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法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」にて新たに「重点サポートプラン」「復職サポートプラン」を提供開始
株式会社Smart相談室 メンタル不調の未然防止から早期対応、職場復帰支援までの一貫したサポートが可能に 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役：藤田 康男）は、職場におけるメンタルヘルス対策の一次予防から三次予防(*1)までを包括的に... -
職場メンタルヘルスの専門家集団による新サービス【早期離職防止プログラム】が提供開始。参加必須の無料の”社員の早期離職防止セミナー”も開催
日本CHRコンサルティング株式会社 精神科産業医×心理職×キャリア支援の専門家集団が社員と企業の架け橋となり、メンタルケアを中心に多角的なアプローチで支援、職場適応を促進することで、無理なく働き続けられる環境づくりを実現します。 社員の早期離職... -
上司と新人の ”認識ギャップ” に迫る！オンボーディング成功のカギを徹底分析！
株式会社NEWONE 900名以上のデータから「新入社員育成のカギを握る要素」を発表 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表取締役：上林周平、http... -
調査結果／1年以内に離職する労働者と在職者のワークエンゲージメントの比較
株式会社ドリームホップ ストレスチェックのビッグデータから、「優秀な人ほど辞めていく」現象が裏付けられました。 企業のメンタルヘルス支援および人材定着をサポートする株式会社ドリームホップ（代表取締役：岡座 守 本社：東京都千代田区、以下「ド... -
【イベントレポート】「トップアスリートと考えるマネジメント×採用戦略──強いチームを作る採用と育成の成功法則」に関する共催セミナーレポート公開
LUF株式会社 LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、3月18日(火)にウェビナー「トップアスリートと考えるマネジメント×採用戦略─強いチームを作る採用と育成の成功法則」を開催いたしました。 詳細はこちら！ 本セミナーでは、浦和... -
ミキワメ、Slackとの連携機能をリリース！適性検査・ウェルビーイングサーベイの通知をslackでも受信可能になることで回答率UPや人事の手間を削減。
リーディングマーク ご要望の多かった連携を実現。従業員の方のサーベイ回答等や、マネージャーの結果確認等の負担が軽減！離職・休職の防止をより実現しやすくなりました。 株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が... -
【4月8日 大阪開催】新年度、社員が誇りを持って働き続けるためには
株式会社イマジナ 株式会社イマジナが大阪にて経営・ブランディングセミナーを開催 2025年4月9日（水）、株式会社イマジナは大阪・梅田にて、経営層向けのブランディング・セミナーを開催しました。新年度を迎えたこのタイミングということもあり、会場... -
6/19(木),6/20(金)にエスコンフィールドHOKKAIDOで開催される「ASTEEDA Executive Salon」にミキワメが協賛
リーディングマーク HR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都 港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司）とスポーツの力で社会貢献を目指す日本卓球リーグ1部所属の琉球アスティーダ（本社：沖縄県 中頭郡、代表取締役会長 早川 周... -
〔2025年4月15日：ハイブリッド開催〕第24回ぶっく・とーく『キャリアブレイクー手放すことは空白ではない』
公益財団法人 日本女性学習財団 2025年度（公財）日本女性学習財団 第24回ぶっく・とーく［2025年4月15日（火）19:00～20:30、ハイブリッド（会場・オンライン（Zoom））開催、見逃し配信あり］ 今、注目の本を取り上げ、著者にお話を伺う“ぶっく・とーく... -
〔2025年4月15日：ハイブリッド開催〕第24回ぶっく・とーく『キャリアブレイクー手放すことは空白ではない』
