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ついに「130万円の壁」が動いた！
株式会社SA 150万円未満でも扶養OK。新ルールは19〜23歳の子どもが対象 2025年10月から「不要の壁」が変わります。これまで年収130万円未満でしか認められなかった健康保険の扶養が、条件付きで150万円未満まで拡大。対象は19〜23歳の子どもで、親の申告が... -
外部研修では止まらなかったハラスメントが消えた。
株式会社SA 「誰がやるか」で結果が変わる。ハラスメント研修は社内で育成する時代へ 外部講師に頼っても改善しなかったハラスメントが、雇用クリーンプランナー有資格者による社内研修でピタリと止まりました。社内の人間が行う研修の説得力と即効性が注... -
知らないと破産する！？介護認定を取らない代償。
株式会社SA 申請ができなければ、家族も財布も守れない 介護認定がなければ、介護費は全額自己負担。明日かもしれない介護に備えるなら、今です。 要介護・要支援認定は介護保険の入口。これがなければ、どんなサービスも自己負担100％です。申請から認定... -
親の介護は「明日」かもしれない。
株式会社SA 制度を知らなければ、家族もキャリアも一瞬で失う 親の介護は、ある日突然訪れます。介護休業は、対象家族ごとに最大93日取得することができます。申請は開始希望日の2週間前までに、必要な証明書類とともに行います。休業中は雇用保険から賃金... -
一般社団法人クレア人財育英協会、株式会社ポントコミュニケーションズと販売代理店契約を締結
株式会社SA 雇用クリーンプランナー資格の普及と健全な職場文化づくりを推進へ ハラスメントゼロ社会の実現に向けて、普及体制を強化 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博、SAグループ）は株式会社ポントコミュニ... -
経営者も選んだ「雇用クリーンプランナー」
株式会社SA 株式会社ポントコミュニケーションズ代表・高橋康乃氏が語る、実務に直結する労務資格の意義 経営者自ら選んだ実務資格「雇用クリーンプランナー」 ハラスメントや労務トラブルは「制度だけ」では防げません。 現場で信頼され、動ける人材をど... -
有給休暇は「会社」も指定できる。
株式会社SA 知らないと損する「計画的付与」という合法ルール 「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条... -
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
株式会社SA 解雇を決めるのは回数ではなく「記録」と「中身」 「もう2回注意したから解雇できる」──それは誤解です。解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も... -
家族を守る93日。介護休業、知らないまま辞めますか？
株式会社SA 会社に言い出せない。その行動が、仕事も家族も失ってしまうリスクに もし明日、家族が倒れたら──あなたは辞めますか、それとも支えながら働きますか？介護休業は対象家族1人につき93日、最大3回取得可能。雇用保険加入1年以上で賃金日額×67%の... -
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
株式会社SA 正当な理由なき即日解雇は「解雇権濫用」でまさかの無効に 「試用だからすぐ切れる」──その思い込みは間違いです。労働基準法は、雇用開始14日以内なら解雇予告なしを認めていますが、正当な理由がなければ無効。曖昧な理由や感情的判断での即... -
副業なのに、本業に残業代請求！？
株式会社SA 後契約の会社に支払い義務。複数就業時代に企業が知るべき採用・運用の盲点 「うちは8時間以内だから残業代は関係ない」──その思い込みが命取りです。労働基準法では本業と副業の労働時間を合算し、1日8時間を超えれば残業扱いに。そして支払う... -
副業先での残業代請求は「権利」だ。
株式会社SA 時間超は副業でも残業扱い。拒否や契約終了は不当解雇 「副業だから残業代は出ない」──それは誤りです。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば副業先でも残業扱いに。割増率は1.25倍以上が義務で、請求を理由に契約を切れば不当... -
副業でも「残業」になる瞬間。
株式会社SA 8時間超はアウト──残業代を払うのは本業と副業先のどっちだ？ 「副業だから残業は関係ない」その思い込みが危険です。本業と副業の労働時間は合算され、1日8時間を超えれば残業扱いに。支払う義務は、後に契約した会社に発生します。境界線を知... -
副業解禁の波に飲まれるな。
