女性332名と働く男性171名を対象に「冬のボーナス」につ... -
2023年冬季賞与の支給に関する実態調査
株式会社エフアンドエム 株式会社エフアンドエムが運営する中小企業総合研究所によるレポート 近年の物価高騰やコロナ禍からの経済活動の回復、最低賃金の大幅な増加を受けて、企業への賃上げ圧力は非常に大きなものとなっています。厚生労働省の調査によ... -
ボーナスの年齢別・勤続年数別の平均額調査結果を発表【ボーナスの金額調査アンケート】
日本労働産業ユニオン ボーナスの金額調査アンケートの結果全体平均は101万円 日本労働産業ユニオン（所在地：東京都渋谷区、URL：https://jli-union.com/）は、全国20～59歳の会社員男女500名を対象に「ボーナスの金額調査アンケート」を実施しました。今...
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