公益財団法人 日本女性学習財団 2025年度（公財）日本女性学習財団 第24回ぶっく・とーく［2025年4月15日（火）19:00～20:30、ハイブリッド（会場・オンライン（Zoom））開催、見逃し配信あり］ 今、注目の本を取り上げ、著者にお話を伺う“ぶっく・とーく... -
ミキワメを提供するリーディングマーク、新経営体制に関するお知らせ
リーディングマーク 新たに取締役2名、執行役員1名が就任 Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司、以下「リーディングマーク」）は、新たに取締役2名、執行役員1... -
高卒新社会人の成長実感と仕事観の意識調査（2025年2月）
ジンジブ 「やりがい」を生む「成長実感」が若手の定着を左右するカギに！ 高校生の就職を支援する「ジンジブ」（大阪市）は、当社が主催する高卒の新社会人向け研修「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」に参加した、2024年4月入社の高卒新社会人（18歳... -
5月1日は「ヤメマス記念日」。“退職＝前向き”を広げる新記念日が誕生
株式会社スマートヤメマス 退職代行スマートヤメマスは “退職は人生の再スタート” という価値観を広げるため、日本記念日協会より「5/1 ヤメマス記念日」の認定を受けたことをお知らせします。 5/1 ヤメマス記念日登録証 「退職は“逃げ”じゃない。未来への... -
人的資本経営の最新課題と取り組みを明らかにした最新レポートを公開
AME&Company株式会社 AME&Companyが実施した人的資本経営に関する調査レポート。企業の人事部門が抱える課題と取り組みを分析し、今後の戦略に役立つ洞察を提供します。 AME&Company株式会社は、人的資本経営に特化したプロダクト「HR pentest... -
「マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」を発表
マイナビ 2025年中途採用に積極的な企業は9割超、未経験者採用も活発化。中途採用時に転職回数を考慮する採用担当者は77.6％。約4割の企業が“やっぱり離職（懸念がありつつ採用→離職）”を経験 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執... -
音声から”燃え尽き”の兆候を捉える──AI音声バーンアウト早期検知サービスを提供開始
株式会社Interbeing スマートフォンを活用した音声データ収集で、離職リスクの早期対応を可能に 株式会社Interbeing（本社：京都府、代表取締役：松本紹圭）は、AIによる音声解析技術を活用し、従業員のストレス状態や感情の変化を可視化することで、バー... -
新卒で退職を検討した人にアンケートを実施【退職代行イマスグヤメタイ】
株式会社Maimo 退職代行サービス「退職代行イマスグヤメタイ」を運営する株式会社Maimoは、新卒1年目で退職を検討した人を対象に、退職したかどうか、なぜ退職しようと考えたのかをアンケートを実施しました。 ■調査概要 調査対象：新卒1年目以内に退職を... -
退職代行モームリ2024年度新卒1,814名分の最新退職データを公開
株式会社アルバトロス ～1年間の新卒社員の離職状況と傾向を分析～ 退職代行モームリを管理している株式会社アルバトロス（本社：東京都港区、代表取締役：谷本慎二）が、2025年3月1日（土）に2024年度新卒者の退職代行の利用状況の調査を行いました。 本... -
【不登校離職防止セミナー】4人に1人が不登校離職！？ 経営者・人事担当者向け「不登校離職防止」無料オンラインセミナー開催
特定非営利活動法人キーデザイン NPO法人キーデザイン（栃木県宇都宮市、代表理事：土橋優平）は、企業の経営者・人事担当者・管理職向けに「不登校離職防止」をテーマとしたオンライン無料セミナーを開催いたします。 案内バナー ■背景：不登校は企業にと... -
LUF、「トップアスリートと考えるマネジメント×採用戦略──強いチームを作る採用と育成の成功法則」に関する共催セミナー開催！【3月26日(火) 17:00〜18:00開催】
LUF株式会社 LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、3月26日(水)開催のセミナー「トップアスリートと考えるマネジメント×採用戦略─強いチームを作る採用と育成の成功法則」に登壇いたします。 お申し込みはこちら！ ■セミナー概要 ... -
新規学卒就職者の離職状況の実態―コロナ後は新卒者の転職活動がさらに早期化する可能性あり―