株式会社SA 規定ゼロ企業が抱える“時限爆弾”──副業推進の裏に潜む必然のトラブル 「副業は認めればいい」と思っていませんか？規定を置かないまま副業を放置すれば、トラブルは必ず起きます。社員は何が許され、何が禁止か分からず、気づけば社内外に火種... -
副業は「自由」ではない。
株式会社SA 国は推進、会社は制限。副業ルールの真実と安全な始め方とは 「副業って、自由に始めていいんですよね？」実は、その思い込みが懲戒処分や解雇につながる危険があります。 厚生労働省は、多様な働き方や収入源の確保のため、副業・兼業を推進し... -
家族の介護で、仕事を辞めないために。
株式会社SA 「介護休暇」──対象家族・取得日数・利用事例まで、今すぐ知っておくべき制度解説 「介護休暇って、誰が対象？ 何日取れる？ 有給なの？」もし、明日家族が倒れたら、あなたは仕事を辞めずに介護できますか？ 介護休暇は、家族の病院付き添い、... -
社会保険、「非適用業種」が消える日。
株式会社SA 理美容・旅館・塾…2029年10月、全業種に強制加入へ 「うちは非適用業種だから社会保険は関係ない」その常識があと 5 年で終わります 農林水産業・理美容・クリーニング・旅館業・学習塾など、これまで従業員５人以上でも加入義務がなかった“非... -
【警告】社会保険『全員加入』時代へ。
株式会社SA 週20時間で適用対象、2035年には全企業へ──いま備えるべき「人事・労務の急所」とは 「パートだから社会保険は関係ない」そんな常識は通用しなくなります 2024年以降、社会保険の加入義務が段階的に拡大。週20時間以上・月収8.8万円以上のパー... -
いつの間にか変わってた。年金制度の話です。
株式会社SA 社会保険の適用拡大・遺族年金5年ルール…「あとで困る前」に知っておくべき制度の全体像 年金制度が「知らないうちに変わってる」って、知ってましたか？ 年金制度の大幅改正を含む法律「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国... -
その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検
株式会社SA 保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。 7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとな... -
見せて、守る。ハラスメント対策の新しい証明
株式会社SA 『相談できる人』であることを証明できる時代へ──雇用クリーンプランナーが携帯型カードを発行開始 一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区、代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した専門資格「雇用クリーン... -
『「ハラスメント」が会社を潰す』書籍を先着プレゼント
株式会社SA ハラスメント対策の専門資格「雇用クリーンプランナー」が資料請求キャンペーンを開始。SBI北尾会長推薦の話題書を先着順で進呈 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予... -
書式はある。でも、守れてない。
株式会社SA 労働条件通知書の「正解」が変わっている。──法改正対応、できてますか？ 2024年4月の労働契約法改正により、勤務地・職務内容の「変更の範囲」の明記が義務化されました。特にパート・有期雇用契約者への対応は複雑化し、実務担当者の負担が増... -
「それ、接客の仕事でしょ？」カスハラの境界線とは？
株式会社SA 「感情の演出」を強要される、新型カスタマーハラスメントの実態に迫る 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月29日（日）に、「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」... -
【法改正】その契約書、記載漏れで「偽装雇用」にされるかもしれません
株式会社SA 厚労省改正ルールで一斉見直し。通知書の「抜け」が企業リスクになる時代へ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月27日（金）に、「労働条件通知書の正しい運用と2024年改正... -
産休、取ったら「迷惑」なのか？
株式会社SA 現場でいま起きているマタハラの実態。特定社労士が語る「制度と感情のズレ」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月25日（水）に、妊娠・出産・育休をめぐるトラブル... -
好意のつもりが、通報される。「セクハラ冤罪」が職場を壊す。
株式会社SA 職場の恋愛、冗談、雑談がすべて訴訟リスクになる理由 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月23日（月）に、セクシュアルハラスメントの「グレーゾーン」に悩む職場関係者に... -
