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「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」を発表 1on1実施率55.7%、しかし3人に1人は効果を実感できず
株式会社パーソル総合研究所 「成長を促す要因」と「抑制要因」が明らかに 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」の結果を発表いたします。 上... -
阪神タイガース元監督矢野燿大氏、日本を代表するHR支援企業の経営層が人的資本経営を語る「日本一シビアな人的資本経営サミット」を9月25日（水）・26日（木）に開催
株式会社O: イベントの詳細を見る パフォーマンスマネジメントツール「Co:TEAM（コチーム）」を運営する株式会社O: (オー)（本社：東京都杉並区、代表取締役CEO：谷本 潤哉）は、オンラインイベント「日本一シビアな人的資本経営サミット」（以下「本イベ... -
新入社員の約4割が、聞きたいときに質問・相談できないことで、モチベーションの低下を実感
VOICHAT株式会社 聞きたいときに聞けない原因は、タイミングのズレや上司や先輩への遠慮。「最初に詳しく聞く」「勇気を出す」で対処している新入社員も多く、約1割は異動や離職を検討。 音声コミュニケーションツール『VOICHAT』を開発・運営するVOICHAT... -
1on1をメンターではなくメンティーから改善する 20-30代メンバー向け「1on1メンティートレーニング」実証事業への参画企業募集
Otonatachi 若者への1on1を実践・研究するOtonatachiが、初めて企業向けプログラムを開発。1ヶ月で1on1の質を高めるメンティートレーニングプログラムを提供開始。 Otonatachiはこの度、企業に勤める20-30代とその上長等との1on1ミーティング（以下、1on1...
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