セレクションアンドバリエーション株式会社 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL：https://sele-vari.co.... -
[従業員定着率向上の鍵とは？]３月１８日 人事向け無料オンラインセミナー開催
AME&Company株式会社 深刻な人材不足の解消、若手・優秀人材の定着率向上のポイントや最新のHRテクノロジーをご紹介 AME&Company株式会社（代表取締役：吉村章央）は、当社アドバイザーの山本寛教授（青山学院大学 経営学部 経営学科教授）による... -
なぜ離職・人手不足で困ってしまうのか：人材難に立ち向かう戸村智憲の「Lecformance」（レクフォーマンス）【⑤離職/人手不足/シニア関連】シリーズのリリース【日本マネジメント総合研究所合同会社】
JMRI 「講演も1つの芸術作品だ！」をキャッチフレーズに、ビジネスや専門分野の知見をもとに、心を動かすアーティストとしての表現のステージをお届けする講演/出演/研修などの”Lecformance”シリーズ 報道関係者各位 2025年3月5日 日本マネジメント総合研... -
悪化する「2024年問題」～全国154社の引越会社へ調査～
株式会社リベロ 写真提供：アクティブ感動引越センター・スター引越センター ■引越業界における物流の『2024年問題』の影響を調査「2024年問題」とは、働き方改革法案によりドライバーの労働時間に上限が設けられたことで生じる問題の総称です。時間外労働... -
退職代行モームリ退職理由・利用者データと自分で退職を伝える『セルフ退職ムリサポ!』のデータ比較
株式会社アルバトロス ～第三者に任せる退職代行と自分で退職を伝える退職者の理由や属性とは～ 退職代行モームリを管理している株式会社アルバトロス（本社：東京都港区、代表取締役：谷本慎二）は、退職代行がなくなる世の中を目指すという理念の元、202... -
社内結婚を積極支援！(株)SMART BRIDALが企業向け婚活支援サービスを開始～日本人初の世界大会優勝者としての選ばれる力×AI×パーソナルサポートで、社員の幸福度向上と組織活性化を両立～
株式会社 SMART BRIDAL SMART BRIDAL（代表：吉野麻衣子）は企業向けに社内結婚を支援する婚活支援サービスを開始。AIと心理学を応用したパーソナルサポートを組み合わせ、従業員の幸福度向上と企業の組織活性化を同時実現。 ■背景：人材不足と組織課題、... -
【人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査】経営者・人事担当者の7割以上が、既存社員の満足度向上のために「離職削減に取り組むべき」と回答 〜人事担当者が経営者に不満に感じていることも明らかに〜
リーディングマーク 株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は、年間20名以上新規採用をしている企業の経営者108名と、人事担当者107名を対象に、人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査を実施しましたので、お... -
エース社員の約8割が、離職・転職につながる「不満」あり！半数以上が対策の遅れを認識 〜約8割が今後3年以内の転職を検討している実態〜
リーディングマーク 株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は、現在の会社からの離職・転職を検討したことのある企業のエース社員（入社3年以上～10年未満）106名を対象に、エース社員の離職に関する実態調査を実施... -
《ダイバーシティフォーラム》多様な人材が活躍する「インクルージョンな環境」の作り方
株式会社化学工業日報社 《ダイバーシティフォーラム》多様な人材が活躍する「インクルージョンな環境」の作り方 主催：(株)化学工業日報社 共催：(一社)WE association ３月５日（水）に開催 株式会社化学工業日報社(本社：東京都中央区、代表取締... -
「ある日突然！Z世代が辞める『その理由』と対策」～ 西尾市商工会議所主催セミナー開催報告 ～
一般社団法人コミュニケーションワーカー支援機構 一般社団法人コミュニケーションワーカー支援機構（以下、コミュ輪）は、令和6年12月6日（金）、西尾市商工会議所主催の企業向けセミナー「突然！Z世代が辞める『その理由』と対策」を実施しました。本セ... -
経営者・人事担当者の約7割が、新規採用にかかる「コストの増加」を実感 そのうち81.7%から、「新規採用よりも、既存社員の離職防止や活躍推進に注力したい」の声 〜採用コスト増加の要因は？〜