「水だけ配れば安心」は、もう通用しない。
株式会社SA 熱中症で訴えられる企業も──2025年6月、義務化で変わる「責任の所在」 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月21日（土）に、「令和7年6月1日からの熱中症対策義務化」の背景... -
退職代行の影にある「相談できなかったハラスメント」とは？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「辞める前に防げたかもしれない」ハラスメントの共通点 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月19日（木）に、「... -
指導のつもりが、パワハラと言われた。現場では、何が起きていたのか？
株式会社SA 企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「ハラスメントと指導の境界線」とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月17日（火）に、「指導とパワハラの... -
「ハラスメント相談窓口あります」では、誰も相談しない。
株式会社SA パワハラ防止法で義務化された相談体制が機能しない理由とは？ 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、6月15日（日）に、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」講師によるセ... -
【資格で職場を守る】雇用クリーンプランナー、受講者650名を突破
株式会社SA 「怒鳴られなくても、傷つく時代」──現場での違和感に気づける人を育てる、国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、ハラスメント予防に特化した国内初の資格... -
ウエハラに注意！令和に増える「人名型ハラスメント」とは
株式会社SA ハラスメントの新境地へ──SNSに広がる「名づけ」の力 ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」を運営する一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区／代表理事：酒井康博）は、ハラスメントに関する実務・研修・SNS分析を通じて... -
「え！こんなことまで？」想像を超える「新型カスハラ」実例TOP5を初公開
株式会社SA 「もうクレームとは呼べない」時代のハラスメント実態を、社会に問う 接客・サービス業で深刻化する「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」の実態を可視化すべく、一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：... -
ハラスメントは今や100種類──事例網羅型「ハラスメント100種リスト2025」公開
株式会社SA 雇用クリーンプランナーが全分類を網羅。企業・自治体の研修資料にも最適。AI・SNS時代の新たな職場課題に対応。 一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：酒井康博）は2025年5月、独自に編集した「2025年最新版 ハ... -
【給与・介護・育児】令和7年4月の法改正を徹底解説&特別セミナー開催
株式会社SA 雇用保険・介護・育児制度が大きく動く今春。ハラスメントゼロ社会を目指す雇用クリーンプランナーが、給与・制度変更の本質に迫る3連動画を公開。現場の声に応える実務セミナーを4月11日に開催します。 2025年4月、日本の職場で大きな制度改正... -
3分でわかる！国内初のパワハラ資格「雇用クリーンプランナー」ハラスメント＆労働法を一挙に学ぶ話題の資格とは？
株式会社SA 職場の安心とキャリアアップを同時に実現！最速・最短で学べる資格の実力と、企業経営に直結する「経営資産」への転換を徹底解説 現代の職場は、パワハラ、セクハラ、カスハラなど多様なハラスメント問題が頻発し、企業の離職率や生産性、ブラ... -
【緊急提言】「相談窓口は5％しか使われていない」実情を変えろ！QRコードと500名超カウンセラーが切り拓く「外部相談」新時代のハラスメント対策
株式会社SA パワハラ大国ニッポンに、外部相談窓口こそが救世主？ 2月19日特別セミナー開催のお知らせ 社内にハラスメント相談窓口を設置していても、実際の利用率はわずか5％しかない。厚生労働省の調査をもとに浮かび上がる厳しい現実は、「上司や人事部... -
「ハラスメント対策が“経営資産”に変わる！2月14日発売『リスクを資産に変える 超ハラスメント対策』」
