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MS-Japanが「管理部門・士業の2025年夏のボーナス」を調査。「支給額アップ」約４割、続く節約志向。 20・30代の「4人に1人」が「静かな退職」状態
株式会社MS-Japan 支給額に「納得していない」人は43.2％。転職を考えるきっかけにも 株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知... -
データから考える「静かな退職」（Quiet Quitting）
株式会社インディードリクルートパートナーズ “気づきを与える助言”よりも“挑戦に対する支援”、“十分な報酬”よりも“経営理念への共感・学びや成長の機会” 株式会社インディードリクルートパートナーズ（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：淺野 健、以... -
「若手・中堅社員の組織適応に関する現状把握調査（2025）」の結果を発表
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 若手・中堅の離職意向は3年目・5～7年目に高まる。「仕事と生活の優先度」「キャリア形成に対する考え方」が関わりのヒントに 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会... -
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 「静かな退職者」は全体の16.3%、性別・年代問わず均等に存在
株式会社スコラ・コンサルト 転職のタイプは「人間関係ストレス型」と「ブラック逃避型」が多く、前向きな転職は少ない 転職理由上位の不満は「給与・賞与・福利厚生」40.5%、「企業風土」31.9%、「上司」28.0% このたび、株式会社スコラ・コンサ... -
「日本からキャリア迷子を救う！」教育×転職で“人生を選べる力”を育てる ——『転職予備校｜パソナビキャリア大学校®︎』が正式ローンチ！
株式会社パーソナルナビ YouTube人気番組「令和の虎」出演者した起業家・漆沢祐樹氏率いる株式会社パーソナルナビは、2025年7月、教育型キャリア支援事業『転職予備校｜パソナビキャリア大学校®︎』を正式開校しました。 本サービスは、キャリア迷子・静か... -
社員は「給与」人事は「評価」を優先 ー社員と人事のギャップを可視化した最新調査
株式会社コーナー 静かな退職の対処法は、今後の人事施策の設計ポイント 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、従業員100名以上の企業の正社員413名（うち人事部門100名）を対象に「静かな退職と人事の認識ギャップ調... -
静かな退職層が4割、不満の理由TOPは「給与」「評価基準」、組織の信頼・パーパス共感不足も
株式会社コーナー 【企業の離職リスク最前線】調査結果からわかる、年代・レイヤー・ワークスタイル別の不満要因 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、従業員100名以上の企業の正社員413名（うち人事部門100名）を対... -
“マッチョイズム”は害悪か？職場における「強さを競う文化」に関する調査の結果を発表
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 疲弊感などの悪影響があるという意見の一方で、状況次第でポジティブに作用することが明らかに 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリ... -
「マイナビ 正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」を発表
マイナビ 正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は「今後も静かな退職を続けたい」。中途採用担当者の約4割が「静かな退職」に賛成 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ... -
28万部ベストセラーの著者、最新作。『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』が発売
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：谷口奈緒美）は2025年3月22日に『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』（高橋克徳著）を刊行しま... -
【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた！「人事評価」に関する満足度調査 61.7％が会社の人事評価の基準は「不明瞭」と回答 不満を抱く人も7割近く
株式会社ワークポート モチベーションや転職意欲への影響大 71.0％が「評価基準の明確化」など改善を希望 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 高広）は、全国のビジネスパーソン455人（...
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