リーディングマーク 株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は、新卒・中途どちらも採用しており、年間20名以上を新規採用している企業の経営者・役員・人事担当者108名を対象に、採用コストの上昇に関する実態調査を... -
退職代行モームリに103回利用された企業を含む業種と利用回数データを公開
株式会社アルバトロス ～従業員1,000名以上の大企業と退職代行利用回数の関連性について～ 退職代行モームリを管理している株式会社アルバトロス（本社：東京都港区、代表取締役：谷本慎二）が、2025年1月31日（金）に退職代行の利用状況の調査を行いまし... -
2月27日（木）中京テレビ「社員クエスト」とパーソルイノベーションが エイトレッド主催のバックオフィスカンファレンスに登壇
中京テレビ放送株式会社 ～エンタメ性を活かした研修を提供する2社より、従業員の主体性を引き出す研修戦略について解説～ 中京テレビ放送株式会社（愛知県名古屋市中村区、代表取締役社⻑：伊豫⽥祐司、以下：中京テレビ） は、パーソルイノベーション... -
【外国人労働者採用後の労働環境の変化】採用する際の課題や採用後の成果について
株式会社アルフォース・ワン 6割の事業所が外国人労働者の雇用経験があるものの、8割は言葉や文化の壁に直面、外国人材定着の鍵は定期面談や日本語学習の継続的なサポート 技能実習生・特定技能外国人など始めとする「外国人雇用を検討する会社」と、監理... -
カスハラ被害から従業員を守る！ 保健同人フロンティアの新サービス「カスタマーハラスメント被害者カウンセリング」を提供開始
株式会社保健同人フロンティア 「人の力とテクノロジーで、職場、社会、ひとりひとりをもっとWell-beingに」をパーパスとして掲げる株式会社保健同人フロンティア（本社：東京都港区、代表取締役社長：平塚 徹）は、新サービス「カスタマーハラスメント被... -
”仕事と介護の両立”困難による人材不足に陥る前に、企業は今から対策を。「介護に負けない職場づくり企業づくり研修」を開催
一般社団法人 医療接遇ホスピタリティ協会 介護に負けない職場づくり企業づくり研修 近年増えている、ビジネスケアラーをご存じでしょうか？ ビジネスケアラーとは、仕事（＝ビジネス）をしながら、介護をする人（＝ケアラー）です。 仕事の合間に親の介護... -
「ミキワメ」を提供するリーディングマーク、16.2億円の資金調達を実施 同時に新プロダクト「ミキワメ マネジメント」をリリース
リーディングマーク 累計資金調達額は30億円を突破し、調達した資金は離職防止・生産性向上を支援する新機能開発、AI活用強化へ 「採用のミスマッチ」と「従業員の離職」を減らすHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本... -
家事の宅配「カジタク」を全国に提供するアクティア株式会社（イオングループ）が「Smart相談室」を導入
株式会社Smart相談室 気軽に相談できる社外窓口の設置で、労働環境を整え離職率の改善を目指す 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）が運営する、法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室（スマートそ... -
特別養護老人ホーム「離職率低下に向受け親睦会活動を実施した施設」結果と考察
社会福祉法人元気村グループ 社会福祉法人元気村グループ（本社：埼玉県さいたま市、代表：神成 裕介）が運営する高齢者福祉・障害福祉サービス事業所「翔裕園」。そのグループ内施設の一つである特別養護老人ホーム「横濱かなざわ翔裕園 (神奈川県横浜市)... -
AIと従業員の声で組織課題を解決する新サービス。無料トライアルキャンペーン中！『HR Pentest』を刷新
AME&Company株式会社 面談をAIで自動文字起こし＆分析を実施。 AME＆Company株式会社（代表取締役：吉村章央）は、人事担当者様が組織課題を把握し、人的資本投資をサポートするHR SaaS、『HR Pentest（エイチアールペンテスト）』をバージョンアップ... -
LUF、「経営変革期における人事戦略」に関する共催セミナー登壇！【1月28日(火) 11:00〜12:00開催】〜経営の変革期における離職を軽減する従業員ケアと人事の仕組み化〜