株式会社SA パワハラ防止法から5年、いま新しい解決策が動き出す 発売概要 書名：リスクを資産に変える超ハラスメント対策 著者：チームクレア（酒井 康博、大田 勇希、小野 純）発売日：2025年2月14日 出版社：Laule'a出版 価格：500円（税込） 本書の特... -
女性のキャリアを守り、成長させる新資格「雇用クリーンプランナー」がWoman資格ナビで特集！
株式会社SA 「ハラスメントを防ぎながら成長できる」─働く女性に支持が広がる理由とは？ 安心して働くための知識と実践力を同時に身につけられる資格「雇用クリーンプランナー」が、女性向け資格メディア「Woman資格ナビ」に掲載されました！働きながらで... -
【緊急開催】健康保険証がついに廃止！無保険証リスクを防ぐ「資格確認書」の申請方法の最新情報！
株式会社SA 知らなかったでは済まされない！令和6年12月2日から始まる新制度への準備と注意点 令和6年12月2日、日本の医療制度が大きく変わりました。 健康保険証が廃止され、代わりにマイナ保険証や「資格確認書」が必要になる新しい仕組みがスタート。こ... -
【緊急】マイナ保険証、実は使えない!? 「資格情報のお知らせ」って何ですか？
株式会社SA 「マイナ保険証があればどこでも受診できる」は大間違いです！ マイナ保険証だけでは医療を受けられない事例が続出。 マイナ保険証の普及が進む中、「資格情報のお知らせ」の重要性が改めて注目されています。医療機関においてカードリーダーが... -
【ハラスメントゼロの職場へ】専門資格「雇用クリーンプランナー」が月々1万円以内で取得可能！
株式会社SA 心理的安全性と職場の未来を守る。「雇用クリーンプランナー」が分割払い対応で手軽に取得できる資格へ ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」認定講座（税込99,000円）が、分割払いに対応しました。これにより、月々1万円以内（最大... -
【28卒の就活必勝法！】差がつく資格「雇用クリーンプランナー」を就活マップで徹底特集
株式会社SA 就活もその先も成功のカギに！ハラスメント対策で企業が求める人財へ 28卒の就活を成功に導くための必勝資格「雇用クリーンプランナー」が、大学生に人気の就活メディア「就活マップ」で特集されました！企業に選ばれる人材になるための新たな... -
2025年の育児・介護法改正で働き方が変わる！あなたの職場は準備できていますか？
株式会社SA 残業免除の拡大やテレワーク導入。働く親を守る新ルールを徹底解説するセミナー開催！ 2025年4月、日本の働き方が大きく変わります。 育児と介護を支えるための法改正が段階的に施行され、すべての企業、そして働く人々に対応が求められます。... -
【ハラスメント対策】株式会社YKAが雇用クリーン企業認定（ブロンズ）を取得しました
株式会社SA 一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博）は、株式会社YKA（代表取締役社長：藤澤 攻）が、個人と組織のハラスメントリテラシー向上に取り組む企業として「雇用クリーン企業認定（ブロンズ）」を取得したことを発表します。この... -
「就活の教科書」が太鼓判！未来を変える“食いっぱぐれない資格”雇用クリーンプランナーとは？
株式会社SA AI時代のキャリアを守る“食いっぱぐれない資格”として注目！ 累計5,000万PVを誇る大手就活メディア「就活の教科書」で、国内初のパワハラ対策資格である雇用クリーンプランナーが、“女性向け食いっぱぐれないPickUP資格”として取り上げられまし... -
【職場改革の新たなバイブル】最新パンフレットで雇用クリーンプランナーの全貌を徹底解剖
株式会社SA 法改正対応、労働トラブル解決、そしてキャリアアップ──国内初のハラスメント＆労働トラブル対策資格「雇用クリーンプランナー」が切り開く職場環境の魅力を本パンフレットで大公開 一般社団法人クレア人財育英協会は、最新の情報を盛り込んだ... -
就職・転職で差をつける！未来を変える資格はコレ！【雇用クリーンプランナー大全】
株式会社SA 一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「就職・転職で差をつける！未来を変える資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。 セミナー概要 議題：就職・転職で... -
就職・転職で差をつける！未来を変える資格はコレ！【雇用クリーンプランナー大全】
株式会社SA 一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「就職・転職で差をつける！未来を変える資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。 セミナー概要 議題：就職・転職で...
