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株式会社アイエスエフネット LGBTQIAの採用と理解ある環境づくりの強化 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、雇用と職業における一切の差別を禁止し、その多様性を尊重しています。 さまざま...

bgrass株式会社 ”経営戦略”として一層のジェンダーダイバーシティ推進へ bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸 多栄、以下「当社」）が運営する、女性のためのITキャリア転職サービス『WAKE Career（ウエイクキャリア）』は、『ジェンダー...

IDP シンクタンクが調査結果を発表。経営課題の視点から見るDEI施策 アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中野広介）のシンクタンク「わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）」は、日本の上場企...

マニュライフ生命保険株式会社 マニュライフ生命保険株式会社（取締役代表執行役社長兼CEO：ブノワ・メスレ、本社：東京都新宿区、以下「マニュライフ生命」）は、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2024」において、最高位の「ベストワークプ...

bgrass株式会社 〜ジェンダーダイバーシティ推進を加速させ、IT業界の新たなスタンダードへ〜 WAKE Career が『ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025』を開催 bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸 多栄、以下「当社」）が運営する、女性IT...

bgrass株式会社 〜スタートアップ業界のジェンダーダイバーシティ推進の取り組みをさらに加速へ〜 女性エンジニア向けハイスキル転職サービスWAKE Career、VC連携を開始 bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸 多栄、以下「当社」）は、女性...

bgrass株式会社 〜スタートアップ業界のジェンダーダイバーシティ推進の取り組みをさらに加速へ〜 女性エンジニア向けハイスキル転職サービスWAKE Career、VC連携を開始 bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸 多栄、以下「当社」）は、女性...

株式会社毎日新聞社 2025年1月21日には東京都内で報告・検証イベントも開催 毎日新聞社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：松木健）と長崎県（知事：大石賢吾）、長崎市（市長：鈴木史朗）、佐世保市（市長：宮島大典）、五島市（市長：出口太）は、...

株式会社ロッテ 株式会社ロッテ（本社：東京都新宿区　代表取締役社長執行役員：中島英樹、以下ロッテ）は、ロッテ本社および浦和工場にて、ロッテグループの従業員家族・パートナー向けイベント「Family Day 2024」を、開催したことをお知らせいたします...

株式会社SHeStands グローバルなパートナーシップを強化し、DEIコンサルティングや女性のキャリア支援を通じてジェンダー平等の実現に取り組みます。 ウーマンエンパワーメントを通じて日本のジェンダーギャップを解消し、誰もがポテンシャルを解放できる...

株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都中野区、代表取締役：渡邉幸義、以下、アイエスエフネットジョイ）は2024年7月9日（火）に、盛岡中央ロータリークラブで、コンサルティング本部 本部長 兼 FD事業本部 副本部長...

株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都中野区、代表取締役：渡邉幸義、以下、アイエスエフネットジョイ）は2024年7月9日（火）に、盛岡中央ロータリークラブで、コンサルティング本部 本部長兼FD事業本部 副本部長の...

株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下　アイエスエフネット）は、2024年6月14日に名古屋学院大学(名古屋市熱田区熱田西町、学長：赤楚治之)現代社会学部の榎澤幸広准教授のゼミに登壇し...

株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下　アイエスエフネット）は、このほどDEI推進の対応に悩まれている企業や自治体の人事担当者さまに向けて、DEI推進に関する知識と経験を豊富に有する...

株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、2023年7月よりアカデミアの最先端の知見と共に、企業の組織変革につながるダイバーシティを実現するプログラムの企画・運営を行う一般社団法人OTD普...

東日本旅客鉄道株式会社 ○JR東日本は、会社発足当初から女性の採用を行い、1999年の労働基準法等の改正を機に乗務員への運用や女性の採用比率に関する目標を設定するなど、女性の採用と職域拡大に取り組んできました。 ○このたび、2024年4月1日から4年間の...