LUF株式会社 LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、2025年1月28日(火)に開催されるウェビナー「経営の変革期における離職を軽減する従業員ケアと人事の仕組み化」に登壇いたします。 お申し込みはこちら！ ■セミナー概要 「経営変... -
ミキワメ運営のリーディングマーク、事業企画室長 執行役員として藤豊が就任
リーディングマーク AIと性格・心理状態可視化技術を活用しながら、社員の離職防止やパフォーマンス向上に向けた開発戦略を加速 ミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメ 適性検査」、離職・休職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」を運営している株式会... -
20代・30代のビジネスパーソン900人に聞いた「入社後ギャップ」調査ー『AMBI』ユーザーアンケートー
エン・ジャパン 約9割が「入社後にギャップを感じた経験がある」と回答。転職を考える原因になったギャップ、トップは「職場の雰囲気」「仕事内容」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する若手ハイキャリア... -
『キャリア自律したら離職する」論争は終わらせよう～2025年、これからのキャリア自律とエンゲージメント～』セミナーを開催します
株式会社エンファクトリー イベントページ：https://form.k3r.jp/enfactory/teamlancer-20250122?k3ad=enfactory 「キャリア自律を促すと、離職が増えるのでは？」 キャリア自律は必ずしも転職につながるわけではなく、適切な支援を行うことで、むしろ従業... -
離職予防ツール『HR OnBoard』が新機能搭載！2025年1月9日（木）から、適性テスト『Talent Analytics』との連携開始。
エン・ジャパン ー対象者の性格・価値観を踏まえた離職リスクの可視化・フォローが可能にー エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する離職予防ツール『HR OnBoard』（https://on-board.io/）は2025年1月9日（木... -
1月29日(水)開催！健康経営セミナー「今から始めるカスタマーハラスメント対策 ー最新情報と企業・自治体が行うべき対応－」
株式会社保健同人フロンティア 「人の力とテクノロジーで、職場、社会、ひとりひとりをもっとWell-beingに」をパーパスとして掲げる株式会社保健同人フロンティア（本社：東京都港区、代表取締役社長：平塚 徹）は、1月29日（水）、カスタマーハラスメント... -
【Jobgram適性検査】採用候補者のハラスメント傾向を予測する新機能「離職リスクラベル」をリリース
グラム株式会社 データサイエンスと応用心理学の研究成果をもとに、組織内のトラブルを未然に防ぐ画期的な指標を提供 グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が開発・運営する適性検査クラウド「Jobgram（ジョブグラム）」に... -
エン・ジャパンの離職予防ツール『HR OnBoard』 大成建設で導入後、離職率の大幅改善に成功！
エン・ジャパン 導入6ヶ月で事務職の1～2年目離職率がゼロに。4月から同社 新入社員（1年目）への導入拡大が決定。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が提供する定着・活躍支援ツール『HR OnBoard』（https://on-bo... -
エン・ジャパン、大成建設が推進する人的資本投資に寄与。タレントマネジメント、育成、離職予防まで支援する『若手キャリア開発パック』を提供！
エン・ジャパン エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、大成建設株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：相川善郎、以下「大成建設」）が策定する「TAISEI VISION 2030」の実現に向けて、当社が運営する複数... -
適性検査ポテクト 「ハラスメント傾向分析」を提供開始
株式会社シャイン ～ ハラスメントをタイプ別の予防対策で未然に防ぎ、大切な社員や会社を守る適性診断ツール ～ 株式会社シャイン ポテクト事業部（本社：愛知県岡崎市）は、2025年1月7日（火）より、同社の適性検査サービス「ポテクト」に新機能「ハラ...
